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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz, regelmäßiges Gehalt
Vieles, siehe oben
Mehr Wertschätzung und Respekt, weniger Hierarchie-Denken
In einigen Abteilungen/ Fachgebieten gut, in anderen starke Defizite (Druck, Missgunst). Viele Teamcoachings
Großer Arbeitgeber in der Region, Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden nicht immer gegeben
Sollte eigentlich allen zugänglich sein, aber es gibt Ausnahmen
Könnte mehr sein
In den unteren Ebenen nicht angemessen, diese Arbeit wird m. E. nicht richtig wertgeschätzt. Gehalt orientiert sich an Abschlüssen - m. E. nicht richtig
Gegeben
Teilweise schwierig (Mobbing, Konkurrenzverhalten etc.)
Teils ok, teils schwierig ( abhängig von der Hierarchieebene)
Abhängig von der Abteilung/ Fachgebiet, wenig Support in Auseinandersetzungen, Erpressen mit Minderung leistungsorientierter Bezahlung, Beleidigung, eigene Ideen werden nicht respektiert, ausspielen ihrer Position
IT veraltet, immer wieder Probleme, je nach Bürolage sehr heiß in den Büros oder im Winter viel zu kalt
Kurze Deadlines- teilweise wenige Minuten vor Termin, unklare/ doppelte Arbeitsaufträge
Die Gleichstellungsbeauftragte war immer sehr bemüht
Das ist gegeben. Sehr abwechslungsreich und mit Mehrwert
Kann nich besser sein
Ist ein ausgeglichenes Verhältnis
Es steht jedem frei sich weiterzubilden.
Gehalt könnte mehr sein
Wird weiterhin verbessert
Sehr gut
Super
Sehr gut
Könnten nicht besser sein
Immer auf dem neuesten Stand
Wird im UBA groß geschrieben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Flache Hierarchien
Direkte / schnellstmögliche Hilfe und Unterstützung bei Problemen
Freundliche und faire, aber direkte Kommunikation
Es finden UBA-weit fachlich sehr gute Vorträge und offene Diskussionen statt, an denen alle teilnehmen dürfen.
Wer eine attraktive Arbeitgeberin an einem unattraktiven Standort sein möchte, der muss mindestens unbefristete Verträge anbieten können.
Die Metadiskussionen um Digitalisierung und New-Work erscheinen angesichts der real herrschenden Probleme deplatziert. Da gibt es großes Potential um Arbeitsressourcen einzusparen... Die Arbeitskraft wäre besser dafür eingesetzt, das Intranet aufzuräumen, eine Softphone-Lösung einzuführen oder Verwaltungsabläufe zu vereinfachen.
Die Personalabteilung wäre vielleicht etwas weniger überlastet, wenn bei der Neu-Einstellung auf unnötiges Daten- und Dokumentensammeln verzichtet würde. Z.B. ist die Geburtsurkunde und das Abiturzeugnis absolut unnötig.
Auch die lückenlose Auflistung, wo man wann im Leben gewesen ist, geht Sie nichts an!
Die ärztliche Prüfung der gesundheitlichen Eignung bei Neueinstellung muss gestrichen werden. Das ist verbranntes Steuergeld und meine Körperflüssigkeiten haben Sie nichts anzugehen! Schon gar nicht bei befristeten Verträgen.
Hingegen was Sie zu leisten haben, sind die Fertigstellung von Arbeitsverträgen VOR Vertragsbeginn und das Erstellen von Arbeitszeugnissen. Hier erfüllt das Umweltbundesamt seine gesetzlichen Pflichten nicht.
Das UBA ist ein Amt und das fühlte sich an, wie mehrmals täglich gegen eine Wand zu laufen.
..wenn man es mag, sein Life im Zug nach Dessau zu verbringen...
Es finden UBA-weit fachlich sehr gute Vorträge und offene Diskussionen statt, an denen alle teilnehmen dürfen.
Befristete Verträge sind ein großes Problem
Kein Geld für ein anständiges Veranstaltungscatering trotz hoher Ansprüche an Regionalität und Ökologie der Lebensmittel.
Nett sein genügt m. M. n. nicht, um als Team gut zu funktionieren.
