Unic GmbH Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Digitales menschlich.
Wer wir sind
Wir sind überzeugt: Nur wenn Technologie und Benutzerbedürfnisse verschmelzen, entstehen nützliche digitale Lösungen. Zu diesem Zweck setzen wir auf den offenen Dialog zwischen verschiedenen Perspektiven. Wir stellen den Menschen mit seinen Bedürfnissen ins Zentrum. So schaffen wir einen interdisziplinären Raum für Innovationen, der fordert, verbindet und begeistert.
Wir setzen Zeichen mit unseren Projekten: Wir haben vier Mal den Master of Swiss Web gewonnen, führen die Best-of-Swiss-Web-Kategorie Usability an und werden seit 2012 jährlich für eines unserer Projekte mit dem Sitecore Experience Award ausgezeichnet.
Wir begleiten folgende Unternehmen auf ihrem digitalen Weg: ALTE LEIPZIGER - HALLESCHE Konzern, Coop, Credit Suisse, Die Schweizerische Post, HORNBACH, Hoval, Jungfrau, JURA, Manor, Mercedes-Benz, SBB CFF FFS, Schweiz Tourismus.
Produkte, Services, Leistungen
Das grosse Ganze im Blick
Wir loten Potenziale aus, wir skizzieren Szenarien, wir konzipieren und entwickeln digitale Lösungen, wir füllen sie mit wertvollen Inhalten, wir messen, wir reflektieren, entwickeln die Lösungen kontinuierlich weiter und wir sorgen für einen skalierbaren Betrieb. Wir setzen auf das agile Organisationssystem Holacracy, das die Eigenverantwortung jedes Einzelnen und dezentrale Entscheidungsprozesse fördert.
Wir sind seit 1996 in der digitalen Welt unterwegs. Die Begeisterung für den Mehrwert des Digitalen verbindet unsere 250 Expertinnen und Experten. Sie wirken an den Standorten Bern, Karlsruhe, München, Zürich und in Wrocław.
Wir setzen Zeichen mit unseren Projekten: Wir haben drei Mal den Master of Swiss Web gewonnen, führen die Best-of-Swiss-Web-Kategorie Usability an und werden seit 2012 jährlich für eines unserer Projekte mit dem Sitecore Experience Award ausgezeichnet.
Wir begleiten folgende Unternehmen auf ihrem digitalen Weg: ALTE LEIPZIGER - HALLESCHE Konzern, Coop, Credit Suisse, Die Schweizerische Post, HORNBACH, Hoval, Jungfrau, JURA, Manor, Mercedes-Benz, SBB CFF FFS, Schweiz Tourismus.
Perspektiven für die Zukunft
Take a Step
Deine persönliche Perspektiven für die Zukunft: Die Fachkarriere bietet systematische Entwicklungsperspektiven bezüglich Fach-, Methoden-, sowie Sozialkompetenzen und eröffnet damit kontinuierliche Karrierepfade vom Junior bis zum Experten. Eine solide und gute Ausbildung sowie gezielte Weiterbildungen sind der Schlüssel zum Erfolg und für Unic ein wichtiger Aspekt. Ein Feedback auf die geleistete Arbeit ist essentiell für die gemeinsame und individuelle Weiterentwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Was Unic GmbH Deutschland über Benefits sagt
12 Gründe, um bei Unic zu arbeiten
Unic-Kultur
Wir legen Wert auf Vertrauen, Eigeninitiative und Respekt. Unsere Arbeit macht uns Spass, und wir erfreuen uns an gemeinsamen Erfolgen. Mehr zur Unic-Kultur.
Teamarbeit & Abwechslung
Bring deine Kompetenzen aktiv in verschiedenen Projekten ein und tausche dich interdisziplinär mit Fachexperten und Teams aus.
Holacracy
Wir organisieren uns nach Holacracy: flexibel, agil und selbstverantwortlich. Du triffst auf eine grosse «Spielwiese» mit viel Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen.
Diversität & Inklusion
Vielfalt macht uns stark. Diversität & Inklusion bei Unic bedeutet für uns: Wir schätzen unterschiedliche Sichtweisen, respektieren Vielfalt und legen Wert auf transparente Zusammenarbeit.
Social Networking
Wir feiern legendäre Partys, treffen uns zum Feierabendbier und veranstalten Teamevents. So lernst du deine Arbeitskolleginnen und -kollegen auch abseits der Kundenprojekte näher kennen.
Work-Life-Balance
Du möchtest deine Arbeit flexibel einteilen, mal von zu Hause aus oder remote arbeiten, im Vollzeit- oder Teilzeitarbeitspensum? Unic macht's möglich.
