56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, der an sich arbeitet, um sich stetig weiterzuentwickeln.
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unfallklinik Murnau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ruf, gutes Image. Innovationen werden immer mehr eingeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ruht sich zu sehr auf den Lorbeeren aus.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation weiterhin einfordern von den Mitarbeitern, damit es gemeinsam in eine bessere Zukunft geht.
Kollegenzusammenhalt
Muss wieder mehr von allen Mitarbeitern eingefordert werden.
vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung Zeit genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden mit der BGU Murnau als Arbeitgeber sind und uns weiterempfehlen.
Eine offene Kommunikation ist wirklich wichtig und wird den Mitarbeitenden durch verschiedene Möglichkeiten auch immer wieder angeboten. Neben den jährlichen Mitarbeitergesprächen, die Raum bieten um Ideen, Veränderungen und Verbesserungsvorschläge einzubringen gibt es außerdem das betriebliche Vorschlagwesen. Außerdem planen wir aktuell eine Mitarbeiterumfrage zu potenziellen Personalbindungsmaßnahmen und arbeiten an einer Mitarbeitenden-App, um zukünftig eine moderne Plattform für den Informations- und Kommunikationsaustausch zur Verfügung zu stellen.
Wir hoffen, dass Sie noch viele weitere Jahre ein Teil unserer Klinik-Familie bleiben und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße Ihre BG Unfallklinik Murnau
Traditionell gewachsen , aber nicht 2024 angekommen
1,4
Nicht empfohlen
Hat bei BG Unfallklinik Murnau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes helles Klinikum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- jede Klinik sollte erkennen , das der Fachkräftemangel bedeutet, die Bewerber haben die Wahl ……das wird von der Murnauer Überheblichkeit noch nicht realisiert, Chefärzte die Krankenschwestern zum Pflaster kleben brauchen um ihr EGO zu stärken sind nicht mehr up to Date !
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung und erkennen von eigenen Defiziten
Arbeitsatmosphäre
Im interdisziplinären Team, teils sehr chaotisch, da es keine grundlegende Struktur gibt , wenig Wertschätzung, und an alten Gewohnheiten wird festgehalten- Individualität nicht erwünscht
Image
Der Fachkräftemangel in allen Bereichen ist noch nicht in der Führung angekommen- hohe Personalfluktation ………kein modernes offenes Denken und Reflektion intern
Work-Life-Balance
Klar wunderschöne Natur und Umgebung , doch mit unfassbar schlechten Dienstplanung und Überstunden fast nicht zu genießen
Karriere/Weiterbildung
Nur für langjährige Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein guter Schein gewahrt
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht in das Schema passt , sehr gering , nicht offen und ehrlich
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist und bleibt ein Wirtschaftsfaktor
Vorgesetztenverhalten
Altmodisch, keine individuelle Förderung von Weiterbildungen und nur unterstützend für ja Sager und Lieblinge
Kommunikation
Nicht wertschätzend , keine gute Einarbeitung in EDV , Arbeitsstrukturen und fachlichen Bereichen und die Murnauer Arroganz überwiegt der Realität - keine fairer Austausch im Team …. sie stehen sich mit ihrem festhalten an „alten Denkweisen „ im Weg
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben!
Wir bedauern sehr, dass sich hier kaum ein Positives Wort finden lässt. Zumindest konnten wir noch mit der Lage unserer Klinik sowie den Räumlichkeiten bei Ihnen punkten.
Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation bewerten Sie insbesondere im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit als unstrukturiert und wenig wertschätzend. Was sie dort beschreiben, mögen immer noch einige „Überbleibsel“ alten Denkmustern im Bereich Ärzte, Pflege und Verwaltung sein. In manch einem Arzt / einer Ärztin (aber auch anderen Mitarbeitenden) mag diese Denkweise auch immer noch fest verankert sein, was wirklich schade ist. Um alte Prozesse und Denkmuster aufzubrechen wird bei uns aktuell mit dem Lean-Management-Ansatz gearbeitet. Dabei steht ein bestmögliches Arbeitsergebnis, welches für alle Beteiligten mit schlanken und effektiven Prozessen erreicht werden soll, im Vordergrund.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance und flexibler Arbeitszeiten haben wir in der Pfleg das FLEXTEAM eingeführt. Das FLEXTEAM ermöglicht Pflegefachkräften flexible und nicht an den Schichtdienst gebundene Arbeitszeiten. Ziel des FLEXTEAMS ist es, die Stationen bei Bedarf zu unterstützen und damit für mehr Dienstplansicherheit für die fest auf Station arbeitenden Pflegekräfte zu sorgen. Leider können wir Ihrer Bewertung nicht entnehmen, in welchem Bereich unseres großen Unternehmens Sie arbeiten, darum können wir das Feedback leider nicht an die richtige Stelle weitergeben, sodass es dort für Verbesserungen sorgen könnte. Falls nicht bereits passiert: Haben Sie bereits mit Ihrer Führungskraft das Gespräch bzgl. Ihrer Eindrücke bei der Dienstplangestaltung gesucht? Vielleicht kann in einem klärenden Gespräch eine Verbesserung der Situation für Sie erzielt werden.
