Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die UmweltBank ist die einzige Bank Deutschlands, die sich dem Umweltschutz nicht nur mit ihrem Namen, sondern auch in ihrer Satzung verpflichtet hat. Wir verbinden Banking mit ökologischer und sozialer Verantwortung. Seit unserer Gründung 1997 haben wir mit inzwischen mehr als 340 Mitarbeitenden über 25.000 Umweltprojekte finanziert, vom Solarpark bis zum Holzhaus. Unsere Prinzipien sind nicht nur in unserer Satzung verankert, sondern auch in unserer Arbeitsweise und unseren täglichen Entscheidungen. Ob mit unserer CO2-Bilanz, Neukundenaktionen mit ökologischem Mehrwert oder mit internen Mitarbeiteraktionen wie Banker on Bike: Wir leben unsere Philosophie – am Schreibtisch und in der Kundenberatung.
Seit über 25 Jahren verfolgen wir unsere Vision von 100 Prozent erneuerbaren Energien und Nachhaltigkeit. Mit den Einlagen unserer Kundinnen und Kunden finanzieren wir so viele nachhaltige Projekte wie möglich, vom Windpark bis zum Energiesparhaus. Die Präambel unserer Satzung verankert unser Wirken konkret so:
Die UmweltBank setzt sich für den Erhalt unserer natürlichen Lebensgrundlagen, insbesondere für klares Wasser, reine Luft und eine gesunde Umwelt ein. Die UmweltBank verwirklicht Ideen, die allen zugute kommen. Sie unterstützt die ökologische Entwicklung unserer Gesellschaft und fördert integrative und vorbeugende Maßnahmen des Umweltschutzes. Die Schwerpunkte des Bankgeschäfts liegen in folgenden Bereichen:
Die UmweltBank engagiert sich darüber hinaus für weitere Maßnahmen des Umwelt- und Naturschutzes sowie für umwelt- und sozialverträgliche Vorhaben.
Weiterbilden, weiterkommen, weiterdenken. Wir wollen unsere Mitarbeitenden fördern und Ihnen jede Möglichkeit geben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Deshalb bietet die UmweltBank umfassende Weiterbildungsmaßnahmen und investiert in die nachhaltige Kompetenzgewinnung und -entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Abgedeckt wird ein breites Spektrum an bankspezifischen Themen und Fachwissen in Umweltthemen. Auch die Persönlichkeitsentwicklung ist uns ein Anliegen: von IT, Kommunikation und Stress-Prävention, bis hin zu nebenberuflichen Studiengängen und längerfristigen Zertifikaten: in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft, werden die Maßnahmen besprochen und ausgewählt. So entstehen für UmweltBank und Mitarbeitende nachhaltige Mehrwerte. Auf die Weiterbildungsmöglichkeiten der UmweltBank kann man sich verlassen. Denn sie werden vertraglich zugesichert! Jeder Mitarbeitende erhält einen vertraglich festgeschriebenen Anspruch auf Weiterbildung, je nach seinem persönlichen Weiterbildungsbedarf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubtDu brauchst immer neue Impulse? Du bist auch selbst gerne Impulsgeber_in? Dann sei mit der UmweltBank am grünen Puls der Zeit. Hier kannst du wirklich einen Unterschied machen, denn deine Akzente im täglichen Arbeitsalltag stiften wirklich Sinn für ein großes Ganzes.
Du willst Individualität statt Konformität? Wir auch! Die UmweltBank heißt dich willkommen in einer familiären, persönlichen Atmosphäre, in der offene und direkte Kommunikation durch flache Hierarchien selbstverständlich ist. Der Ansatz von ganzheitlichen Tätigkeitsfeldern ermöglicht sehr vielseitige Aufgaben, die anspruchsvoll und abwechslungsreich zugleich sind ... und das nicht nur auf dem Papier, sondern in der gelebten Praxis.
Du willst fachlich und persönlich wachsen? Für uns haben umfassende Weiterbildungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung genauso hohe Priorität wie ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen.
Du suchst einen Job, der auch deinem Privatleben noch Raum geben kann? Wir pflegen keine Präsenzkultur oder Arbeitszeiten bis 21 Uhr, denn Vereinbarkeit von Job, Familie und Freizeit sind für uns wichtig - erholen muss sich jeder Mensch. Das zeigen auch alle weiteren Rahmenbedingungen, die wir für unsere Mitarbeitenden bereithalten - denn hier stehen Nachhaltigkeit und Gemeinsinn ebenso an erster Stelle. Wir bieten dir beispielsweise ein Job-Ticket ohne Zuzahlung – auch zur privaten Nutzung mit der Familie - oder auch eine Bezuschussung zur Kinderbetreuung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UmweltBank AG.
