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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele neue Mitarbeiter zeitgleich ohne Einarbeitungskonzept, extreme Grüppchenbildung, keiner mochte die Leitung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Existierte quasi nicht und wenn hat die Leitung nur private Dinge von anderen ausgeplaudert

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deswegen bin ich schlussendlich gegangen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem jetzigen Krankenhaus habe ich trotz kürzerer Arbeitszeut mehr frei

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Plaudert private Dinge aus, arbeitet nicht mit, setzt sich nicht für einen ein

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann, wenn man möchte und ambitioniert ist sehr viel lernen und dann auch machen

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