Als Klinik legen wir eigentlich sehr großen Wert auf die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeitenden, weshalb wir Ihre Bewertung hierzu nur teilweise nachvollziehen können. Natürlich sollten die Fortbildungen auch in einem Zusammenhang zur aktuellen beruflichen Tätigkeit oder zukünftigen Herausforderungen bei uns stehen. Es kann daher durchaus sein, dass nicht immer auf die individuellen Interessen eingegangen werden kann, wenn ein Fortbildungswunsch, nicht diesen Kriterien entspricht. Wir haben ein breitgefächertes internes Seminarangebot durch unsere Personalentwicklung, bieten im Bereich der Pflege durch das eigene Bildungszentrum verschiedene Fachweiterbildungen an und ermöglichen auch den Besuch externer Seminare und Fortbildungen.
Ein sorgsamer Umgang mit Ressourcen ist uns wichtig. Hier gibt es aber mit Sicherheit noch einige Stellschrauben, die gedreht werden können. Um sich zukünftig verstärkt dem Umwelt- und Klimaschutz zu widmen, haben die BG Kliniken eine Stabsstelle Nachhaltigkeit und Prozesse etabliert, die derzeit an einer Klimaschutzstrategie für das Gesamtunternehmen arbeitet. Mehr zu einem Ergebnis aus dieser Nachhaltigkeitsstrategie finden Sie hier: https://www.bg-kliniken.de/ueber-uns/das-unternehmen/aktuelles-1/klimaschutz-im-op-bg-kliniken-setzen-auf-umweltschonende-narkosegase/
Auch für kritische Rückmeldungen sind wir dankbar und möchten diese nutzen, um Verbesserungspotentiale zu erkennen und umzusetzen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich über das Kontaktformular auf unserer Homepage (https://www.bg-kliniken.de/unfallklinik-murnau/anfahrt-und-kontakt/) mit unserem Qualitätsmanagement in Verbindung setzen und Ihre Kritikpunkte weiter ausführen und konkretisieren würden (bitte verweisen Sie bei der Darstellung des Sachverhalts auf Kununu). Alle Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Ihre BG Unfallklinik Murnau
Ich habe leider mehr über Arbeitsrecht als über mein Studienfach gelernt. Wichtig: eigener Tarifvertrag der BG-Kliniken.
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei BG Unfallklinik Murnau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
breites Spektrum an Disziplinen, Alleinstellungsmerkmal durch DGUV/ BG, gut funktionierender Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation im Personal, v.a. am Personal wird gespart und gleichzeitig Arbeitspensum gesteigert.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen fördern, Personal mehr wertschätzen, Technik aktualisieren, Einarbeitung besser überwachen
Arbeitsatmosphäre
die Klinik steht wirtschaftlich wohl nicht so gut da, beinahe jede Woche bekommt man E-Mails mit Sparplänen, personellen Umstruktierungen und Hinweisen, dass die Klinik "schwarze" Zahlen schreibe; insgesamt angespannte Atmosphäre mit hoher Unsicherheit unter den MA; an Personalkosten wird gespart
Image
besonders bei länger angestellten Mitarbeiter/innen bemerkt man den Stolz, für diese Klinik zu arbeiten - leider ist das angesichts der aktuellen Situation (die goldenen Zeiten des UKM scheinen angesichts der drastischen Sparmaßnahmen vorerst vorbei zu sein) zumindest zum aktuellen Zeitpunkt keine realistische Einschätzung
Work-Life-Balance
Arbeitspensum im Teilteam ist kaum zu bewältigen, zahlreiche Überstunden sind normalisiert
Karriere/Weiterbildung
es werden keine Fortbildungen mehr finanziert, Freistellungen sind wohl nach Absprache möglich; geringe bis keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
alles ordentlich, wie im TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird leider so gut wie alles ausgedruckt, ansonsten seitens der Klinik keine Umweltschutz-Maßnahmen bekannt
Vorgesetztenverhalten
unzureichende Einarbeitung, mangelnde Unterstützung (nur auf Eigeninitiative), teilweise inadäquate Antworten in Gesprächen über meine Arbeitsbelastung (ich war Anfänger im 1. klinischen Job): sie hätten mich "wohl überschätzt" und es sei mit meiner Arbeit "den Bach hinunter gegangen"; für Fortbildungen habe ich wenig bis keine Unterstützung bekommen; machte mich verantwortlich für meine eigene Einarbeitung
Arbeitsbedingungen
in den Büros schaut man leider auf die gegenüberliegende Hauswand und hat daher nur wenig Tageslicht, Technik ist nicht aktuell - bis im letzten Jahr wurde noch mit Office 2010 gearbeitet
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben!
Sie loben das breite Arbeitsspektrum und sind auch mit unserem Betriebsrat zufrieden – das freut uns sehr.
Auch unsere Gehalt- und Sozialleistungen, insbesondere unseren eigenen Tarifvertrag der BG Kliniken, heben Sie mit vielen Sternen positiv hervor. Unser eigener Tarifvertrag wird unter Einbindung der Gewerkschaft ver.di regelmäßig neu verhandelt. Erst Ende Dezember kam es hier wieder zu einem Abschluss, der u.a. Inflationsausgleichszahlungen für das Jahr 2024 beinhalt sowie eine Erhöhung der Tabellenentgelte um 5,5% ab Februar 2025.