Vielen fällt es offenbar schwer, sich in andere Menschen hineinzuversetzen (z.B. durch die zwanghafte Nutzung von Abkürzungen, haben Neue keine Chance Prozesse zu verstehen).
Die Devise lautet eher 'Vermeiden statt Anpacken'. Man setzt lieber keine Deadlines oder formuliert klare Arbeitsaufträge (und setzt diese auch noch um!). "Ein guter Tag ist, wenn keiner was von mir will."
Häufige Gespräche am Anfang sind vorgegeben.
Telefonieren und Web-Konferenzen funktionieren im Homeoffice nur mithilfe privater Geräte. Die Notebooks kommen mit zahlreichen Nachteilen.
Glück hat, wer keinen Meeting-Raum organisieren muss und noch glücklicher ist man, wenn man nicht für die Technik in diesem zuständig ist (kommt ja auch so selten vor. Warum also einfache Anleitungen bereit stellen...).
Jeder kann unkompliziert und im Team an Dateien im Sharepoint oder mithilfe anderer Tools arbeiten??! - Das wird noch ein paar Jahre dauern.
Das Gebäude ist sehr schön.
Die Kantine ist gut.
Telefonieren und Web-Konferenzen funktionieren im Homeoffice nur mithilfe privater Geräte.
Das Intranet ist in seiner Struktur unbenutzbar und voller überholter Informationen. Keiner weiß, wie was genau abläuft. Dabei gibt es für alles Regeln und garantiert nicht-intuitive Abläufe (Arbeitszeitverkürzung, Büro-Einrichtung, Dienstreisen). Natürlich haben Kolleg*innen keine Lust einem das alles zu erklären, denn es dauert Jahre.
Überwiegend white middle class. Mehr Vielfalt wäre dringend geboten.
Die selbst gesetzten Inklusionsziele werden verfehlt.
Zu Ost/West-Verteilung bei Führungskräften kann ich leider nichts sagen.
Die Themen sind natürlich sehr interessant.
Ob die Aufgaben tatsächlich interessant sind, hängt natürlich von jedem Einzelnen, dem Prozess und dem Themengebiet ab.
Insgesamt ist es ein super Arbeitgeber in unserer Region und ich freue mich sehr im Umweltbundesamt arbeiten zu dürfen.
-das Gefühl für die richtige Sache zu Arbeiten
-ÖD zahlt pünktlich
-teilweise großer Freiraum in der Gestaltung der eigenen Arbeit
-eigene Relevanz wird überbewertet
-in wesentlichen Teilen ist die innere Organisation schlechter als Satiresendungen es darstellen könnten
-Veränderungen finden nur an der Oberfläche statt
-Reduzierung der Hierarchieebenen im Zentralbereich
-Verbindliche Stellenbeschreibungen für verbeamtete Mitarbeitende
-Konzentration auf Geschäftsprozesse (inkl. verbindlicher einheitlicher Dokumentation)
-Abschaffung von Doppelstrukturen und Verwaltungswasserkopf
Eine erkennbare Personalentwicklung mit Zielvereinbarungen gibt es nicht. Führungspositionen werden nach politischen bestenfalls fachlichen Kriterien besetzt, Führungs-, Kommunikations- oder Durchsetzungsfähigkeit sind daher sehr unterschiedlich ausgeprägt. Weiterbildungen sind möglich und gewünscht, wirken sich aber kaum auf den Arbeitsalltag aus.
Bezahlung streng nach Tarif. Höhergruppierungen für Angestellte sind sehr selten. Beamte werden regelmäßig befördert, selbst wenn sie die gleiche Tätigkeit wie Angestellte ausüben. Angestellte erhalten anstatt von Urlaubsgeld minimale Prämien (LOB). Beamte haben keine formale Stellenbeschreibung. Damit wird eine einmal gesicherte Besoldungsstufe gesichert, auch wenn die tatsächlich ausgeführte Tätigkeit, dies nicht (mehr) rechtfertigen würde. Die Höhe des Weihnachtsgeldes ist abhängig vom Standort im Vertrag (Ost/West)
Viele Vorgesetzte bis in die Zentralbereichsleitung wirken fachlich überfordert. Sachliche Entscheidungen werden systematisch vermieden und damit Unsicherheit in den unteren Arbeitsebenen erzeugt.
