Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEin professionelles - sich ständig weiterentwickelndes Unternehmen. Globale Marktführerschaft gepaart mit einer mittelständischen Firmengröße geben mir ein spannendes, herausforderndes und erfüllendes Arbeitsfeld.
Pünktlichkeit der Lohnzahlung, gute Kommunikation
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Es gibt viele Aktionen, damit die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Z. Bsp. Grillbuffet, Suppentage, Obstkörbe, der Nikolaus kommt,…….
Die Tätigkeit an sich.
Siehe Bewertungen
Wenig Zusammenhalt, viel Konkurrenzdenken untereinander!Leider nur ein großer Name!
Bemühungen alleine reichen manchmal dann doch nicht aus.
Gerechtigkeit gibts dort nicht, auch nicht nach Leistung.
Das man niemanden außer dem Betriebsrat hat, wo man mit seinen Problemen hingehen kann und wo man ernst genommen wird.
Das was von den Obersten für toll angepriesen wird, ist am Ende nur das, was der Arbeitgeber gesetzlich eh machen muss.
Die Work-from-Home Regelung die mit dem Betriebsrat zusammen beschlossen wurde, könnte flexibler gestaltet werden.
In der Vergangenheit gab es die Möglichkeit, im Einverständnis mit den Kollegen, einen Hund mit zur Arbeit zu nehmen. Das hat sich aus meiner Sicht positiv auf das Betriebsklima ausgewirkt. Es wäre schön, diese Option noch mal zu prüfen.
Feste Plätze in der Lagerwirtschaft (einfachere Abläufe)
Man sollte versuchen zu Erreichen das alle das gleiche Verständnis der strategischen Gesamtausrichtung haben und dies auch in gleicher Weise unterstützen. Dann geht hier noch viel mehr.
Produktionsmitarbeiter sind auch Mitarbeiter. Monatsziele sollten nicht über der Gesundheit der Mitarbeiter stehen. Teilweise herscht in der Produktion die Angst vor dem Jobverlust.
Vermehrter Fokus auf Mitarbeiterbindung statt -neugewinnung. Kostet am Ende dem Unternehmen auch weniger. Und motivierte Mitarbeiter sind eh unbezahlbar.
Der am besten bewertete Faktor von Unger Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich erst jetzt mit 53 in den Betrieb gekommen bin, kann ich das nur bejahen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unger Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur für Männer
Keine Perspektive für Ingenieure - Für die Kollegen, die die bunten Kataloge machen schon.
