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Universitätsklinikum 
Bonn
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score262 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in27 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Medizinische:r Fachangestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Forschungsassistent:in7 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Bonn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universitätsklinikum Bonn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • RabatteRabatte
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, täglich spannende Themen
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- Gute Anbindung an den ÖPNV
- Div. Aktionen zum Thema Mobilität
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Offene und freundliche Kommunikation
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Unterstützt Forschung, bietet auch Medizin auf höchstem Level,
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- Es gibt mehrere Restaurant/Mensa auf dem Gelände
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Extreme Ineffizienz welche bei der bestehenden Arbeit standardmäßig eine über das erlaubte AZG hinausgehende Mehrbelastung produziert. Gute, effiziente Arbeit wird mit mehr Arbeit belohnt, Ineffizienz dadurch gefördert. Wertschätzung der eigenen Arbeit ist nicht gegeben da leitende Mitarbeiter darauf verweisen dass zu ihrer Zeit alles viel schlimmer war und man zufrieden sein kann an einer Uniklinik arbeiten zu dürfen. Man wird von seinen Vorgesetzten teilweise offen angelogen.
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Man hat den Eindruck, dass der Arbeitgeber sich nicht für seine Mitarbeiter*innen interessiert und auf deren Bedarfe eingeht. Nach einer Zeit fragt man sich, warum man seine Arbeit hier an dieser Stelle investieren sollte und nicht an anderer Stelle, da man gerade im öffentlichen Angestelltenverhältnis anderenorts genau das Gleiche an Gehalt verdient.
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Unterdrückt - zumindest indirekt - Kritik, schlechte Kommunikation vom Vorstand aus, zuviel Gewicht auf Wirtschaftlichkeit, schlechtes Verhalten von Vorgesetzten wird eher geschützt als das von untergeordneten Mitarbeiter:innen, Arbeitszeiten werden zum Teil nicht als solche gewertet
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Die Hierarchie die dominant ausgespielt wird
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Alles ist sehr chaotisch und unorganisiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich kann ja nur für meinen Bereich sprechen. Es sollten die Mitarbeiter auch entsprechen ihrer Eignung und Ausbildung eingesetzt werden. Der Arbeitgeber bzw. Die Vorgesetzten haben keine Ahnung welchen Ausbildungsstand ihre Mitarbeiter haben. Es gab schon Vorgesetzte die keine entsprechende Ausbildung hatten. Und keine Ahnung hatten vor von sie sprechen.
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Gilt unterschiedlich, je nach Arbeitsbereich, hier jedoch: mE Personalpolitik bzgl. Leitungen überdenken, Führungskräfte schulen, Beschwerden ernst nehmen und dem nachgehen, Hierarchien abbauen, Workshops und Trainings zu Kommunikation (verpflichtend) anbieten, Vertrauen haben (nicht nur zu Führungskräften)
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Mitarbeiter vieeeeeeeel mehr wertschätzen. Das würde so viel ändern. Ein Unternehmen, das glückliche und zufriedene Mitarbeiter hat, hat automatisch Mitarbeiter die gute Arbeit liefern, gute Arbeit, glücklicher Chef, glücklicher Chef, glückliche Mitarbeiter
Alles eigentlich ganz einfach
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Mehr Freizeit.
Gerechte Entlohnung für die Arbeit.
Parkplätze bzw einfahrgenehmigungen erteilen.
Job Ticket bezahlen (49€ ist nichts)
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- Führungsmethoden einführen
- Abteilungsleiter intensiv auf Mitarbeiterführung schulen
- Büros deutlich attraktiver gestalten
- Entscheidungen transparent machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Bonn ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Vielzahl an Projekten mit der Möglichkeit sich sehr tief einzuarbeiten und auch Verantwortung zu übernehmen! Arbeitgeber unterstützt auch mit Schulungen oder Fortbildungen.
4
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Sehr große Vielfalt an Aufgaben. Positionswechsel werden teilweise AKTIV von Vorgesetzten verhindert und benötigen sehr großes Engagement
5
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Reichlich, zum Tei einfach zu viel davon! An interessanten Herausforderungen mangelt es nicht.
5
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Tolle Aufgaben, spannend und abwechslungsreich. Wenn man dann in Ruhe arbeiten kann.
5
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Universitätsklinikum, das bedeutet immer mal wieder viel neues und Forschung
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Bonn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Im spezifischen Arbeitsbereich: Hier ebenso Kommunikation unter Kollegen sehr gut, aber das hat nichts mit dem Zutun des Arbeitgebers zutun. Kommunikation mit Vorgesetzten absolut schlecht und ineffizient, keine Fehlerkultur, keine konstruktive Kritik, unklare Anweisungen, Fragen oder Wünsche im Beisein von Kollegen werden in der Regel abgewiesen. Führungskräfte werden darin seitens des Arbeitgebers nicht gefördert und gefordert. Konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern werden abgewiesen. Unklare Zuständigkeiten.
1
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Die Kommunikation in den wissenschaftlichen Bereich der Klinik ist sehr schlecht. Das Intranet in dem die meisten Informationen veröffentlicht werden ist nicht aus dem Forschungsnetzwerk zugänglich - lediglich aus dem Kliniknetzwerk.
Newsletter werden zwar versendet, jedoch nur unregelmäßig und mit wenig relevanten Informationen versehen. Viele Informationen erhält man aus dritter Hand ohne große Zuverlässigkeit oder bekommt sie erst dann mit wenn es zu spät ist.
1
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Fehlanzeige von Entwicklungesprächen. Vorgesetzte reden Aktiv im Beisein aller schlecht über andere Mitarbeitende.
Von Leitungen wird 24h Erreichbarkeit gefordert auch im Urlaub. Es werden Kolleginnen angestellt welche nicht in der Lage sind ausreichend Deutsch zu sprechen um schwerstkranke Personen zu versorgen.
1
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Viel Kommunikation, ob der Sozialraum aufgeräumt ist, warum man nicht einspringt das wäre unkollegial, ob alle Kollegen angerufen worden sind wenn jemand ausfällt obwohl nicht meine Aufgabe
2
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Findet zum teil gut dann auch wieder schlecht statt. Die es angeht erfahren es als letzter. Zu vielen Themen gar keine Kommunikation
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Viele Ausbildungs sowie Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings wird sich bei uns ziemlich angestellt was Fortbildungen angeht, ziemlich schade wenn man bedenkt dass diese Fortbildungen eigentlich Pflicht sind für Rettungsdienst Personal aber da müsste die Uniklinik ja bezahlen und das würde ja wehtun
3
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Das Mindestmaß an dem was gesetzlich gefordert ist wird eingehalten. Karrieremöglichkeiten sind wenn man auf Parteilinie ist gut, da hier niemand lange bleibt und stellen oft freiwerden
2
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Ärzt:innen können fast jeden Facharzt erwerben, sehr viele Weiterbildungsangebote innerhalb des Klinikums
4
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In meinem Job gibt es leider keine Möglichkeiten
1
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Kein Angebot bekommen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universitätsklinikum Bonn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Universitätsklinikum Bonn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Universitätsklinikum Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Bonn als eher traditionell.
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