Guter und verlässlicher Abreitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich und der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Brauche ich nicht nochmal breittreten. Punkt Karriere und Gehalt für Techniker.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt am Gehalt für Mitarbeiter mit technischem Backround arbeiten und an Ihren Karrieremöglichkeiten! Der Groß- und Aussenhandelskaufmann hat ausgedient. Der Kunde möchte von Fachleuten technisch beraten werden und nicht stumpf anrufen und kaufen. Die Zukunft gehört dem technischen Service durch Techniker, Meister und Elektroniker! Die werden aber nur mit aussertariflichen Zulagen und Karrierechancen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Niederlassung und Abteilung (Projektabwicklung, Handwerk, Industrie) an. Ich in meinem Fall hatte Glück. Auch wenn es oft stressig war.
Kommunikation
Was soll ich hier vergeben? Schwierig. Die Kommunikation unter Kollegen ist für einen selbst nur so gut, wie gut man sein eigenes Netz, niederlassungsweit, spinnt. Gegen Ende meiner Laufbahn bei der Unielektro hatte ich z.B. Glück mit meinen Vorgesetzten Niederlassungsleiter, Teamleiter etc. Mit dem davor eher weniger. Also auch hier entscheidet eher Glück und der eigene Kommunikationswillen über den Erfolg.
Kollegenzusammenhalt
Konnte mich nie begklagen. Auch wenn es in Eschborn den ein oder anderen Brummbären als Einkäufer gab, wurde einem immer gerne geholfen.
Work-Life-Balance
Einer der Pluspunkte. Geregelte Arbeitszeiten. Wo gibt es das heute noch?
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon beschrieben müsste ich für meine Vorgesetzten zu Anfang meiner Beschäfigung 1 Stern vergeben! Gegen Ende wurde es aber erheblich besser. Von daher bleibe ich fair und gebe 4 Sterne.
Interessante Aufgaben
Leider einer der Knackpunkte warum ich gegangen bin. Da ich eine technische Ausbildung + Auftiegsfortbildung genossen habe, wurde irgendwann die Arbeit im Innendienst langweilig. Ich fühlte mich schlicht unterfordert. Gut, dafür kann die Firma jetzt nichts, ich hatte mich ja dafür beworben. Aber selbst Hinweise darauf, dass ich mich weiterentwickeln will und interne Bewerbungen auf interessantere Posten meinerseits wurden ignoriert.
Gleichberechtigung
Meinen Infos nach ist das niederlassungsabhängig. Bei uns war ich zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Klagen von meinen älteren Kollegen kam nie, von daher.
Arbeitsbedingungen
Die Technik am Arbeitsplatz ist zwar nicht die neuste aber brauchbar. Hab schon schlimmeres gesehen. Ansonsten war das Arbeiten immer angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Kollegen die Probleme mit dem Rücken oder dem Handgelenk hatten, die bekamen nach Rücksprache bsw. eine Spezialmaus oder einen ergonomischeren Stuhl. Von daher 4 Sterne. Es wird sich um einen gekümmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unabhängig davon, dass ich jetzt deutich mehr verdiene auf Grund meiner technischen Vita. Das Gehalt kam immer pünktlich. Genau wie Bonuszahlungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien.
Image
Die Unielektro ist auf dem Markt angesehen und muss sich vor Marktbegleitern nicht verstecken.
Karriere/Weiterbildung
Jetzt der entscheidende Punkt. Und ich meine nicht die Weiterbildung. Die gibt es zu Hauf und auch in guter Qualität. Ich meine die Karriere. Ausserhalb des Hauptsitzes in Eschborn ist es fasst unmöglich Karriere zu machen. Warum sollte die Unielektro auch extra nur für einen einen Teamleiterposten schaffen in der Niederlassung XY wenn die schon einen hat? Das wäre auch Unsinn. Mehr als vom Innen- in den Aussendienst zu wechseln geht aber leider einfach nicht. Und das ist eben auch der Punkt warum ich gegangen bin. Nicht weil die Firma schlecht ist, sondern weil ich für mich entschieden habe: "Nein. Ich will nicht die nächsten 10 Jahre im Innendienst arbeiten."
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
gerne möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken und dass Sie sich Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen zu berichten.
Wir bedauern es sehr, dass sich für Sie nicht der gewünschte Karriereweg in unserem Unternehmen ergeben hat. Gleichzeitig möchten wir versichern, dass für uns die Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets im Vordergrund steht, sodass es in unserem umfangreichen Personalentwicklungsprogramm u.a. die Möglichkeit gibt, sich in unterschiedlichen Fachbereichen, wie z. B. Lichttechnik oder Erneuerbare Energien, intern zum Spezialisten ausbilden zu lassen. Wir teilen ganz klar Ihre Meinung, dass wir unseren Kunden einen hochwertigen technischen Service bieten möchten.
Vielen Dank noch einmal für Ihre faire und ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg. Bleiben Sie gesund!
Ihr Personalmanagement