Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unequity die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einem Daily-Meeting tauschen wir uns als Team regelmäßig zu laufenden Projekten aus. In einem wöchentlichen Team Meeting werden aktuelle interessante Themen (z.B. Chat GPT, Work-Life-Balance, ... ) angesprochen, diskutiert und Wissen (Tipps und Tricks im Umgang mit Software und Online Tools, die einem manche Arbeit erleichtern) transferiert. Lob wird immer gerne geteilt. Egal ob es interne Mitarbeitende oder Partner sind, mit denen man zusammenarbeitet, jeder erhält seine "Lorbeerchen" entweder direkt weil man in den Kundenterminen dabei ist oder über den jeweiligen Projektleiter und Projekt Manager. Die Lernbereitschaft im Team ist sehr groß, daher findet auch stetig ein guter Austausch untereinander statt.
Der Zusammenhalt untereinander ist schön zu sehen und selbst auch zu erleben. Wenn jemand Hilfe benötigt gibt es immer einen der die Hand hebt und sagt "Lass uns das gleich gerne besprechen". Die Geschäftsleitung steht auch immer bereit und hilft mit Wissen und Lösungen weiter.
Urlaubstage werden im Team abgestimmt und zur gewünschten Zeit ermöglicht. Überstunden sind eine Ausnahme und es wird darauf geachtet, dass man nicht selbst in Überstunden verfällt. Zeit für Familie ist sehr groß geschrieben, daher haben wir auch einige Teilzeit-Mitarbeitende, die Nachmittags für ihre Kinder da sein können. Wenn es die Projekte zulassen ist es möglich die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Für mich ist es sehr ausgewogen und mir macht es Spaß so auch meine privaten ToDos zwischendurch mal unterbringen zu können.
Die Geschäftsleitung kommuniziert offen und direkt. Die Mitarbeitenden werden in viele Themen mit einbezogen und auch noch ihren Meinungen gefragt, damit Abläufe und Prozesse neu entstehen oder bestehende verbessert werden können.
Wir haben spannende Projekte und tolle Kunden, mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Wir sind nah am Kunden dran und können die Fragen stellen, die wir benötigen um unsere Projekte zielgerichtet umsetzen zu können. Mit unserem erarbeiteten Kommunikations-Plan empfehlen wir eine zielgerichtete Kommunikation mit Digitalen- und Printmedien. Der Kreativität sind daher keine Grenzen gesetzt und es ist immer abwechslungsreich, man lernt nie aus.
Es wird eine offene Kommunikation von der Geschäftsleitung gelebt und auch gewünscht. Meinungen werden gefragt und gehört. Das Team versteh sich super und die Zusammenarbeit macht dadurch richtig Spaß.
Mir wurde es sehr einfach gemacht, dass ich mich sofort zum Unternehmen zugehörig gefühlt habe und schon von Beginn an von einem "Wir, bei Unequity" gesprochen habe. Ich bin stolz ein Teil des Unequity Teams zu sein.