Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, innerbetriebliche Angebote,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
festgefahrene Strukturen in der Personalpolitik,
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen sollten durch externe Berater überprüft und bearbeitet werden, wie es in anderen Firmen üblich ist.
Arbeitsatmosphäre
Gute Teamarbeit trotz hoher Anforderungen oder gerade deshalb
Kommunikation
Betriebsinterne Informationen werden zurück gehalten oder verschleiert um die MA bei Laune zu halten
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht sehr erwünscht, wird aber trotzdem gepflegt
Work-Life-Balance
viele Arbeitszeitmodelle möglich, von verkürzte Arbeitszeiten bis Gleitzeit (leider nur für leitende Angestellte), gutes Serviceangebot wie Fitnessstudio für MA oder MA Ticket für den öffentl. Nahverkehr
Vorgesetztenverhalten
Wer sich unterordnet wird bevorzugt behandelt, viele Schreibtischtäter, Hierarchien werden groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Hoher technischer und pflegerischer Anspruch, da Haus der Maximalversorgung
Gleichberechtigung
Vorsicht: absolute Vetternwirtschaft, Stellen sind besetzt ohne die nötigen Qualifikationen, MA mit den diesbezüglichen Abschlüssen werden ignoriert weil die Nase nicht passt, Posten werden untereinander zugeschoben
Umgang mit älteren Kollegen
War mal besser, Programm Ü 50 wurde leider wieder abgeschafft
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, super Pausenversorgung durch mehrere Bistros und Cafeteria, hohes Arbeitspensum wie in allen Kliniken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wolf im Schafspelz
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, Betriebsrente wird angeboten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und gefördert, Karriere nur mit Beziehungen, Intrigen, Vetternwirtschaft und einem extremen Maß an Unterwürfigkeit möglich. Wer nicht passt wird auf's Abstellgleis geschoben.