Es stimmt, dass bei uns aktuell personell viel in Bewegung ist. Erst Anfang des Jahres hat unser neues Geschäftsführungsduo die Arbeit aufgenommen. Das ist an sich auch kein Geheimnis. Wie Sie selbst schreiben, informieren wir unsere Mitarbeitenden regelmäßig über die Veränderungen. Veränderungen können und sollen ja auch etwas Positives zur Folge haben. Alte Strukturen sollen aufgebrochen werden, betriebliche Abläufe überdacht und neu gestaltet werden, um langfristig Verbesserungen für alle zu erzielen.
Dass Sie sich im Rahmen Ihrer Einarbeitung nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben, bedauern wir sehr. Wir haben in allen Fachbereichen Einarbeitungskonzepte, die das notwendige Know-how strukturiert vermitteln und Unklarheiten bzgl. der Anforderungen vermeiden sollen. Gerne möchten wir Ihre Kritik diesbezüglich an die entsprechende Stelle weitergeben, damit Sie dort für Verbesserungen sorgen kann, können allerdings nicht so recht zuordnen, in welchem Bereich Sie tätig waren. Wenn Sie möchten kommen Sie doch gerne vertraulich auf das Team der Personalgewinnung zu.
Ausgedruckt wird leider noch immer viel zu viel und dass, obwohl bereits ein Großteil in digitaler Form zur Verfügung steht. Was wir damit sagen möchten: Es liegt immer auch am jeweiligen Mitarbeitenden, zu reflektieren, ob ein Ausdruck tatsächlich nötig ist oder nicht. Einige Vorgänge benötigen, z.B. im Bereich Personalmanagement, die originale Schriftform, wo Digitalisierung möglich, aber noch nicht vorhanden ist, sind wir gerade dabei, diese weiter voranzutreiben und auch die Technik Stück für Stück zu aktualisieren. So sind diese Zeilen geschrieben von einem neuen Laptop mit Office 2021, der im Büro nur noch mit einer Docking-Station verbunden werden muss.
Das anscheinend keine Fortbildungen mehr unterstützt bzw. finanziert werden, stimmt so nicht. Fortbildungsbedarfe und –interessen können bei der Führungskraft direkt oder im Rahmen der Mitarbeiterjahresgespräche angesprochen werden. Natürlich sollten die Fortbildungen auch in einem Zusammenhang zur aktuellen beruflichen Tätigkeit oder zukünftigen Herausforderungen bei uns stehen. Wir haben ein breitgefächertes internes Seminarangebot durch unsere Personalentwicklung, bieten im Bereich der Pflege durch das eigene Bildungszentrum verschiedene Fachweiterbildungen an und ermöglichen auch den Besuch externer Seminare und Fortbildungen.
Da wir uns hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen Themen gerne weiter verbessern möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie sich über das Kontaktformular auf unserer Homepage (https://www.bg-kliniken.de/unfallklinik-murnau/anfahrt-und-kontakt/) mit unserem Qualitätsmanagement in Verbindung setzen und Ihre Kritikpunkte weiter ausführen und konkretisieren möchten (bitte verweisen Sie bei der Darstellung des Sachverhalts auf Kununu). Alle Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Viele Grüße Ihre BG Unfallklinik Murnau
Arbeiten in der BG Murnau
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BG Unfallklinik Murnau gearbeitet.
Image
Fachärzte werden befristet angestellt
Work-Life-Balance
keine Rücksicht auf Mitarbeiter bei der Dienstplangestalltung
Gehalt/Sozialleistungen
BG Verträge veraltet , Neuverhandlung dauert mehrere Jahre
Kommunikation
Personenabhänig
Gleichberechtigung
nicht vorhanden Mitarbeitende werden nach Subjektivität behandelt und erhalten so gezielt Vor- oder Nachteile
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere die Themen Gehalt- und Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung als verbesserungswürdig bewerten.
Leider können wir Ihrer Bewertung nicht entnehmen, in welchem Bereich unseres großen Unternehmens Sie arbeiten, darum können wir das Feedback leider nicht an die richtige Stelle weitergeben, sodass es dort für Verbesserungen sorgen könnte. Falls nicht bereits passiert: Haben Sie bereits mit Ihrer Führungskraft das Gespräch bzgl. Ihrer Eindrücke bei der Dienstplangestaltung gesucht? Vielleicht kann in einem klärenden Gespräch eine Verbesserung der Situation für Sie erzielt werden.
Unser eigener Tarifvertrag wird unter Einbindung der Gewerkschaft ver.di regelmäßig neu verhandelt. Erst Ende Dezember kam es hier wieder zu einem Abschluss, der u.a. Inflationsausgleichszahlungen für das Jahr 2024 beinhalt sowie eine Erhöhung der Tabellenentgelte um 5,5% ab Februar 2025.
Ob eine Stelle befristet oder unbefristet vergeben wird lässt sich nicht pauschalisieren, hierbei spielen viele Faktoren eine Rolle. Wir sind aber immer bemüht, den Mitarbeitenden die Sicherheit einer unbefristeten Stelle zu geben, oder, im Falle einer befristeten Stelle, zumindest eine anschließende unbefristete Weiterbeschäftigung in Aussicht stellen zu können.
