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Umweltbundesamt 
- 
German 
Environment 
Agency
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score72 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in10 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Office Administrator:in3 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Chemiker:in2 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Umweltbundesamt - German Environment Agency
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Umweltbundesamt - German Environment Agency
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • KantineKantine
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt ist es ein super Arbeitgeber in unserer Region und ich freue mich sehr im Umweltbundesamt arbeiten zu dürfen.
Bewertung lesen
Es finden UBA-weit fachlich sehr gute Vorträge und offene Diskussionen statt, an denen alle teilnehmen dürfen.
-das Gefühl für die richtige Sache zu Arbeiten
-ÖD zahlt pünktlich
-teilweise großer Freiraum in der Gestaltung der eigenen Arbeit
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flexible Arbeitszeitmodelle
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Mobile Arbeit. Flexible Arbeitszeit bzw. GLZ. Sehr Familienfreundlich, viele Gesundheitsangebote.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer eine attraktive Arbeitgeberin an einem unattraktiven Standort sein möchte, der muss mindestens unbefristete Verträge anbieten können.
Die Metadiskussionen um Digitalisierung und New-Work erscheinen angesichts der real herrschenden Probleme deplatziert. Da gibt es großes Potential um Arbeitsressourcen einzusparen... Die Arbeitskraft wäre besser dafür eingesetzt, das Intranet aufzuräumen, eine Softphone-Lösung einzuführen oder Verwaltungsabläufe zu vereinfachen.
-eigene Relevanz wird überbewertet
-in wesentlichen Teilen ist die innere Organisation schlechter als Satiresendungen es darstellen könnten
-Veränderungen finden nur an der Oberfläche statt
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tatsächlicher positiver Impact ist fraglich
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Wie leider oft im öD zählt nicht die Leistung, sondern der Nasenfaktor und die Beziehungen nach oben.
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Ich finde es gut Sachsen-Anhalt zu stärken, aber Dessau ist leider mit dem Zug schlecht zu erreichen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung wäre vielleicht etwas weniger überlastet, wenn bei der Neu-Einstellung auf unnötiges Daten- und Dokumentensammeln verzichtet würde. Z.B. ist die Geburtsurkunde und das Abiturzeugnis absolut unnötig.
Auch die lückenlose Auflistung, wo man wann im Leben gewesen ist, geht Sie nichts an!
Die ärztliche Prüfung der gesundheitlichen Eignung bei Neueinstellung muss gestrichen werden. Das ist verbranntes Steuergeld und meine Körperflüssigkeiten haben Sie nichts anzugehen! Schon gar nicht bei befristeten Verträgen.
Hingegen was Sie zu leisten haben, sind die Fertigstellung von ...
-Reduzierung der Hierarchieebenen im Zentralbereich
-Verbindliche Stellenbeschreibungen für verbeamtete Mitarbeitende
-Konzentration auf Geschäftsprozesse (inkl. verbindlicher einheitlicher Dokumentation)
-Abschaffung von Doppelstrukturen und Verwaltungswasserkopf
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den riesigen Verwaltungsapparat reduzieren und beschleunigen
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Die Behörde brauch Entscheider, Führubnskräfte, die entscheiden...Leute aus der Privatwirtschaft in Führungspositionen täten dem Amt gut.
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Sich weniger mit sich selbst beschäftigen und für mehr gesellschaftliche Relevanz sorgen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Umweltbundesamt - German Environment Agency ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Kein Geld für ein anständiges Veranstaltungscatering trotz hoher Ansprüche an Regionalität und Ökologie der Lebensmittel.
Wird weiterhin verbessert
5
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Das Umweltbewußtsein ist sehr hoch, sozialbewußtsein noch nicht, daher nur 4 von 5. Es gibt sehr viel Befristungen. Übernahme in Dauerarbeitsverhältnisse bleibt oft Jahrelang auch mehr als 5 Jahre ungewiss. Zudem Fremdfirmen bei IT, Sicherheitsdienst, Reinigung, Kantine im Haus tätig.
Hier ist der Name Programm
Übertrieben
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umweltbundesamt - German Environment Agency ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Eine erkennbare Personalentwicklung mit Zielvereinbarungen gibt es nicht. Führungspositionen werden nach politischen bestenfalls fachlichen Kriterien besetzt, Führungs-, Kommunikations- oder Durchsetzungsfähigkeit sind daher sehr unterschiedlich ausgeprägt. Weiterbildungen sind möglich und gewünscht, wirken sich aber kaum auf den Arbeitsalltag aus.
2
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Viele Befristungen, die oft genug ins Aus führen: Vertrag wird auch nach vielen Jahren (5-8 Jahre keine Seltenheit) einfach nicht verlängert, wenn die Amtsspitze "sparen" muss. Festanstellungen werden vor allem nach Nasenfaktor vergeben.
1
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Große Karriren wird hier kaum jemand machen der/die als Wissenschaftler*in beginnt. Es gibt auch keinen Personalentwicklungsplan mit gezielten Forbildungen. Wenn eine Fortbildung nicht unmittelbar für die aktuelle Tätigkeit notwendig ist, wird sie meist nicht genehmigt. Man soll 5 Tage im Jahr möglichst über die Baköv machen. Das Budget ist für andere Fortbildungen sehr gering.
nicht real gelebt
2
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Karriere nur bedingt möglich, da Führungsstellen zumeist auch extern ausgeschrieben werden (viele Bewerber). Die Bewerberauswahl wird dann von den direkten Vorgesetzten vorgenommen. So halten sich die "alten Eliten" und deren Denkweisen ewig selbst an der Macht und neues Blut wird vermieden. Zudem ist die Verweildauer eine Führungskraft im öffentlichen Dienst zumeist VIEEEEEL länger als in der freien Wirtschaft. Die Position wird zumeist auf Jahrzehnte vergeben. Die Weiterbildungen sind ok (BAKöV).
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Umweltbundesamt - German Environment Agency wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Umweltbundesamt - German Environment Agency besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Umweltbundesamt - German Environment Agency als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Umweltbundesamt - German Environment Agency als eher modern.
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