Grundsätzlich sehr standortabhängig. In Dessau im Hauptgebäude (noch) sehr gut. Die aktuell geplante Verdichtung der Arbeitsplätze wegen mobiler Arbeit und Energiesparideen lässt eine Verschlechterung befürchten.
Viele lange Organisationsbesprechungen (Runden) und "Projekt"-Meetings zumeist ohne konkrete Ergebnisse. Innerhalb eines Bereichs ist die Kommunikation oft oberflächlich.
Innerhalb einer Tarifgruppe (Tarifangestellte oder Beamte) haben alle die gleichen Chancen, bzw Nicht-Chancen.
Die Infrastruktur entspricht einer Behörde. Verwaltungstätigkeiten bestimmen den Arbeitsalltag.
flexible Arbeitszeitmodelle
tatsächlicher positiver Impact ist fraglich
den riesigen Verwaltungsapparat reduzieren und beschleunigen
mehr Schein als Sein
Teilzeit und mobiles Arbeiten möglich
TVöD
Vor allem Umgang mit befristet Beschäftigten ist unterirdisch (keine Seltenheit, dass in der letzten Vertragswoche über Verlängerung entschieden wird),
Die meisten KollegInnen kommen mit Privat-PKW. Papier statt e-Akte, Fleisch in der Kantine
schlechte Erreichbarkeit, oft wochenlang keine Antwort auf E-Mails/Anrufe
Anfängliche Motivation wird sehr schnell durch die lähmende Verwaltung zerstört. Desillusionierend wenn man wirklich etwas bewirken möchte.
An sich eine wichtige Aufgabe
Wie leider oft im öD zählt nicht die Leistung, sondern der Nasenfaktor und die Beziehungen nach oben.
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen und für mehr gesellschaftliche Relevanz sorgen.
Viel Schein, wenig Sein. Auf den ersten Blick familiär und gemeinschaftlich, aber eigentlich zählt nur der Nasenfaktor.
Man arbeitet in der absoluten Blase, glaubt, dass seine Arbeit wichtig ist. Wenn man draußen ist, kommt es einem so vor, als hätte man nur für den stetig wachsenden Papierstapel gearbeitet. Interessiert (leider) eigentlich niemanden außerhalb der Blase.
Da ist der AG sehr vorbildlich.
Viele Befristungen, die oft genug ins Aus führen: Vertrag wird auch nach vielen Jahren (5-8 Jahre keine Seltenheit) einfach nicht verlängert, wenn die Amtsspitze "sparen" muss. Festanstellungen werden vor allem nach Nasenfaktor vergeben.
Da gibt es nichts zu meckern, öD eben.
Weniger ausgeprägt, als man meinen sollte. Bei einigen Führungskräften hat man nicht den Eindruck, dass es ihnen wirklich um die Umwelt geht.
Gut zusammenarbeiten ja, ehrlich nein.
Die älteren, fest angestellten Kollegen werden in Ruhe gelassen.
Größter Kritikpunkt, zu viele verbeamtete Vorgesetzte, die auch bei schlechten Leistungen weiter auf ihrem Posten bleiben.
Naja, Technik fällt oft aus, Räume schlecht klimatisiert.
Sehr schlechte Kommunikation, warum was wie entschieden wird.
Auch hier mehr Schein als Sein. Abfällige Bemerkungen von Vorgesetzten inklusive.
Im Rückblick viel weniger relevant als gedacht, keinerlei Gestaltungsspielraum, alles wird vorgegeben.
Mobile Arbeit. Flexible Arbeitszeit bzw. GLZ. Sehr Familienfreundlich, viele Gesundheitsangebote.
Entscheidungen werden zu langsam getroffen. Die Leistungsorientierte Bezahlung wird als Mittel nicht gut eingesetzt.
Die Behörde brauch Entscheider, Führubnskräfte, die entscheiden...Leute aus der Privatwirtschaft in Führungspositionen täten dem Amt gut.
Familie und Beruf gut vereinbar. Flexible Arbeitszeiten. Überstunden können abgebumnelt werden. Mobile Arbeit im HomeOffice
Subjektiv und unterschiedlich je nach direkter Arbeitseinheit.
Zusammenführung von Politik und Wissenschaft
nichts
ich weiß nicht
So verdient kununu Geld.