Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungfamiliäres und freundliches Arbeitsumfeld
pragmatische Arbeits- und Denkweise
Produkte / Dienstleistungen mit denen man sich identifiziert
Die Kollegen und Arbeitgeber sind sehr nett und freundlich. Falls man mal Fehler macht, werden diese nicht negativ aufgenommen sondern man wird unterstützt es beim nächsten mal besser zu machen.
Flache Hirachien.
Work-Life Balance
Alles war Top.
Sehr niedriges Gehaltsniveau
Keine Chance auf Aufstieg oder Weiterbildung
Das Wohl der Mitarbeiter ist der Untetnehmensführung egal
Veraltete Home Office Regelung und unfaire Bezahlung. Keine Kantine, keine Parkplätze. Arbeitsklima schwierig, die Fluktuation ist extrem hoch. Ständig kündigen Mitarbeiter, die Unzufriedenheit unter den Kollegen ist deutlich anzumerken.
Verbesserungspotenzial gibt es wie überall. Wirklich schlecht finde ich nichts.
mehr Fokus auf Digitalisierungsprojekte
Abteilungen besser vernetzen und übergreifende Projektteams forcieren
homeoffice-Regelung flexibler gestalten
Den Wettbewerb nicht aus den Augen verlieren.
Leitsätze, Wertschätzung, moderne Führung
Mehr Benefits. Es gibt kaum Mitarbeitervorteile.
Der am besten bewertete Faktor von Ungeheuer + Ulmer ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
absolut in Ordnung
Urlaub kann im Notfall auch kurzfristig genommen werden, nach Rücksprache mit den Kollegen und Vorgesetzten ist man hier recht flexibel.
ist definitiv gegeben. Gerade im Vertrieb kann man sich seine Zeit selbst einteilen. Hier werden bei entsprechenden Leistungen alle Freiheiten gewährt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ungeheuer + Ulmer ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Bereichsübergreifend gibt es Verbesserungspotential
Zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sehr gut. Innerhalb der einzelnen Bereiche gibt es Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier stehen viele Türen offen.
Es ist nicht sicher ob man übernommen wird (normalerweise schon, wenn es die momentena Lage zulässt). Allerdings ist es möglich, nach der Ausbildung ein duales Studium zu beginnen.
Junge Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert und haben die Möglichkeit, sich durch eigene Projekte und Herausforderungen persönlich weiterzuentwickeln
Nach meiner Ausbildung wurde mir ein duales Studium angeboten.
Chance auf eine unbefristete Übernahme
