So geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stadtnähe, In der Regel sicher Arbeitsplatz, wenn man mal einen Festanstellung bekommen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinigkeit in den Chefetagen, Arroganz und Ausgrenzung der Mitarbeiter wird geduldet. Festanstellungen werden immer weniger zugelassen.
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln des Führungsmanagments mit kompetenten Leuten die auch Ihren Mitarbeitern vertrauen und diese Führen können. Klare Strukturen und entsprechende Vorgaben, Zielvereinbarungen und Gleichberechtigung. Überprüfung der Zielvereinbarung und ggf. sachliche Unterstützung zur Erfüllung der Zielvereinbarungen gewähren Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter darf nicht zugelassen werden, mehr Einbindung des Supervisionsdienstes, mehr Respekt den eigenen Mitarbeitern gegenüber auch im mitteleren Management.
Entweder Festanstellung der Mitarbieter nach ein paar Jahren oder Änderung des Hochschulrahmengesetz zur Aufhebung der 12 Jahresfrist
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Ein Großteil der Mitarbeiter hat bereits innerlich gekündigt. Motivationsaktionen einiger Führungskräfte werden von anderen Führungskräften nicht unterstützt oder sogar ausgebremst. Die oberen Führungsetagen lassen dies zu und fördern dieses Verhalten sogar. Man findet Abteilungsübergreifend engagierte Mitarbeiter, die an der Struktur verzweifeln und Mittelfristig bis Kurzfristig das Unternehmen verlassen werden. Das Image der Uniklkinik ist geschädigt. Da helfen auch Homeoffice und andere Vergünstigungen wenig.