Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNDKRAUSS Bauaktiengesellschaft.
Feste und Feierlichkeiten, damals 2 von 3 Vorständen, mit denen ich super zurecht kam und die immer ein Ohr fuer mich hatten. Der 3. ist nun zum Glueck kein Vorstand mehr, somit dürfte jetzt alles angenehmer im Unternehmen sein.
Stets umfassende Informationen,
Vorgesetzte auf Augenhöhe
Eigene Meinungen werden angehört und umgesetzt
Angenehme Organisationsstruktur
Lage, Arbeitszeiten und viele nette Kolleginnen /Kollegen
Alles auf Augenhöhe, Hilfsbereitschaft, Teamarbeit, Unterstützung bei Problemen, Gleitzeit, Homeoffice, Kinder können mit zur Arbeit kommen
Ungenügende Bezahlung der Auszubildenden und Studierenden
Schlechte Dinge, die ich erfahren musste und warum ich auch gekündigt hatte, möchte ich hier an der Stelle nicht benennen.
Nachdem die Kündigung ausgesprochen wurde, gab es keine Chance mehr sich von den Kollegen zu verabschieden. Sofort raus aus dem Haus nur die Bilder vom Schreibtisch mitnehmen war noch möglich.
Das die Unternehmenswerte wohl aus der Marketingabteilung stammen und nix davon gelebt wird
siehe unter Verbesserungsvorschläge
Wie man hier mit den Sorgen und Nöten der Angestellten umgeht, ist wirklich inakzeptabel. Reden hinter dem Rücken und jeder ist sich selbst der Nächste - absolut schlechte Atmosphäre.
Und jetzt kommt der Hammer: Selbst Mobbing wird geduldet. Geht garnicht
Azubis und Studierende besser stellen, damit sie nach der Ausbildung auch ohne Verpflichtungen beim Arbeitgeber bleiben.
Alle MA mit ins Boot nehmen und nicht nur die Rosinen rauspicken.
Alle MA tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, sonst wuerde UK nicht da stehen, wo sie gerade sind, sehr erfolgreich.
Interne Kommunikation sehr gut, Kommunikation nach Aussen ( Ergebnisse transportieren) nur befriedigend
Vorschläge die Mitarbeiter machen auch annehmen, da reicht nicht nur ein Mitarbeitergspraech im Jahr. Mit Obst und Wasser (still, sprudel, medium) lockt man heut zu Tage auch niemanden mehr in ein Unternehmen, so wie bei stellenausschreibungen gerne benannt, URLAUB, Gehalt und Mitarbeiter, die an einem Strang ziehen (wirklich ziehen), daran sollte gearbeitet werden. Ergebnis : Es gehen weniger - warum auch? Wohlfühlen, das ist die Devise.
Der am besten bewertete Faktor von UNDKRAUSS Bauaktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt und die langdienenden Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt.
fühle mich noch nicht so alt, ich kann nichts negatives sagen im Gegenteil nur positive Aussagen mitbekommen
Komme ich gut aus
Respektvoll und fair
Berücksichtigung bei Arbeitsplanung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNDKRAUSS Bauaktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alles im Rahmen, als dualer Student bekomme ich jedoch sehr wenig Gehalt
Der Arbeitsmarkt sagt was anderes
Gehälter werden pünktlich gezahlt,
Praemien, man muss schon hinterher sein
Das ist einer von zwei größten negativen Punkten in diesem Unternehmen. Gehalt völlig unterdurchschnittlich. Bis vor 4-6 Jahren noch schlimmer als heute. Sie versuchen bspw. Bauleiter mit "der" sogenannten Prämie anzulocken, welches aber nicht das Grundgehalt ausgleicht. In anderen Positionen gab es sogar "entweder-oder"-Angebote: Du bekommst die Prämie, aber weniger Gehalt oder andersrum. Genau das selbe Problem: sowohl als auch kommt nicht viel raus am Ende. So viele Exkollegen/innen, mit denen ich gesprochen habe, die das Unternehmen gewechselt haben, haben ...
man muss wirklich aufpassen das man die Prämien abbekommt für die man gearbeitet hat.
Kommt pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
UNDKRAUSS steht sozusagen für "Karriere-Aufstieg" - unser jetziger CEO hat hier angefangen als Innovationsassistent - Unser Prokurist hat vor 20 Jahren hier Bauingenieurwesen dual studiert, wurde dann Bauleiter, dann Projektleiter, dann Regionalleiter und Equity Partner....Alles ist möglich, wenn man will:-)
Manche erhalten es, (gesetzlich geregelt) bei mir wurde es abgelehnt, da leider nach Nase entschieden wurde
Interne Schulungen ja, extern wird ungern bezahlt
Auszubildende, Studenten und auch Mitarbeiter mit Weiterbildungswünschen werden gern gefördert
Wenn man wirklich wollte und das Potenzial dafür hatte, ging schon einiges klar. Bei manchen mehr, bei manchen weniger. War auf jeden Fall möglich und auch machbar gewesen!