Mac oder PC?
Du hast die Wahl. Der neueste Stand der Notebook-Technik ist dein täglicher digitaler Begleiter – auch privat.
UnicVersity
Du möchtest Neues lernen und Wissen vertiefen? Nutze interne Weiterbildungsmöglichkeiten, bringe dich in Fachgremien ein und tausche dich in der Community aus.
Weiterbildung
Deine kontinuierliche Weiterbildung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir unterstützen Zertifizierungslehrgänge, Fachkonferenzen und User Groups.
Entwicklungsperspektive
Lass uns gemeinsam deine Zukunft gestalten. Mit deiner Fachbetreuerin, deinem Fachbetreuer planst du deinen nächsten Karriereschritt. Bei uns baust du dein persönliches, fachliches Kompetenzportfolio aus. Hier mehr dazu lesen.
Modern und zentral gelegen
Dich erwarten moderne und helle Büros an zentraler Lage – gut erreichbar über die öffentlichen Verkehrsmittel.
Benefits
Kaffee, Tee, Sodagetränke und Früchte stehen dir kostenfrei zur Verfügung. Für deine Reisen mit dem öffentlichen Verkehr schenken wir dir ein Halbtax oder eine BahnCard 25.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Leidenschaft für Web-Themen verbindet uns.
Wir organisieren uns nach Holacracy. So können wir uns voll und ganz auf unsere Arbeit und somit auf unsere Kunden konzentrieren – flexibel, agil und selbstverantwortlich. Ohne hierarchische Hürden und mit viel Spass.
Der Projektalltag ist geprägt von einem vielseitigen und breiten Kundenportfolio und der Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Projektteams. In den Projekten kombinieren wir unsere individuellen Kompetenzen und Ressourcen zu einem gemeinsamen Ganzen – im Sinne der Ziele des Kunden.
Unic-Mitarbeiterinnen und Unic-Mitarbeiter integrieren täglich Best Practices in ihren Arbeitsalltag, sie tauschen Know-how aus und nutzen das unternehmensweit vorhandene Wissen. Zusammen mit standortübergreifenden Prozessen und Methoden sowie modernsten Technologie-Infrastrukturen fördern wir so die hohe Qualität unserer Lösungen.
Blick den Unic'lern über die Schultern:
- PatriciaGómez Herden ist seit Herbst 2011 bei Unic als Application Architect im Bereich SAP Commerce Cloud sowie in Digital-Commerce-Projekten tätig. Sie ist eine engagierte Application Engineer und Liebhaberin von Website-Architekturen. Ihr Teilzeitpensum von 75 Prozent teilt Patricia auf fünf Tage im Büro in Karlsruhe beziehungsweise im Homeoffice ein.
- GeraldWilhelm ist Senior Application Architect bei Unic, und das seit über 12 Jahren. Er hat in dieser Zeit mit verschiedenen E-Commerce- und Web-Content-Management-Systemen gearbeitet und dabei sein Fachwissen enorm vertieft. Als Technology Strategist hilft er uns dabei, Unic für die kommenden Jahre richtig aufzustellen.
- NadiaMeier ist bei Unic als Senior Content Strategist im Bereich «Fachberatung und Mandate» zu Hause. Dank dem Start von Nadia im Mai 2019 konnten wir dem Thema «Content Strategy» bei Kundenprojekten neuen Schwung verleihen. Ihr Teilzeitpensum von 70% teilt Nadia auf 3 Tage im Office an den Standorten Bern oder Zürich ein und die restliche Zeit remote im Homeoffice in Bern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wer bist du?
Die Fachkarriere bei Unic – sie ist deine persönliche Perspektive für die Zukunft. Unsere Fachkarriere bietet gezielte Perspektiven für deine fachliche Entwicklung bezüglich Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz sowie fachlicher Führungskompetenzen. Damit eröffnen sich dir kontinuierliche Karrierepfade, egal wo du im Berufsleben gerade stehst. Eine solide und gute Ausbildung sowie gezielte interne und externe Weiterbildungsangebote sind der Schlüssel zu deiner fachlichen Entwicklung.
Deine beruflichen Perspektiven für die Zukunft
Technologie-Expert*in, Organisationstalent, Kundenversteher*in oder kreativer Kopf?
Gesuchte Qualifikationen
Gesuchte Qualifikationen
Unic bietet spannende Positionen für alle Karrierelevel. Von Lernenden und Berufseinsteiger*innen bis hin zu Seniors und Expert*innen.
Senior und Expert*in
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist für dich selbstverständlich. Du leitest grössere Kundenprojekte. Darüber hinaus coachst du Experienced und Young Professionals mit deinem Know-how. Du hast Spass an Selbstverantwortung sowie Leadership und agierst innerhalb und ausserhalb von Unic als Ambassador*in.