Da wir uns hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen Themen gerne weiter verbessern möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie sich über das Kontaktformular auf unserer Homepage (https://www.bg-kliniken.de/unfallklinik-murnau/anfahrt-und-kontakt/) mit unserem Qualitätsmanagement in Verbindung setzen und Ihre Kritikpunkte weiter ausführen und konkretisieren würden (bitte verweisen Sie bei der Darstellung des Sachverhalts auf Kununu). Alle Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Viele Grüße Ihre BG Unfallklinik Murnau
Von außen Hui, von innen Pfui! Deutlich an Glanz verloren!
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BG Unfallklinik Murnau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und wertschätzender Umgang mit dem Personal.
Arbeitsatmosphäre
O-Ton der SBV: "Wenn sie hier im Haus Anerkennung erwarten sind sie falsch. Nicht geschimpft ist Lob genug im UKM!"
Image
Von außen Hui, von innen Pfui! Versorgung von Schwerstverletzten auf dem neuesten, besten Stand der Medizin. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist allerdings unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur, wenn es im Investitionsplan vorgesehen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
BG Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird ganz wichtig gehalten
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden! Angst vor neuen kompetenten Kollegen. Lieber wird hinter dem Rücken geredet. Man muss sich erst "beweisen" um akzeptiert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen gefühlt alles und regieren die Station
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitung bemüht, allerdings kein Durchsetzungsvermögen bzw. keine Akzeptanz von den Mitarbeitern! PDL nach dem Bewerbungsgespräch nie wieder gesehen!
Arbeitsbedingungen
Normale Bedingungen in der Pflege
Kommunikation
Kommunikation ist leider nicht vorhanden! PDL nach dem Bewerbungsgespräch nie wieder gesehen. Kein Nachfragen ob alles OK ist und ob man zurecht kommt! Kein Gespräch bezüglich Kündigung, sondern davon offiziell erfahren als sie im Briefkasten lag.
Gleichberechtigung
Kaum ist man in der Probezeit krank wird man gekündigt! Lieber wird man den Schwerbehinderten noch schnell in der Probezeit los, als dass man ihn nicht mehr kündigen kann.
Interessante Aufgaben
Behandlung von Schwerstverletzten bzw. Schwersterkrankten
erstmal Danke für die Zeit, die Sie sich für die Bewertungen genommen haben. Hier lässt sich ja leider kaum ein positives Wort finden. Ihre Aufgaben fanden Sie sehr interessant und gut. Dass das so ist, steht im unmittelbaren Zusammenhang mit der Arbeit unserer Stationsleitungen sowie der PDL, also machen sie offenbar auch einiges richtig.
Eine Probezeit bedeutet immer für beide Seiten die Möglichkeit sich weiter kennenzulernen und zu sehen, ob man im Arbeitsalltag auch tatsächlich zusammenpasst. Dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir. Aus der Bewertung entnehmen wir, dass Sie den Grund dafür in Ihrer Schwerbehinderung sehen. Da wir durch Ihre Angaben einen Rückschluss auf Sie als Person ziehen können, können wir mit Sicherheit sagen, dass dies nicht der entscheidende Grund war. Auch die von Ihnen bemängelte Kommunikation hat stattgefunden. Im Rahmen der strukturierten Einarbeitung und Probezeit finden bei uns regulär zwei Gespräche statt. Noch vor dem abschließenden Probezeitgespräch, erfolgt zusätzlich ein Zwischengespräch mit der Stationsleitung, welches beiden Seiten ermöglicht auf Defizite im Rahmen der Einarbeitungsphase rechtzeitig zu reagieren.
Um noch einen weiteren Kritikpunkt von Ihnen aufzugreifen: Wir sind der Überzeugung, dass jede/jeder Mitarbeiter/in Wertvolles einbringen kann und investieren sehr gerne in die Fort- und Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeitenden. In regelmäßigen Förder- und Entwicklungsgesprächen begleiten und planen wir hierfür gemeinsam mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin die zukünftige persönliche und fachliche Entwicklung. Einige Fachweiterbildungen bieten wir sogar direkt in unserem klinikeigenen Bildungszentrum für Pflege an.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
BG Unfallklinik Murnau
Die richtige Spur wiederfinden....
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BG Unfallklinik Murnau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegiale Umfeld Die Location Das Aufgabengebiet meiner Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz Das nicht mit einbeziehen der Mitarbeiter in der Entscheidung
Als Abschluss möchte ich das Fenster hier nutzen um zu sagen das ich nun schon einige Zeit bei der Klinik angestellt bin. Es gab höhen und tiefen in dieser Zeit aber WIR haben zusammen als Kollegen das geschafft. Die Vorschläge die ich hier geschrieben habe, hatte ich bereits mehrfach an verschiedene Stellen getragen und wurde stets vertröstet. Allerdings wurde auch einiges erhört.
Bin auf die Zukunft gespannt. Danke fürs Lesen.
Verbesserungsvorschläge
-Strukturen in den Abteilungen überarbeiten und dessen Kommunikation realistischer Anpassen -Kommunikation als Führungsebene sollte besser organisiert und auch Transparenter durchgeführt werden. -im Tarif gibt es ebenfalls die Möglichkeit das wenn ein Mitarbeiter besonders gute Arbeit leistet dass man diesen Aufstuft( siehe §16 Abs 5)
Arbeitsatmosphäre
Es gab bei uns in der Abteilung mehrere Störfaktoren im Kollegium aber die Probleme konnten sich von selbst lösen und seither wird es langsam wieder wie vor Corona
Image
Das ist stark Abteilungsabhängig Aus gewissen Ecken hört man nur meckern und die andere Lobt das blaue vom Himmel. Meine Meinung die Klinik ist noch immer die Klinik zu der man kommen kann in größter Not und man wird bestens behandelt. Freundlich und mit Respekt. Auch wenn man fragen hat sind die Ärzte nicht arrogant oder faul sondern nehmen sich Zeit für einen. (war auch schon mal Patient)
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit kein Thema. Arbeiten selbstständig einteilen und bei guten Wetter einfach was mit den Kindern unternehmen einfach Praktisch.
