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Tübingen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Tübingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Tübingen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Tübingen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Starr hierarchisch.Tw immer noch überhebliche Ärzten und Pflegekräfte die das Spiel mitmachen und unterstützen. Es fehlen im Pflegebereich sehr viele Männer.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Fehlentscheidungen ohne Ende.Teilweise direkt aus dem Team und mit Fachweiterbildung für ganz andere Dinge.
Neutral ist hier gar nichts und die Kompetenz fraglich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es kommt auf die Abteilung an.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation unterschiedlicher Abteilungen und Bereiche schlecht. Oft erhält man wichtige Informationen erst auf Nachfrage oder Nachforschung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte öfter sein

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