13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Universitätsklinikum Düsseldorf Vorstellungsgespräche
Universitätsklinikum
Düsseldorf
kununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung, trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich die Mühe machen, eine Zu- oder Absage per Mail zu versenden. Selbst auf Nachfrage wird nicht reagiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Sachbearbeiter Bewerbermanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es kam schon keine Eingangsbestätigung nach dem Absenden der Bewerbung per Email. Jetzt, 5 Wochen später (!), immer noch NICHTS gehört.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Katastrophen Ignoranten Verein
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Aufenthalt in ihrer Klinik bin ich zu den Entschluss gekommen, meine Bewerbung zurüch zu ziehen!
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Schnelle Antwort
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Sogar auf wiederholter Nachfrage bekomme ich KEINE Antwort: ich weiß immer noch nicht, ob ich noch ein Gespräch bekomme.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Fragen beantworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einfach nur respektlos und unverschämt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Arbeitgeber ist noch nicht einmal aufgefallen, dass ich männlich bin. Ich wurde die ganze Zeit als "Frau" angesprochen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Frauenförderung wird beworben, in der Realität gibt es unangemessene Bemerkungen/Rückfragen zur Elternzeit
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uniklinik Düsseldorf als Personalabteilung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf das Thema Elternzeit sensibel eingehen (da es sich um ein emotionales Thema handelt), bei dem hohen Frauenanteil im Unternehmen sollte das selbstverständlich sein, keine unangemessenen Rückfragen/Bemerkungen bzgl. der Elternzeit, keine unangemessenen Bemerkungen über die sonst übliche Länge der Elternzeit im Unternehmen geben, ein Personaler sollte das BEEG und AGG eigentlich gut kennen (ob man einem Mann solche Fragen auch gestellt hätte?)
Zufriedenstellende Reaktion
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Noch nicht einmal eine Empfangsbestätigung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Projektleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Fragen der Bewerber zu beantworten und überhaupt zu kommunizieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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sinnvolles und faires Bewerberverfahren dient allen Beteiligten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uniklinik Düsseldorf als Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erschwertes und verkompliziertes Bewerberverfahren durch Einfluss des Personalrates kostet unnötig Zeit und Aufwand.
Wieviel Vitamin B ist hier angebracht...?
Diskretion im Bewerbungsprozess wird von vielen Seiten nicht gewahrt, zudem keinerlei Einhaltung von Absprachen bzw. keinerlei Rückmeldung auf telefonische oder schriftliche Anfragen wirkt sehr arrogant!
Wenn man es sich leisten kann..?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schriftlich über Postweg im Januar beworben. Bis heute keine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Uniklinik Düsseldorf als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement
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Unprofessionell, überheblich und wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2019 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Sachbearbeiter/in Ausbildungszentrum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Externe Bewerber sollten ausschließlich dann eingeladen werden, wenn ein wirkliches Interesse an deren Person besteht. Wenn, wie angegeben, viele interne Bewerbungen vorliegen, sollte man externe Bewerber erst nach diesem abgeschlossenen Prozeß einladen.
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine Fragen zu meiner Person gestellt.
- Hier stand ausschließlich meine aktuelle Wechselmotivation im Vordergrund. Diese konnte ich laut Aussage meines Gegenübers nicht ausreichend darlegen. Das war auch schwierig, da ich kaum ausreden durfte.
- Da für das Interview lediglich 30 Minuten eingeplant waren, hatte ich keine Gelegenheit selbst Fragen zu stellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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