Urlaub wird grob im Jahr davor (November-Dezember) mit allen Kollegen geplant und es wird immer auf eine Lösung geschaut die alle zufrieden macht.
Den einzigen Gruppenzwang den ich so kenn ist am Stempelautomat beim Ausstempeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mancher Mitarbeiter mit Firmeneigentum lässt starke Spekulationen bei uns in der Abteilung entflammen, ob man mit dem eigenen Zeug auch so Zuhause umgeht. Klar tauschen wir defektes Arbeitsmaterial und Geräte aus. Aber mit mehr oder weniger Absicht Eigentum zu vernachlässigen bis es ganz Defekt ist und dann stets "Neue" Ware verlangen ist denke ich nicht Sinne des Erfinders.
Recycling klappt dank unsrer Hauseigenen Gärtnerei super. Ich schmeiß nie wieder was falsches in den Karton Behälter. (Nicht falsch verstehen, mir wurde freundlich die Korrekte Mülltrennung erläutert.)
Deshalb 3/5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Die Möglichkeit dafür besteht nicht nur sie wird auch aktiv vom unsrem Vorgesetzten gefördert
Karriere: Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns nicht man wird als "Arbeiter" eingestellt und das bleibt man auch. Hier möchte ich das aus dem Bereich Gehalt aufgreifen. Die Möglichkeit hier einen Anreiz für gewisse Mitarbeiter zu machen und diese nicht nur mit einer Zukunftsperspektive zu versehen sondern auch Gehaltstechnisch zu fördern wäre ein weiter Schritt in die richte Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon unter Arbeitsatmosphäre geschrieben, unser Kollegium hatte ein paar Störfaktoren. Die Betonung hier liegt ganz klar auf hatte.
Bei uns ist es so Super, eine Lockere, Herzliche und freundschaftliche Atmosphäre am Arbeitsplatz wie hier findet man extremst selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Was würden wir nur ohne sie machen. Uns kommen sogar noch unsre Rentner besuchen (nicht als Kunden)
Vorgesetztenverhalten
Hier möchte ich klar gewisse Punkte separieren: -realistische Ziele setzen klappt -klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen ist schwierig und man bekommt nie alle innerhalb der Abteilung unter einen Hut. Das ist eine Kunst für sich. Aber an Sicht wenn er einer Meinung ist finde ich gut das er diese auch erläutert und auch mit den betroffenen Kommuniziert. -auf dieser Ebene klappt mittlerweile die Kommunikation mit den ausführenden
-da unsre Führungskraft erst frisch angefangen hat können gewisse Faktoren nicht Fair bewertet werden daher der Stern Abzug
Meine Führungskraft ist Spitze und setzt sich auch für uns ein. Die Punkte aus dem Mitarbeitergespräch die ich beanstandet hatte wurden realistisch umgesetzt. Ein großes Plus in meinen Augen.
Kommunikation
Ebenfalls gab es einen Führungswechsel bei uns. Gab seitdem nicht viel Veränderung da die alte Führungskraft super war und auch gut nachbesetzt wurde (meiner Meinung nach)
Die Kommunikation zur Oberen Führungsebene bleibt unverändert mies. Gewisse Sachen brauchen Vorlaufzeit und plötzliche Kurswechsel sind für alle Stress pur und teils auch unmöglich umsetzbar. Vorschlag hierzu: Einfach mal die Ausführenden mit ins Boot setzen. -> Ist das überhaupt möglich oder wie wird es möglich? Erspart allen viel unnötige Mühe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte besser sein. Hier könnte man aber die Mitarbeiter besser Fördern zum Beispiel gewisse Mitarbeiter die nur ein Themengebiet betreuen besser ans Unternehmen binden. Wenn man sie Gehalttechnisch lockt. Gewisse Systeme im Haus laufen nur weil eine einzige Person weiß wie. Ich weiß das die BG Unfallklink immer mit dem Standardsatz kontert Zitat: "Als BG-Klinik sind wir bzgl. der Gehaltsstrukturen tarifgebunden. In regelmäßigen Tarifverhandlungen sind wir bemüht, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlichster Berufsfelder Verbesserungen zu erreichen. " Allerdings gibt es grad in der Hinsicht immer die Möglichkeit außertariflich mehr zu Zahlen. Ansonsten gibt es Cooperate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzulagen unsere Abteilung uvm. Kindertagestätte Auch die hauseigene Kita ist Gold wert. Allerdings bekomme ich aktuell mit das dort auch einige Mitarbeiter gekündigt haben. Was sehr schade ist und ich hoffe das dadurch nicht deren Kapazität sinkt weil wirklich viele Mitarbeiter bei uns diesen Luxus, muss man echt sagen, nutzen.
