Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteFlexible Arbeitszeiten / Gleitzeit anbieten
Die äußeren Bedingungen wie Gleitzeit, die Menge an Urlaub und theoretisch die Angebote zur Work-Life-Balance. Das Angebot des Home-Office.
Hier wird viel Wert auf die Work Life Balance gelegt. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Firmenveranstaltungen und Benefits. Je nach Abteilung gibt es tolle Vorgesetzte, die sich Zeit für persönliche Anliegen nehmen. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Alter/Behinderung/Geschlecht gleichermaßen geschätzt und gefördert. Niedrige Fluktuation.
Kommunikation mit Mitarbeitern
Personalführung und Entwicklungsmöglichkeit, die Einstellung zu persönlichem Feedback, eher wenig Wertschätzung gegenüber den Leistungen, die langsame Entwicklung im technischen Sektor. Die geringe Anzahl der Homeoffice Plätze, bzw. die undurchsichtige Vergabe.
Die Entscheidungsfindung ist schwierig. Hier zeigt sich, dass das "Behördendenken und -handeln" doch noch vorhanden ist.
Mehr Transparenz, Homeoffice bei Interesse
Mehr Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern, die Personalentwicklung fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallkasse Hessen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr großer Nachholbedarf. Es fehlt die Transparenz bei der internen Stellenausschreibung und der zeitnahen Kommunikationen von neuen Entwicklungen.
