Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht viel Freude!
Der Zusammenhalt
Man hat unter normalen Umständen ein entspanntes Leben bei der Unfallkasse und gute Rahmenbedingungen.
Die Arbeit hat einen Wert für die Gesellschaft. Das ist prima.
Es ist ein sicherer Arbeitgeber, mit der Gewährleistung einer guten Work-Life Ballance.
Die starren Hierarchien, die Vorgesetzten die ihre Macht nutzen und demotivierende Herablassung vielen Mitarbeitenden gegenüber nutzen.
Der Nasenfaktor nachdem entschieden wird und das ständige Gemauschel!!
Der Arbeitsplatz ist hier nicht unbedingt sicher….
Die Bürokratischen Hürden sind teilweise für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Geklüngel in allen Bereichen
Starres Agieren
Die starre Hierarchie/Macht, die auch genutzt wird, um intern das durchzusetzen, was den Grundsätzen und Statuten des öffentlichen Dienstes nicht entspricht! Wer sein Recht einfordert, hat meist verloren....
Versprechungen und Vereinbarungen verpuffen.
Wenn ich etwas schlecht finden würde, sollte ich Konsequenzen ziehen und mir nen neuen Job suchen!
Dem Arbeitnehmer durch Wertschätzung der Arbeit ein besseres Gefühl geben. Karriere mehr fördern, Mit der Zeit gehen, weniger drucken, mehr E-Mails. Unterbesetzte Teams mit den unterforderten Mitarbeitern unterstützen. Essenszulage, Kinderbetreuung, und Internetnutzung fehlt.
Alte Zöpfe abschneiden! Den Behördenmief ablegen und den Vorgesetzten beibringen was gute Führung bedeutet!
Mehr in IT-Infrastruktur investieren. Es ist noch sehr viel Papier unterwegs
Unternehmenskultur ernst nehmen und von oben nach unten 'vor'leben!
Entscheidungen zielorientiert treffen und transparent kommunizieren.
Mitarbeitende fair behandeln und wertschätzenden Umgang pflegen.
Fehlerkultur einführen.
Führungskräfte auswählen, die nicht nur ihre MA verwalten, sondern Entscheidungen treffen, kommunizieren, als Vorbild agieren, motivieren und Veränderungen aktiv vorantreiben.
Ein Miteinander anstatt des ewigen Gegeneinander! Lebt doch endlich das, was ihr nach Außen darstellen wollt! Kommunikation, Fairness und Lob ohne Nasenfaktor und ohne Gemauschel!!!
Der am besten bewertete Faktor von Unfallkasse Nordrhein-Westfalen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr Gut aber nicht für alle 2 Klassengesellschaft
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Home-Office- was will man mehr ?
Homeoffice sowie Telearbeit ist möglich
Die Rahmenbedingungen wie vielfältige Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Home-Office etc. ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Durch eine Kernarbeitszeit nur bedingte Flexibilität möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallkasse Nordrhein-Westfalen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Mitarbeiter wünscht man sich manchmal mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Vorgesetzten sowohl als auch mit einem selbst.
Eine sehr schlechte Kommunikation! Wissen ist hier Macht…besonders seitens der Vorgesetzten. Informationen hat man sich im Intranet zu suchen
Gibt es nicht!
Es wird entweder alles überkommuniziert oder garnicht kommuniziert
Es wird viel im Intranet geschrieben, aber eine vernünftige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden fehlt. .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, aber eher für Hochschulabsolventen und die, die einen guten Stand haben sowie diejenigen, die Aussicht auf Beförderung haben….
Man wird weitergebildet. Zum Karriere machen ist die Unfallkasse aber nicht die 1. Wahl.
Es existiert ein Bereich, der sich Personalentwicklung nennt. Aber eine echte Personalentwicklung mit Strategie ist nicht vorhanden.
Weiterbildungsangebote, Teamentwicklung, FK-Coaching etc. werden angeboten. Wird aber streng gesteuert und nach Nasenfaktor entschieden.
Karriere im Haus ist sehr eingeschränkt möglich, auch hier ist der Nasenfaktor ausschlaggebend. Überraschenderweise werden gerne Mitglieder des PR gefördert. Umstrukturierungen plant man nicht nach sinnvollen Arbeitsprozessen, sondern um Führungskräften mit einer noch höheren Anzahl von Mitarbeitenden auch eine höhere Eingruppierung zu ermöglichen. Kompetenz, Können und Erfahrung sind hierbei ...
Karriere, Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildung die weiter bringt, in erster Linie für DO‘s und Verbeamtete, die dran sind bzw. wenn diese gut gelitten sind! Angestellte die einen guten Draht zu Vorgesetzten haben und gewisse Personalräte die interessanter Weise befördert werden oder wurden….
Es gibt Möglichkeiten, auch einige. Wer unbedingt höher möchte, könnte auch.
