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Unger 
Germany 
GmbH
Bewertung

Solingen

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besser nicht

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Richtig schöne Kataloge!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerechtigkeit gibts dort nicht, auch nicht nach Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Produktionsmitarbeiter sind auch Mitarbeiter. Monatsziele sollten nicht über der Gesundheit der Mitarbeiter stehen. Teilweise herscht in der Produktion die Angst vor dem Jobverlust.

Arbeitsatmosphäre

Richtig gut, wären da nicht immer diese Unbelehrbaren.

Kommunikation

Tiptop

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist der Zusammenhalt echt super. Mann kann eben nicht alles haben.

Work-Life-Balance

Home office in Zeiten von Covid-19 wäre gut für die Kollegen die ihre Kinder zu Hause betreuen mussten. Im Team das die bunten Kataloge herstellt ging Home Office ohne Probleme

Vorgesetztenverhalten

Wer Verbesserungspotential aufdeckt bekommt Ärger.

Interessante Aufgaben

Naja es geht halt ums Fensterputzen

Gleichberechtigung

Die einen Kollegen bekommen Homeoffice die anderen aus willkürlichen Gründen nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Spitze

Arbeitsbedingungen

Es gibt wenig Platz, da Arbeiten die Kollegen schonmal aus dem Meetingraum um die 1,5m-Abstände einzuhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert dort keinen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich

Image

Vom guten Image lebt die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektive für Ingenieure - Für die Kollegen, die die bunten Kataloge machen schon.

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank BüngerDirector Human Resources Europe

Gerade in der schweren Zeit der Pandemie hat Unger Germany vieles für die Mitarbeiter unternommen, um diese zu schützen: Masken, Desinfektionsmaßnahmen, Trennung der Mitarbeiter in Gruppen, eine Betriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten wurde geschaffen usw. Angst um den Arbeitsplatz musste auch kein Mitarbeiter haben. Die Auftragslage war so gut, dass es insgesamt nur 2 Monate anteilige Kurzarbeit gab, in der Unger das Kurzarbeitergeld sogar noch kräftig aufgestockt hat. Auch wurde im weiteren Verlauf die Corona-Prämie genutzt, um den Arbeitseinsatz der Mitarbeiter anzuerkennen.
Home Office konnten alle Mitarbeiter im Rahmen der Vereinbarung nutzen, auch um die Kinder betreuen zu können. Die Regelungen waren hier schon immer dem Mitarbeiter zugewandt.

Schade, dass sich im Netz meist nur die äußern, die unzufrieden sind - die tatsächliche Realität sieht meist doch etwas anders aus.

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