Respektloser Hungerlohn über Jahre, ständiges Mißtrauen, nie positives Feedback
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war die flexible Arbeitszeitgestaltung ein großes Plus: das ist jetzt extrem eingeschränkt und beschnitten worden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem niedrige Gehälter, kein Ansporn für bessere Leistungen durch positives feedback oder ä., Gier bei den Gehältern der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter müssen unbedingt angehoben werden, damit man nicht in ständiger Existenzangst lebt. Die Geschäftsführung kommuniziert oft, dass expandiert wird, neue Mitarbeiter eingestellt werden, neue Bereiche geschaffen werden etc, aber wenn man als langjähriger Mitarbeiter vorsichtig nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man wieder und wieder abgewiesen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrollen, andauerndes Mißtrauen vergiften das Arbeitsklima. Nie bekommt man eine mail für positives feedback auch wenn man schnell und inhaltlich gut gearbeitet hat. Es wird viel gemeckert, Negatives unterstellt. Man wird von den Vorgesetzen wie ein ungezogenes und unmündiges Kind behandelt, nie als gleichberechtigter, studierter, kluger Kopf. Man wird auf niedrigeren Ebenen nicht ernst genommen, nicht mit Respekt behandelt. Diese vergiftete Atmosphäre bringt die Mitarbeiter dazu, nachlässig und langsam zu arbeiten: es gibt ja auch keinen Ansporn in Form von einem guten Gehalt oder positivem feedback. Keine Wertschätzung. Einige Kollegen lassen sich gern eine Woche krankschreiben, wenn Druck und Kritik echt unerträglich werden.
Sehr hohe Fluktuation, da kaum einer für diesen Hungerlohn arbeiten möchte. Diese Unzufriedenheit wiegt bleiern auf der gesamten Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Daher oft aufreibende Mißverständnisse.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was mir positiv aufgefallen ist.
Vorgesetztenverhalten
Extremer Druck, immer wieder Mißtrauen, schlechte Kommunikation, Desinteresse auch langjährigen Mitarbeitern gegenüber.
Interessante Aufgaben
Wenn die Arbeit keine Freude mehr machen würde, wären viele schon längst weg. Das einzige Gegengewicht zu all den negativen Punkten: respektlos-niedriges Gehalt, Mißtrauen und Druck, sowie die Gier bei den Gehältern der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich musste miterleben wie gerade ältere wirklich gute Mitarbeiter entweder schwer erkrankt sind oder einen Burnout erlitten haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben schon erwähnt: die Gehälter sind respektlos niedrig. Auch bei langjährigen Mitarbeitern.