Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyArbeitgeber gibt zu, dass er ohne uns aufgeschmissen wäre und gibt uns viele zusätzliche Ansprechpartner und Impulse, wie wir uns auch selbst schützen können.
Uniklinik kann nicht geschlossen werden.
Aufgeschlossene Art, emphatisch
Das neu eingeführte Flexprogramm.
Für alle die arbeiten wollen wann und wie sie wollen ist das genial! Einfach angeben wann man arbeiten kann und wie lange, gewünschtes Fachgebiet auswählen und schon wird man nur an diesen Tagen eingesetzt
Gute Arbeitszeiten im Flex
Lästerei (auch durch Führungskräfte und Pflegedirektion selbst), schlechte Kommunikation, Hierarchie, nicht offen für neue Ideen
Teilweise wird man auf Stationen eingesetzt auf die man nicht will
1. Überlastung aufgrund von Personalmangel und hohem Arbeitsaufkommen.
2. Mangelnde Unterstützung bei der Bewältigung von Stress und emotional belastenden Situationen.
3. Einschränkungen bei der Karriereentwicklung aufgrund begrenzter Aufstiegsmöglichkeiten.
4. Unzureichende Ausstattung und Ressourcen, um die Patienten optimal zu versorgen.
5. Herausforderungen bei der Work-Life-Balance aufgrund von Schichtarbeit und Wochenenddiensten.
Arbeitszeiten und Urlaubseinteilung
Dass die Ausbildungsbergütubg für den Beruf und die Lebenserhaltubgskosten leider nicht angemessen sind.
1. Mehr praxisorientierte Schulungen und Workshops, um das Lernen durch praktische Erfahrung zu stärken.
2. Implementierung eines Mentoring-Programms, das es Auszubildenden ermöglicht, von erfahrenen Fachkräften zu lernen und sich besser zu entwickeln.
3. Einführung regelmäßiger Feedback-Sitzungen, um den Fortschritt der Auszubildenden zu besprechen und individuelle Unterstützung anzubieten.
4. Verbesserung der Ausstattung und Ressourcen, um ein optimales Lernumfeld zu schaffen und praktische Fähigkeiten effektiv zu trainieren.
5. Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzqualifikationen, um den Auszubildenden eine vielseitige und zukunftsorientierte Ausbildung zu ...
Da alles wirklich harmoniert hat und alle einen unfassbaren tollen Charakter hatten, gibt es meinerseits keine Verbesserungsmöglichkeiten
Es sollte besser auf die Verteilung der stationsleitungrn geachtet werden
Die Plastik Tüten aus dem Zentrallabor sollten wieder verwendetet werden!
Es könnte mehr vegane Alternativen geben täglich & vor allem Hafermilch für den Kaffee überall zur Verfügung haben!
Es könnte einen Nichtraucher Bonus geben!
- bessere Führungsstruktur
- verbessertes Qualitätsmanagement
- mehr Fokus auf Patientenbehandlung
- flachere Hierachien
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Würzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen konnten mir aufgrund ihrer Erfahrungen jederzeit weiterhelfen
Je länger man in diesem Krankenhaus arbeitet, desto höher steigt deine Lohnklasse. Also indirekt ja - wer standhaft 30 Jahre z.b. in der Firma bleibt, der wird dafür auch belohnt. (Unabhängig davon wie oft du dein Fachgebiet wechselst) Wenn man jetzt mal angenommen mit 55 Jahren noch mal das Krankenhaus wechselt fängt man mit dem selben Gehalt an wie eine grade frisch examinierte Pflegekraft.
"Das haben wir schon immer so gemacht" steht ganz weit oben am UKW.
Werden gehegt und gepflegt.
Da die meisten Kollegen/inne eh Ü45 sind ist das kein Thema. Passt also.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Würzburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hinter dem Rücken funktioniert sie sehr gut. Starke Hierarchien. Vorhandene Probleme werden einem erst bei Kündigung ins Gesicht geklatscht.
Kommunikation findet nicht statt. Einarbeitung erfolgt auch keine.
Welche Kommunikation? Solch eine schlechte Kommunikation untereinander und auch vom Vorstand an die Mitarbeiter habe ich noch nie erlebt!
Klappt hintenrum sehr gut.
Zwischen Pflegern und Ärzte. Oft ein harter Kampf. Aber Ausnahmen gibt es immer wieder!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach kurzer aber angemessener Zeit angeboten, die ganz gezahlt werden würden. Fortbildungen auch, auch mehrmals im Jahr selbst auswählbar.
Ich konnte Weiterbildungen wahrnehmen
Lachhaft. In meinem Mitarbeitergespräch wurde besprochen ich soll einen 10 Finger Schreibkurs machen den ich nicht nötig hatte. Daran sieht man den Anspruch an die Stelle.
Nach Weiterbildung muß man zwar Fragen aber in der Regel wird sie dann auch gewährt.
Weiterbildungen werden gerne gesehen, man kann sich jederzeit einfach selbst anmelden und muss nur das zeitliche mit seiner Station klären.