Standorte Inland
UmweltBank AG
Laufertorgraben 6
90489 Nürnberg
Standorte Ausland
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Viele coole Benefits, freie Hand beim Arbeiten
Sinnvolle Arbeit und Arbeitgeber
Excellente Arbeitsatmosphäre
Konstante Wertschätzung
Möglichkeit etwas zu bewegen, egal in welcher Position
Rasche Modernisierung, auch der altmodischen Management Art in den wenigen altmodisch geleiteten Abteilungen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, faire Vergütung, liebevoller Umgang, spannende Aufgaben, Wertschätzung
Das Verhältnis zu Kollegen und die wirklich gute Bezahlung an Studenten. Wenn jemand eine Stelle als Werkstudent sucht um nebenbei zu arbeiten und auch einen normalen Aufwand geben muss ist hier richtig. „Highperformer“ die eine steile Lernkurve erleben möchten sind auf Dauer nicht richtig. Die Bank hat unglaublich Potenzial aber um auch junge Menschen mit kreativen Ideen anzuwerben muss mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Habe das nicht nur aus meiner Perspektive so gesehen sondern auch von jungen Festangestellten.
Es ist drin was drauf steht und das ohne Einschränkung. Ich habe noch keinen Arbeitgeber erlebt der eine solche DNA hat.
Mehr Schein als Sein, leere unehrliche Wort Worte, keine Rücksicht auf Mitarbeiter.
Wirklich schlecht - und das meine ich ganz ehrlich - war wirklich nichts.
Manchmal zu hohe Arbeitslast, aber da bei manchen Dingen kein Druck besteht, gehts.
Viele der Abteilungsleiter sind falsche Schlangen die hinter dem Rücken der Mitarbeiter über diese herziehen sobald jemand den Raum verlässt. Einfach kindisch.
Die IT ist aus der Steinzeit und sie macht das Arbeiten sehr beschwerlich, ineffizient und langsam
IT (sowohl Hard- als auch Software) und Kommunikation, wobei ersteres derzeit ohnehin verändert wird
Coaching für Vorstand / Mngt Ebene zum Thema Führung / Struktur / Kommunikation
Ich würde mir wünschen das zukünftig Studenten als vollwertiges Mitglied aufgenommen werden und auch mehr Verantwortung übernehmen. Zumindest komplexere Aufgaben sollten einem Studenten einmal vorgelegt werden. Aber das dies gar nicht getan wird ist bisschen enttäuschend. Auch beim Thema der Digitalisierung muss die Bank mächtig an Fahrt gewinnen. Ohne dies bleibt die Bank ggü. anderen großen Banken nicht konkurrenzfähig.
Noch mehr in Digitalisierung investieren um den Gap weiter aufzuholen
Einige der Kollegen dort sind weitaus qualifizierter als die Leute über ihnen haben aber ein Jahr später angefangen.
Der am besten bewertete Faktor von UmweltBank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da würde ich auch gerne mehr Sterne geben. Nicht nur im Namen verankert, sondern in jedem Tun und Handeln sind das wichtige Themen. Ob es SDG Gruppen sind, Müllsammelaktionen, in den Produkten oder auch bei der Dienstleisterauswahl spielt das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit einen wichtige Rolle.
Das ist die DNA des Unternehmens
An einigen Stellen nicht perfekt - insgesamt aber auf jeden Fall gut. Biokaffee und Biotee sind gängiger Standard in der Bank
Es ist die UmweltBank. Das sagt eigentlich alles aus.
Muss man da noch was zur UmweltBank schreiben ... ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UmweltBank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Lief an einigen Stellen nicht so gut; insgesamt aber immer noch im grünen Bereich - sicherlich auch, weil die Kommunikation zu direkten Vorgesetzten exzellent war und auch Kolleg*innen immer liebevoll um einen herum waren
Keine oder unehrliche Kommunikation. Viele Sachen werden bewusst verschwiegen, daher viel Flurfunk.
Generell kriegt man als Werkstudent leider nicht so viel mit. Als Student arbeitet man trotzdem 16-20 Stunden pro Woche teilweise sogar mehr in den Semesterferien und wird in Abteilungsmeetings oder Kick-Off Meetings nicht einbezogen.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist super und da kann man nichts sagen aber die Einbindung der Studenten als volles Mitglied ist in allen Bereichen leider noch nicht da. Daran leidet bisschen das „Wir-Gefühl“, auch wenn ein Student nicht so oft da ist wäre es trotzdem ...
Die internen Kommunikationswege sind derzeit in der Weiterentwicklung und auf einem guten Weg. Ich fühle mich immer ausreichend über Unternehmensentscheidungen und Neuigkeiten für die tägliche Arbeit informiert.
Informationen werden nur dosiert und gefiltert weitergegeben, wo es
zweckdienlich ist. Veranstaltungen zur Verbesserung der Kommunikation
werden nur halbherzig durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und übernommen. (Weiter-)Bildung wird als Investition gesehen.
Hier gibt es aktuell noch keine klaren Karrierkonzepte und Potenzialentwicklungskonzepte. Aber auch hier ist die Umweltbank im „Wachstum“.
Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden. Das UNternehmen wächst und dadurch gibt es immer wieder neue Möglichkeiten.
Alle haben Anspruch auf 5 Weiterbildungstage pro Jahr. Externe Seminare werden bezahlt.
Das gesamte Praktikum war sozusagen eine Weiterbildung - darüber hinaus gab es keine besonderen Weiterbildungen in der Hinsicht
Auch Werkstudent_innen dürfen an Weiterbildungen teilnehmen