Experienced Professionals
Du arbeitest selbstständig in abwechslungsreichen Kundenprojekten in verschiedenen Branchen. Neu erworbene Kompetenzen und vertiefte Erfahrungen aus diesen Projekten setzt du in herausfordernden Folgeprojekten ein.
Young Professionals
Arbeiten bei Unic ist ein spannender Berufseinstieg mit einem Abschluss in Informatik, Interaction Design, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebsökonomie: Du stehst kurz vor dem Hochschulabschluss, hast deine Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen oder hast bereits erste Berufserfahrung gesammelt? Du suchst hervorragende Perspektiven – wir bieten dir die Chance.
Studierende
Karriere beginnt im Hörsaal: Im Werkstudententum, im Praktikum oder mit einer herausragenden Abschlussarbeit bereitest du dich schon heute auf deine Zukunft vor. Du verbindest frühzeitig Theorie und Praxis: der ideale Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Ob Bachelor, Master, Diplom oder Promotion – wir bieten dir als Ergänzung zu deinem Studium eine Teilzeitanstellung oder ein Praktikum.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unic GmbH Deutschland.
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Nadine Schlegel
Human Resources
nadine.schlegel@unic.com
+49 721 12 08 45-0
Standorte
Standorte Inland
Unic GmbH
Frühlingstraße 10
76131 Karlsruhe
Deutschland
Tel +49 721 12 08 45-0
Fax +49 721 12 08 45-99
karlsruhe@unic.com
Unic GmbH
Waltherstraße 23
80337 München
Deutschland
Tel +49 89 43 77 80 90
muenchen@unic.com
Ludwigsburg
Unic Becklyn
Bahnhofstraße 29
71638 Ludwigsburg
Deutschland
Tel +49 7141 4848 123 00
jobs@unic.com
Standorte Ausland
Unic AG
Baslerstrasse 60
8048 Zürich
Schweiz
Tel +41 44 560 12 12
Fax +41 44 560 12 13
zuerich@unic.com
Unic AG
Waldeggstrasse 42b
3097 Bern
Schweiz
Tel +41 31 560 12 12
Fax +41 31 560 12 13
bern@unic.com
Development Center
Unic Sp. z o.o.
ul. św. Antoniego 2/4
50-073 Wrocław
Polen
Tel +48 71 712 70 07
Fax +48 71 721 58 65
wroclaw@unic.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work-Life-Balance und viel Flexibilität. Gehalt ist gut und die Benefits sind okay. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Außerdem gibt es viele nette Kollegen und im Team funktioniert die Zusammenarbeit meistens gut.
Jede Menge Möglichkeiten für eine persönliche Weiterentwicklung, z.B. durch Schulungen und die Teilnahme an Fachkonferenzen. Hier hat man wirklich das Gefühl Unic liegt etwas dran, seine Mitarbeiter weiterzubilden bzw. auf dem neusten Stand zu halten.
Die Kommunikation ist aufgrund der Holakratie super und man hat das Gefühl auch selbst etwas im Unternehmen "bewegen" zu können
Es gibt eine Menge, vielfältiger Projekte, die von diversen Menschen in CH, PL und DE zusammen bearbeitet werden. Die Holokratie erlaubt es sein direktes Umfeld aber auch übergreifende Themen selbst zu gestalten. Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und zu wachsen und neues auf den Weg zu bringen.
Flexibilität nicht nur als Projektmanager, wie man Projekte managen möchte, sonder auch in allen anderen Belangen.
Die offene Fragen-Kultur finde ich sehr wichtig und bei Unic toll umgesetzt. Man bekommt nicht das Gefühl auf sich alleine gestellt zu sein, und kann jederzeit, jeden fragen bzw. um Unterstützung bitten.
Kommunikation und Gleichberechtigung in der Firma sind Nummer 1 Priorität, und es wird auch eingehalten. Die Struktur der Holakratie ist ein bisschen gewöhnungsbedürftig, man kann sich aber schnell einarbeiten, wenn man für was neues offen ist.
Insgesamt einen Top-Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise ziemlich chaotische und unklare Abläufe. Durch Holacracy weiß man nicht immer, wer eigentlich für was zuständig ist. Kommunikation ist oft unnötig kompliziert und nicht immer so transparent, wie sie dargestellt wird. Bei Karrierechancen fühlt man sich als interner Mitarbeiter teilweise übergangen, während neue Leute von außen geholt werden. Auch beim Nachwuchs fehlt mir persönlich mehr Fokus.
