Festgefahrene Strukturen die man auch nicht ändern möchte
Arbeitsatmosphäre
Mehrarbeiten werden nicht gewürdigt. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert nur damit ein anderer sie ggf. zu einem späteren Zeitpunkt als seinen eigenen präsentieren kann. Mitarbeiter/innen müssen mit Entscheidungen der Vorgesetzten leben obwohl vorher erwähnt wurde das eine Umsetzung diverser Projekte zu massiven Nachteilen führen wird. Das Ergebnis badet am Ende die Abteilung in der daraus folgenden Mehrarbeit aus.
Kommunikation
Informationen muss man sich selber besorgen wenn man auf dem laufenden bleiben will.
Teilweise werden wichtige Informationen bewusst zurückgehalten sodass man sich am Ende mit der bitteren Wahrheit zufrieden geben muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist teilweise das einzige was einen noch motiviert.
Work-Life-Balance
Ein Stechsystem gibt es nur in der Logistik. In den anderen Bereichen wird zwar von Mehrarbeit immer offiziell abgeraten aber falls es doch mal brennt wird erwartet das man "Eigeninitiative" zeigt und länger arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die jahrelang im Unternehmen sind können sich benehmen wie sie wollen ohne Konsequenzen zu fürchten. Selbst wenn man solche Themen anspricht werden diese zwar gehört passieren wird da aber leider nichts. Man könnte zwar immer ins Büro kommen und Dinge anmerken, davon würde ich aber abraten da man sich selber ins Bein schiesst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind teilweise stark veraltet. Laptops, Handys etc. erhalten auch nur Mitarbeiter/innen bei denen man denkt das es angemessen wäre. Auch solche Themen kann man natürlich immer gerne anmerken diese werden aber verworfen sobald man das Büro verlässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht das man auch ja nur das Tarifgehalt bezahlt. Mitarbeiter/innen die seit Jahren im Unternehmen sind werden immer mit den gleichen Argumenten abgewiesen wenn es in den Mitarbeitergesprächen um das Thema Gehalt geht. Es macht also keinen Unterschied ob man sich besonders hervorheben wollte oder einfach "Dienst nach Vorschrift" macht. Eine Gehaltserhöhung bekommt man nicht. Es sei den man ist gut mit speziellen Leuten dann funktioniert das.
Karriere/Weiterbildung
Selbst Schulungen für den aktiven Arbeitsbereich werden nicht erlaubt. Bei anderen Kollegen/innen werden dafür teure Weiterbildungen durchgewunken. Wenn man sich gut stellt mit höhreren Führungskräften dann hat man sogar die Chanche schneller aufzusteigen als Mitarbeiter/innen die seit 15, 20 oder 25 Jahren im Unternehmen sind.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte. Wir sind immer dankbar, wenn Kolleginnen und Kollegen Ihre persönlichen Stimmungsbilder mit uns teilen - ein konstruktiven Feedback bietet immer die Chance zur Veränderung.
Auch unsere Tools wie das Betriebliche Vorschlagswesen und unsere Mitarbeiterbefragung bieten uns regelmäßig Raum für Rückmeldungen und die Einbindung von Ideen und Innovationen.
Ein wichtiger Bestandteil von Kommunikation und Zusammenarbeit wird immer auch ein persönliches Netzwerk sein, dennoch bieten wir durch Kommunikationsstandards (monatliche Reports zu den Entwicklungen innerhalb einzelner Fachbereiche, interner Podcast, Teambesprechungen, etc.) ein möglichst umfangreiches Wissen über die aktuellen Geschehnisse im Unternehmen.
Wir können Sie nur ermutigen mit uns, Ihren Führungskräften oder dem Betriebsrat in einen offenen und konstruktiven Austausch zu gehen, um gemeinsam positive Lösungsansätze zu finden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bleiben Sie Gesund!
Ihr Personalmanagement