44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenUnsere 850 Mitarbeiter realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privat-Kunden. Als Bauunternehmen mit 12 Niederlassungen in Deutschland erbringen wir Bauleistungen in verschiedenen Fachgebieten wie Erd- und Verkehrsbau, Wasserbau, Rohrleitungsbau, Rohrleitungs- und Kanalsanierung, Spezialtiefbau, Ingenieurbau, Speichersysteme und Kläranlagen.
Als führendes Bauunternehmen übersteigt die Vielfalt und der Leistungsumfang unserer Tätigkeitsfelder die hier im kleinen Überblick dargestellten Bausparten bei weitem:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlung
Die Zuverlässigkeit der Mitarbeiter
gleiche arbeitszeiten verlässliche lohnzahlungen die regelmäßig sind
Sehr gemischte Teams in allen Altersgruppen. Guter Erfahrungsaustausch möglich
es ist relativ familienfreundlicj
Interne Ungerechtigkeit, Zulagenzahlung nur nach Nase, egoistisches Denken und Handeln der Geschäftsleitung, gute Mitarbeiter / Fachkräfte werden nicht gehalten
Gesamtunternehmerisches Denken muss gefördert und egoistischer Einzelaktionismus sollte sanktioniert werden.
das gehalt könnte höher sein, ansonst ist alles ok
das gehalt könnte höher sein, ansonst ist alles ok
Intern auf Führungsebene mal aufräumen, Mitdenken und Verbesserungsvorschläge annehmen, flachere Hierarchien besser und gerechtere Handeln
Die Geschäftsführung sollte mehr Anreize zur Motivationserhöhung bieten und die Leistungen der Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Umwelttechnik und Wasserbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Generationsübergreifendes kollegiales Arbeiten
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und üben konstruktive Kritik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umwelttechnik und Wasserbau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigene Ideen sind hier nicht gefragt
Monatliche Sitzungen zur Ergebnissebewertung mit GF und wöchentliche Meetings zum Baustellenstand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Inhouseseminare, Weiterbildungen werden angeboten, in Zeiten von Fachkräfte-und Azubimangel sollte mehr getan werden
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Inhouse Seminare und Weiterbildungsangebote werden vom AG unterstützt. Fernstudiengänge und Duale Ausbildung sind gerne gesehen