Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWerte wie Gender und Diversity werden ernst genommen
-nette Kollegen
-faires Gehalt (Tv-L)
-Gleitzeit
-FlexWork
-TV-L Vergütung
-nette Kollegen
Sehr nette Kollegen, gute Atmosphäre, die meisten sind sehr kooperativ. Auf soziale Standards wird viel Wert gelegt (bis auf die befristeten Verträge, aber das ist ein bundesweites Problem an Unis).
Wer will und sich selbst einsetzt kann gefördert werden und persönlich voran kommen.
Die Umgebung Universität bietet ein anderes Arbeitsklima als es an einer klassischen Behörde zu finden ist.
Bereichsabhängig wird Wertschätzung gelebt, es gibt ein gutes Arbeitsklima auch zwischen den Ebenen und man unterstützt sich gegenseitig. Auch die Entwicklung der Mitarbeiter*innen spielt eine Rolle.
Zur Corona-Zeit hat sich die Hochschule aus meiner Sicht sehr gut verhalten.
Die Verwaltung ist sehr langsam, es passieren viele Fehler und die Kommunikation dort lässt zu wünschen übrig. Insbesondere die zentrale Personalabteilung und der zentraler Einkauf agieren eher wie eine träge Behörde. Für die vielen Fehler oder Nachlässigkeiten zulasten von anderen Abteilungen oder einzelnen Beschäftigten wird sich nicht entschuldigt / für die Zukunft eine Verbesserung angestrebt. Stattdessen wird ins solchen Fällen geschwiegen.
Sachen werden ohne Ergebnis durchdiskutiert ohne Ende,
Mitarbeiter werden eher weniger geschätzt oder gefördert, durch die starre Auslegung des TVÖD in der Verwaltung keine Karrieremöglichkeiten, Leistung wird nicht honoriert
Bereichsabhängig wird Wertschätzung vielleicht beschrieben, aber nicht gelebt. Entscheidungen werden bereichsabhängig ungern getroffen. Bereichsabhängig wird die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter*innen behindert.
Der Einfluss der Fakultäten erscheint mir vergleichsweise (zu) groß zu sein.
Die durch den zentralen und dezentralen Aufbau gewachsenen Unterschiede vergleichbarer Aufgaben und Tätigkeiten vermag die Hochschule nicht auf ein gerechtfertigtes Maß einzudämmen.
Unglaublich niedrige Wertschätzung der Arbeitnehmer
Baustelle (unvermeidbar), der Zustand der zentralen Halle, zu viele Sonntagsreden mit Pseudoharmonie auf allen Ebenen, stattdessen viel Sand im Getriebe. Viele Paradoxien vorhanden.
Mitarbeiter*innen, die gewillt sind und gefördert werden, begleiten. Eine Fortbildung soll sich ja auch für den Arbeitgeber lohnen.
Eine gelungene Personalplanung wäre wünschenswert, Elemente wie Rotation usw. sollten angedacht werden.
Ist für alles und immer mehr gleich und teilweise ausschließlich immer ein Hochschulstudium erforderlich oder hat man nicht auch Mitarbeiter*innen, die man entwickeln kann?
Anstatt viele Themen durchzuziehen sollte man sich mehr fokussieren und damit auch der oberen Leitungsebene die Luft geben, sich um die teilweise sehr großen Bereich zu ...
100-%-Stellen für Nachwuchswissenschaftler (Doktoranden) anbieten, auf Einhaltung der Höchstarbeitzeit achten, faire Einstufung in den TV-L (Anerkennung Arbeitszeit als WHK, selbständige Aufgabenerledigung bei Sekretärinnen) vornehmen, Karrieremöglichkeiten aufzeigen und bieten, faires Gehalt anbieten
Feste Regelung, dass alle Homeoffice haben.
Mehr Unterstützung von Leitung. Nicht die Arbeit auf den letzten Drücker abgeben und dann „mach mal eben“
Verträge entfristen! Nach ein oder zwei Jahren immer bangen müssen, ob man den Job behalten darf ist eine Zumutung. Gute Arbeit braucht Perspektiven.
Leistungsorientiertere Bezahlung, mehr Pragmatismus
Der am besten bewertete Faktor von Universität Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aus meiner Erfahrung geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Einsatzes. Wer sich weg duckt und nichts leistet, kann auch keine Wertschätzung dafür erwarten, egal ob jung oder alt.
Wieso der Unterschied
Es müsste konsequenter fortgebildet werden.
Hier wird jeder mit durchgezogen
Werden oft als lästig empfunden, bereits 5?Jahre vor Ultimo wird dem Kollegen schon erzählt er wäre ja bald weg, Danke auch dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Bielefeld ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Infos über Veränderungen gibt es immer erst, wenn es zu spät ist
Könnte an der ein oder anderen Stelle besser sein. Manche internen Infos gehen dann doch an einem vorbei. Ist aber woanders auch nicht anders...
Wichtige Infos bleiben auf dem Weg nach unten schon einmal stecken oder werden „aus Versehen“ nicht an alle weitergeleitet
Nicht schlecht, aber viel Kommunikation herrscht nicht
Es wird viel geredet, aber häufig mit wenig Wirkung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
In der Verwaltung kaum möglich
Kann sich sehen lassen
Man muss schon Interesse zeigen und sich bewegen wollen. Wer das nicht macht, kommt nicht voran.
fast keine Karrierechancen, Teilzeit als Sackgasse
Interne Fortbildungen werden angeboten, aber man ist teilweise von der "Großzügigkeit" der Vorgesetzten abhängig. Viel zu wenig professionelle externe Fortbildungen. Dieses Sparen an der falschen Stelle wird der Uni nochmal bitter auf die Füße fallen...
