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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtInteressante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, tolles, junges Team und super Erfahrungen für beruflichen Werdegang
Flexible Arbeitszeiten, gute Atmosphäre, vielfältige Tätigkeitsbereiche
Die Möglichkeit mein Privatleben gut mit der Arbeit zu vereinen
Ich finde gut, dass man prinzipiell sehr viele Möglichkeiten hat, sich weiterzubilden und in seiner alltäglichen Arbeit mit vielen spannenden und innovativen Themen in Berührung kommt. Außerdem ist der Kolleg*innenzusammenhalt sehr gut und viele sind sehr passioniert in ihrem jeweiligen Forschungsbereich.
Angebot zur Konfliktklärung ist vorhanden. Die Möglichkeit in Gremien z.B. AS mitzuwirken ist gegeben.
As an employee it is a total disaseter. I have been working in various institutes and environments, but Uni Hamburg is by far the most disappointing.
The most disappointing is total lack of trust in employees and overwhelming administration and its complexity. Just few examples:
- you can't print documents larger than 10 MB, which in the end effect just makes your life really annoying if you want to print something with high res images. We have a really expensive ...
Arbeitsumfang und Zeitdruck sind sehr hoch, was schnell krank machen kann. Die Entlohnung dafür ist zudem meines Erachtens recht gering. Befristete Verträge machen vielen sehr zu schaffen und verursachen ständige Existenzangst. Es gibt eine überbordende Bürokratie, was Arbeitsvorgänge verlangsamt sowie Zeit und Nerven kostet. Dadurch bewegt sich vieles nur sehr schwerfällig. Verantwortlichkeiten sind oftmals nicht klar geregelt.
Die Bezahlung, sehr viele Arbeit und enorme Stress für klein Gehalt
Dass man sich oft toller findet, als man ist
Bei unkritischen Tätigkeiten etwas weniger Zeit darauf legen, dass alles zu 100% mit Datenschutz, Brandschutz, usw. kompatibel ist. Manchmal ist die Organisation komplett handlungsunfähig, weil nach der Befragung diverser Juristen widersprechende Vorgaben eigentlich sämtliche Handlungsmöglichkeiten ausschließen, obwohl es eigentlich um ganz harmlose Dinge geht.
Transparenz von Entscheidung verbessern. Das Verhalten von Professor:innen ggü. Mitarbeitende kontrollieren und Sanktionsmöglichkeiten überlegen z.B. weniger Zuweisung von Sachmittel. Regelmäßige MAVG sollten wieder auf allen Ebenen eingeführt werden.
Modernere Strukturen, weniger Bürokratie und eine fairere, digitale Zeiterfassung.
Höhere Eingruppierung für vorhandene Tätigkeiten
Entire reform of the whole university, I would get rid of half of the burecuracy and restrictions
siehe auch unten, außerdem:
- Leistung sollte im Rahmen der Möglichkeiten, die der Tarifvertrag bietet, belohnt werden.
- Führungskräfte sollten weniger mit Inhalten und mehr mit Führungsthemen beschäftigt sein.
- Führung in Teilzeit funktioniert in meiner Wahrnehmung schlecht bis gar nicht. Hier sollte man über Tandems oder effektive Stellvertretung nachdenken.
- Alle Leute müssen MS Office beherrschen. Es kann nicht sein, dass ein Sekretariat Outlook nicht bedienen kann.
- Leute im agilen Arbeiten und im Projektmanagement schulen.
- Verantwortung an ...
Der am besten bewertete Faktor von Universität Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf Gleichberechtigung und Gleichstellung wird sehr viel Wert gelegt.
Bisher nicht beobachtet, dass Personen benachteiligt wurden
Wenig Grund zur Klage!
Geschlechtergerechtigkeit ist in der Verwaltung sehr fortschrittlich, andere Aspekte (Diversity) kann ich nicht wirklich verlässlich beurteilen, die Sensibilität ist aber zumindest in meinem direkten Arbeitsumfeld hoch.
Wird viel Wert drauf gelegt und auch umgesetzt in meiner Wahrnehmung. Im Kontext Home Office schwierig umzusetzen für Gärtner:innen usw
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, aber: man muss sich komplett selber drum kümmern. es sollte viel strukturierter sein. Gerade für Leute, die Verwaltung nicht gelernt haben, müsste es ein strukturiertes Onboarding geben. Es werden wenig strukturierte Pläne gemacht, wie Mitarbeiter:innen sich weiterentwickeln können/sollten.
Karriere: es muss sich eine Chance auftun, um in der Hierarchie aufzusteigen. Wenn man Glück hat, wird man von der Führungskraft angesprochen. Passiert bei uns selten bis gar nicht.
sehr starr und Qualifikation abhängig/ nur bedingt Leistungsabhänig
Möglich nur sehr beschränkt
Wenig strukturierte Karrierewege in der Verwaltung vorhanden. Trotzdem gibt es diverse Möglichkeiten. Es gibt auch viele Fortbildungsangebote.
kaum Chancen