Klinkwohnungen Schön&Billig deshalb eher schwierig zu bekommen
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden gleich belastet und bezahlt
Interessante Aufgaben
Die Arbeitseinteilung machen wir jeder selbst und es ist gerecht Verteilt. Nach ein paar Jahren kann sich eine leichte Eintönigkeit feststellen lassen. Diese Stört mich weniger aber für den allgemeinen Mitarbeiter ist dies teils schon schlimm deshalb 4/5 Sternen
vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung Zeit genommen haben. Insbesondere möchten wir Ihnen für die ausführliche Darlegung Ihrer Bewertung danken. Dies hilft uns konkrete Verbesserungsansätze zu entwickeln.
Die Themenfelder „Kollegenzusammenhalt“ und „Work-Life-Balance“ bewerten Sie unter anderem am besten. Das freut uns sehr, da eine angenehme Arbeitsatmosphäre uns besonders am Herzen liegt. Dass Sie kleinere Störfaktoren innerhalb des Teams selbstständig lösen konnten, spricht sehr für Ihr Team und freut uns natürlich sehr. An dieser Stelle möchten wir trotzdem nochmal an unser Angebot von „Team-Supervisionen“ erinnern, falls es im Team mal zu größeren Schwierigkeiten kommen sollte. Dass Ihnen unser Gleitzeitmodell zusagt und Ihre Work-Life-Balance fördert, schätzen wir sehr. Mit diesem Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit auf Mobile Working möchten wir unseren Mitarbeitenden maximale Flexibilität in ihrer Arbeitstaggestaltung bieten.
Entwicklungspotential sehen Sie unter anderem im Thema „Gehalt/ Sozialleistungen“. Eine höhere Einstufung nach §16 Abs. 5 TV BG Kliniken ist unter gewissen Voraussetzungen bspw. zur Bindung von qualifizierten Fachkräften oder regionaler Differenzierung möglich. Zur Prüfung der Anwendbarkeit des §16 Abs. 5 TV BG Kliniken muss jeder Sachverhalt individuell betrachtet und bewertet werden. Nutzen Sie hierfür gerne bspw. das Mitarbeiterjahresgespräch, um mit Ihren Vorgesetzten Ihre Möglichkeiten zu besprechen. Wie Sie auch in Ihrer Bewertung nennen, nutzen wir viele weitere Angebote (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Vermögenswirksame Leistungen), um unseren Mitarbeitenden neben dem Grundgehalt attraktive Anreize zu schaffen.
Als Klinik legen wir großen Wert auf die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeitenden. Im Rahmen unseres internen Personalentwicklungsprogrammes bieten wir ausgewählten Mitarbeitenden die Teilnahme an einem Führungskräftenachwuchsprogramm an. Mit diesem Programm verfolgen wir das Ziel, Führungs- und Schlüsselpositionen durch unsere internen Mitarbeitenden besetzen zu können. Natürlich gibt es in unserer Klinik nur eine begrenzte Anzahl an Führungspositionen und durch eine geringe Fluktuation werden diese nicht in regelmäßigen Abständen neu besetzt. Daher fördern wir auch aktiv die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Gehen Sie hierzu gerne auf Ihren Vorgesetzten zu.
Zu Ihrer Bewertung zum Thema „Umwelt/ Sozialbewusstsein“: Uns als Klinik ist es natürlich wichtig, den bewussten und sorgsamen Umgang mit Klinikeigentum zu fördern. Daher freuen wir uns, wenn Sie einen konkreten Vorschlag für einen ressourcenschonenden Klinikbetrieb haben. Nutzen Sie hierfür gerne unseren Ideenwettbewerb BGU Murnau goes green, welcher noch bis zum 15.06. läuft. Hier werden die besten Ideen mit tollen Gewinnen ausgezeichnet.
Des Weiteren sehen Sie Verbesserungspotential im Bereich der „Kommunikation“, insbesondere mit der oberen Führungsebene. Wir sind eine sehr große Klinik, dadurch gestaltet sich die Kommunikation nicht immer ganz einfach. Da wir uns hinsichtlich dieses Themas gerne weiter verbessern möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie sich über das Kontaktformular auf unserer Homepage (https://www.bg-kliniken.de/unfallklinik-murnau/anfahrt-und-kontakt/) mit unserem Qualitätsmanagement in Verbindung setzen und Ihre Kritikpunkte weiter ausführen und konkretisieren würden (bitte verweisen Sie bei der Darstellung des Sachverhalts auf Kununu). Alle Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir hoffen, dass Sie noch viele weitere Jahre ein Teil unserer Klinik-Familie sind und positive Veränderungen mit uns gemeinsam gestalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BG Unfallklinik Murnau in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten - Homeoffice - Angenehmes Betriebsklima - Corporate Benefits - Mitarbeiterrabatte -Gympass - Betriebssport und Teilnahme an Firmenläufen
Verbesserungsvorschläge
- Intranet (sehr unübersichtlich)
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in einer schönen Umgebung. Von vielen Büros, Stationen hat man auch einen traumhaften Blick in die Berge. In der Mittagspause kann man sich in den "Klinikgarten" setzen oder eine kleine runde um die Klinik spazieren. Nach dem Feierabend hat man´s auch nicht weit zum See und kann sich an einem schönen Sommertag nach der Arbeit abkühlen.