Schlecht finde ich nichts, siehe Verbesserungsvorschläge.
Viele Meetings
Aktuell nichts.
Man muss nur aufpassen, dass man nach ein paar Jahren weiterzieht, wenn man noch in der Lage sein will, in einem normalen Unternehmen zu bestehen, das auf effiziente Prozesse setzt und Strategien entwickelt. Prognose: In 3-5 Jahren wird Unic keine Software mehr programmieren, sondern nur noch Holacracy-Beratung vertreiben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger komplizierte Strukturen und mehr klare Verantwortlichkeiten. Holacracy nicht als Lösung für alles sehen, sondern Probleme auch wirklich angehen. Kommunikation sollte nicht nur als Wert auf dem Papier stehen, sondern auch gelebt werden.
Außerdem mehr in den Nachwuchs investieren und interne Mitarbeitende bei Karrierechancen stärker berücksichtigen. Zwischenmenschliche Probleme sollten früher erkannt und ernst genommen werden. Weniger alte Muster auf Führungsebene und dafür mehr Offenheit für neue Ideen.
Durch das holokratische System, indem sich jeder selbst organisiert, würde ich es begrüßen, einheitliche Regeln, was das Bearbeiten von Aufgaben, Zeitmanagement, Kommunikation etc, aufzustellen, da nicht jeder Mitarbeiter die Kenntnisse mitbringt, und hier mit unterschiedlichen Ansätzen diese Themen handhabt, was teilweise zu größeren Abstimmungsaufwänden untereinander führen kann.
Die Entwicklungspfade und das Vergütungssystem wird der Flexibilität der Rollen in der Unic nicht gerecht. Hier sollte weiter gedacht werden.
Sicher der Pandemie geschuldet: Mehr Anreiz schaffen, dass die Standorte wieder mit Leben gefüllt werden. Aktuell sind recht wenige Mitarbeiter vor Ort.
Mitarbeiter Feedback, Beförderung-Entscheidungen richtig kommunizieren: warum ja/nein, wenn nein was fehlt und wie da zu kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Unic Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Einer der größten Pluspunkte. Hier gibt es wenig auszusetzen.
Die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten, war für mich ein weiterer Pluspunkt. Auch Teilzeit war nie ein Thema, toll das dies im Vergleich zu anderen Unternehmen so gut und einfach klappt
Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Familie und Beruf lassen sich so sehr gut in Einklang bringen
Es wird sehr viel geboten; Möglichkeit auf Teilzeit, Variabler Gehaltsanteil (Umsatzbeteiligung), JobRad, Bahncard, Homeoffice, Arbeiten aus dem Ausland (EU), etc.
Es wird darauf bestanden. Privates Leben wird nicht eingeschränkt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unic Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teilweise interessante Projekte, aber oft fehlt die klare Linie. Manche Aufgaben und Projekte sind nicht wirklich greifbar und die Abwechslung könnte größer sein.
Fachlich durch den Mix verschiedener Technologien und Fachrichtungen wie Sales, UX, UI, Backend, QA und viel Kundenkontakt und Reisen super interessant. Wichtiger wären aber Entwicklungsperspektiven.
Die Teams, die für den großen Stammkunden arbeiten, sind vom Kunden gesteuert. Im Agenturgeschäft tendenziell mehr abwechslungsreiche Themen und neuere Versionen von SAP Commerce Cloud (Hybris).
Durch die Dienstleistungsbranche sind die Aufgaben sehr an den Kunden bzw. das Projekt geknüpft. Man versucht aber im Dialog ein ausgewogenes Verhältniss für jeden Mitarbeiter zu finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung finde ich grundsätzlich gut und es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Beim Thema Karriere ist es schwieriger. Den nächsten Schritt zu machen, wird einem teilweise unnötig schwer gemacht. Gleichzeitig werden dann eher neue Leute von außen für Positionen genommen, obwohl man selbst schon länger dabei ist und aus meiner Sicht nicht weniger dafür mitbringt.
Es ist kein Konzern, sondern ein kleines Unternehmen, dementsprechend sind die Karrierechancen gering.
Bedarf wird gemeinsam mit der Fachbetreuerin/dem Fachbetreuer kontinuierlich geprüft. Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv angeboten. Top Unterstützung im Weiterbildungsprozess.
Hier hätte ich mir mehr Proaktivität seitens meiner sog. "Fachbetreuer" gewünscht, die für die Weiterbildungsthemen die Ansprechpartner sind.
Jederzeit möglich und aufgrund des Fachbetreuers hat man auch immer eine Person parat, an die man sich bei Ideen und Vorschlägen wenden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unic Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Unic Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unic Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unic Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.