Image
Die Klinik steht in einem guten Licht - Das kann ich so wiedergeben
Work-Life-Balance
Flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit bis zu 50 Prozent im Homeoffice zu arbeiten (Verwaltung), gute und moderne PC-Ausstattung + Laptop erleichtern den Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Auf persönliche Bedürfnisse und Weiterbildungen wird eingegangen. Zudem gibt es ein breites Spektrum an internen Schulungen an den Mitarbeitende teilnehmen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag TV BG Kliniken. Zusätzlich bietet der AG einige zusätzliche Leistungen wie bsp. Corporate Benefits, Altersvorsorge, Betriebssport, ...uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist gut - jedoch ausbaufähig. In manchen Bereichen könnte man z.b. Papiersparender arbeiten, Plastikmüll vermeiden etc.
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde hier zum "Start" herzlich begrüßt. Mit allen Kollegen habe ich mich sofort verstanden. Der Umgang mit den Kollegen ist sehr wertschätzend, auch wenn es mal "stressiger" ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Gibt garnichts auszusetzen. Man kann jederzeit seine Anliegen weitergeben und man wird ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Gute und moderne PC-Ausstattung + Laptop erleichtern den Arbeitsalltag, Helle Räume mit Fenster- Aber: Im Sommer wird´s ganz schön warm
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung und -marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich für Ihre ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Es freut uns, dass Sie mit der BGU Murnau als Arbeitgeber so zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es liegt uns am Herzen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, daher freut uns Ihre sehr gute Bewertung zum Thema „Kollegenzusammenhalt“ besonders. Gegenseitiges Vertrauen und berufsgruppenübergreifende Wertschätzung sind für uns elementare Bestandteile für eine gute Zusammenarbeit.
Auch das Thema „Arbeitsatmosphäre“ scheint Ihnen wichtig zu sein. Das „blaue Land“ und die Region um unseren Standort bieten eine atemberaubende Landschaft. Umso schöner, wenn unsere Mitarbeitenden dies auch täglich während der Arbeitszeit, durch den Ausblick aus dem Bürofenster oder der Mittagspause im Grünen genießen können.
Als Verbesserungsvorschlag nennen Sie unser Intranet. Hierfür arbeiten wir derzeit an einer Mitarbeitenden-App, um zukünftig eine moderne Plattform für den Informations- und Kommunikationsaustausch zur Verfügung zu stellen. Sollten Sie für unsere Mitarbeitenden-App Ideen oder Anregungen haben, können Sie sich gerne an unsere Öffentlichkeitsarbeit wenden (presse@bgu-murnau.de).
Wir hoffen, dass Sie noch viele weitere Jahre ein Teil unserer Klinik-Familie bleiben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße Ihre BG Unfallklinik Murnau
Viel Unruhe
2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BG Unfallklinik Murnau gearbeitet.
Image
Wenige Kollegen reden noch gut über das UKM, viele vollen den Arbeitgeber wechseln und bewerben sich bereits anderweitig.
Work-Life-Balance
Gleich null
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer einen der sich quer stellt.
Vorgesetztenverhalten
Seid Führungswechsel darf man wieder ein bisschen mitdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich. Bei meinen Minijob verdiente ich netto mehr wie vollzeit im UKM
vielen Dank für Ihr Feedback. Das Feedback unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Eine solche Bewertung zu erhalten macht uns sehr betroffen. Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere die Themen Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Image als verbesserungswürdig bewerten.
Als BG Klinik sind wir bzgl. der Gehaltsstrukturen tarifgebunden. In regelmäßigen Tarifverhandlungen sind wir bemüht, für alle Mitarbeitenden unterschiedlichster Berufsfelder Verbesserungen zu erreichen. Die letzte Tariferhöhung trat im Dezember 2022 in Kraft. Außerdem finden aktuell weitere Tarifverhandlungen statt. Die aktuellen Geschehnisse dazu können Sie beispielsweise über unsere Pressemitteilungen im Blick behalten.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance bieten wir, wo möglich, Mobiles Arbeiten an. Setzen Sie sich hierfür gerne mit Ihrer Führungskraft in Kontakt und informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten. Für flexible Arbeitszeiten in der Pflege haben wir in unserer Klinik das FLEXTEAM eingeführt. Das FLEXTEAM ermöglicht Pflegefachkräften flexible und nicht an den Schichtdienst gebundene Arbeitszeiten.
Auch für kritische Rückmeldungen sind wir dankbar und möchten diese nutzen, um Verbesserungspotentiale zu erkennen und umzusetzen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich über das Kontaktformular auf unserer Homepage (https://www.bg-kliniken.de/unfallklinik-murnau/anfahrt-und-kontakt/) mit unserem Qualitätsmanagement in Verbindung setzen und Ihre Kritikpunkte weiter ausführen und konkretisieren würden (bitte verweisen Sie bei der Darstellung des Sachverhalts auf Kununu). Alle Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir hoffen, dass Sie noch viele weitere Jahre ein Teil unserer Klinik-Familie bleiben und positive Veränderungen mit uns gemeinsam gestalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße Ihre BG Unfallklinik Murnau
Eine sehr familienfreundliche Klinik, klinikeigener Kindergarten und Kita, flexible Arbeitszeiten für jeden.
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BG Unfallklinik Murnau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Wertschätzend
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat Weiterbildungs Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine AG umwelt und Klima, dort werden immer wieder neue Ideen gesammelt, jeder kann Ideen dazu beitragen und diese werden ausgearbeitet. Zb gartengestaltung sehr Natur nah, bio Qualität des Essens, regional
Interessante Aufgaben
Man kann such jederzeit beteiligen wenn man gute neue Ideen für das Arbeitsumfeld hat
vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung Zeit genommen haben. Eine so positive Arbeitgeberbewertung zu lesen freut uns natürlich besonders.
Sie zählen insbesondere Aspekte zu den Themen „Work-Life-Balance“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ auf. Auch uns liegen diese Themenfelder besonders am Herzen. Daher schätzen wir es sehr, dass Ihre Bewertung in diesen Punkten durchweg positiv ausfällt.
Schön, dass Sie so zufrieden mit der BG Unfallklinik Murnau als Arbeitgeber sind.
Wir hoffen, dass Sie noch viele weitere Jahre ein Teil unserer Klinik-Familie bleiben und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße Ihre BG Unfallklinik Murnau
Arbeitgeber mit Luft nach oben ⬆️
2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BG Unfallklinik Murnau in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die medizinische Versorgung ist einfach Spitze. Patienten sind zufrieden - hier erfährt man Wertschätzung für das was man tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz Fehlende Wertschätzung Das Arbeiten soll sich am Monatsende auch „lohnen“ und entsprechend entlohnt sein.
Verbesserungsvorschläge
Um den guten Ablauf im Klinikalltag zu gestalten bedarf es an gutem Personal das auch in weniger guten Zeiten einsteht. Hier ist es wichtig auch dem Personal zu zeigen das man ein wichtiger Bestandteil des Gesamten ist und sollte hier mit Gehaltserhöhungen/ Binuszahlungen / Inflationsprämien definitiv entgegenkommen.
Wertschätzung, Transparenz und Kommunikation ist das A und O.
Als AG das unmögliche verlangen und nicht auch etwas bieten das einem das Personal nicht „wegrennt“ ist der falsche Weg. Das Personal soll gerne in die Arbeit kommen.
Arbeitszeiten sollten auch für ALLE verändert werden indem die Gleitzeit von 6-18 Uhr ermöglicht wird. In der Verwaltung bereits aktiv und absolut sinnvoll.
Zudem wäre hier die Einrichtung von Homeoffice absolut notwendig.
Arbeitsatmosphäre
War vor 4 Jahren definitiv angenehmer, derzeit sehr angespannt.
Image
Fachlich sehr gut jedoch als AG eher weniger beliebt
Work-Life-Balance
Was ist das ? Die aktuelle Situation lässt nicht daran denken nach Feierabend was zu machen oder gar pünktlich zu gehen aufarbeiten von liegengebliebenem und Überstunden ist die neue Work-no-Life-Balance. Urlaubsplanung 1 Jahr im Voraus …. No way - ich weiß nicht mal was morgen ist! Spontan verschieben, schwierig wegen Vertretung etc. Hier sollten die Arbeitszeiten auch für ALLE verändert werden indem die Gleitzeit 6-18 Uhr ermöglicht wird. In der Verwaltung bereits aktiv und absolut sinnvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Um den guten Ablauf im Klinikalltag zu gestalten bedarf es an gutem Personal das auch in weniger guten Zeiten für den AG einsteht. Hier ist es wichtig auch dem Personal zu zeigen das man ein wichtiger Bestandteil des Gesamten ist und sollte hier mit Gehaltserhöhungen/ Bonuszahlungen / Auszahlung von Inflationsprämien definitiv entgegenkommen. Teilweise bekommt man im nicht-klinischen Bereich mehr Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Wird weniger da jeder für sich selbst kämpft anstatt dem Motto: „…einer für alle und alle für einen zu folgen….“ - wie es mal war!
Vorgesetztenverhalten
Versucht das best mögliche jedoch sind die Auflagen nicht umsetzbar.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation sollten weiter geübt werden und für ALLE gleich kommuniziert werden.
vielen Dank für Ihr Feedback. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Wir bedauern sehr, dass Sie Themen wie die Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen verbesserungswürdig bewerten. Auch für kritische Rückmeldungen sind wir dankbar und möchten diese nutzen, um Verbesserungspotentiale zu erkennen und umzusetzen. An der Stelle möchten wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge danken.
Ihre Schilderungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt klingen verbesserungsbedürftig. Um die Zusammenarbeit zu stärken, bieten wir in unserer Klinik bei Bedarf Team-Supervisionen an, bei denen der Fokus auf die Prävention sowie Bewältigung von Belastungen, Kommunikations- und Kooperationsproblemen gelegt wird. Gerne nehmen wir Ihren Hinweis mit auf und werden dieses Angebot zukünftig vermehrt an unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden kommunizieren.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich über das Kontaktformular auf unserer Homepage (https://www.bg-kliniken.de/unfallklinik-murnau/anfahrt-und-kontakt/) mit unserem Qualitätsmanagement in Verbindung setzen und Ihre Kritikpunkte weiter ausführen und konkretisieren würden (bitte verweisen Sie bei der Darstellung des Sachverhalts auf Kununu). Alle Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir hoffen, dass Sie noch viele weitere Jahre ein Teil unserer Klinik-Familie sind und positive Veränderungen mit uns gemeinsam gestalten.
Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BG Unfallklinik Murnau durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden BG Unfallklinik Murnau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BG Unfallklinik Murnau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.