81 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
81 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unilever Vorstellungsgespräche
Unilever
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Treinee im Sales & Marketing
Bewerber/inHat sich 2021 bei Unilever in Hamburg als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr guter und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Unilever in Hamburg als Unilever Future Leaders Program beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen waren mehr auf persönliche Motivation und fachliche Kenntnis ausgerichtet.
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Fairer und transparenter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Unilever in Hamburg als Channel & Category Development beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- wie stellst du dir langfristig dein Leben/deinen Arbeitsplatz vor?
- was ist ein Tipp, den dir jemand mal gegeben hat, der hängengeblieben ist?
- wie würdest du damit umgehen, wenn zwei Personen in deinem Team unterschiedlicher Meinung sind?
- Besprechung CV
- Es wurde auf einzelne Punkte im CV genauer eingegangen
- Gab es eine Situation in deinem Leben, in der etwas nicht nach Plan gelaufen ist und was hast du daraus gelernt? ( + ähnliche situative Fragen)
- Gibt es etwas (ein Produkt o.Ä.) bei dem du vor Kurzem Ineffizienzen festgestellt hast?
- Zusätzlich: 45 min Gruppen Case Study (zu dritt) in der hauptsächlich die Teamfähigkeit überprüft wurde. Die Aufgabe an sich war definitiv zu lösen.
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Reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Unilever in Hamburg als Praktikum beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation(-skiller)/Problemlösung in der Vergangenheit/Wie beschreibt mich mein vorheriger Arbeitgeber in 3 Worten
- Vergangene berufliche Erfahrungen
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Genau so wünscht man sich einen Rekruiting Prozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Future Leaders Programme Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sie möchten wirklich wissen wer du bist und vor allem was dich antreibt, wofür du brennst und wieso. Was ist dir wichtig im Beruf bzw. im Leben und wieso ist Unilever das richtige Unternehmen für dich? Wo möchtest du zukünftig hin?
- Das tolle und wirklich bewundernswerte ist, dass sich niemand meinen Lebenslauf angesehen hat. Bei keinem Schritt des Bewerbungsprozesses. Man wurde nicht ausselektiert weil man nicht X Jahre Erfahrung in Gebiet Y oder einen bestimmten Schnitt auf einer bestimmten Uni hat. Man durfte im gesamten Prozess einfach seine Stärken beweisen.
- Zu Beginn gab es einen analytischen Test, der jedoch spielerisch, also viel moderner aufgebaut war, als diese, die man sonst so kennt. Im zweiten Schritt gab es ein Videointerview wo man Case Studies zu lösen hatte. Der letzte Schritt war das Assessment Centre, welches Coronabedingt digital stattgefunden hat. Dies war jedoch perfekt organisiert und ist einem echten um nichts nachgestanden. Nach dem Assessment Centre hat jeder Teilnehmer (unabhängig davon ob er genommen wurde oder nicht) nochmals telefonisch individuell Feedback zum Assessment Centre bekommen. Ich hätte niemals gedacht, dass ein so langer Bewerbungsprozess, der leider in einer Absage geendet hat, so ein positives Bild auf mich wirft. Man wurde von Sekunde 1 sehr wertschätzend behandelt und man hat den Purpose des Unternehmens in jeder Aufgabe sowie jedem Mitarbeiter gesehen. Genau so sollte Recruiting ablaufen: auch wenn es für diese Stelle in diesem Moment nicht gereicht hat, den Teilnehmer mit einem positiven Gefühl verabschieden. Man weiß ja nie, ob die Wege nochmals zusammenführen. Geht es nach mir, bewerbe ich mich auf alle Fälle nochmals für eine Stelle bei Unilever.
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Bis zur Absolvierung des Video-Interviews ein angenehmer Bewerbungsprozess, danach jedoch sehr intransparent.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Trainee/ UFLP Programm beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenterer Prozess (Wann finden die Assessment-Center statt? Wann werden Absagen verschickt?) - Das ist bei anderen Trainee Programmen Standard, hier jedoch überhaupt nicht erfolgt. Finde es wenig wertschätzend, dass man selbst viel Zeit und Vorbereitung in den gesamten Bewerbungsprozess steckt, jedoch auch 7 Wochen nach der Bewerbung keine Rückmeldung erhält. Parallel liest man in Foren, dass Assessment-Center schon stattgefunden haben. Eine transparentere Kommunikation wäre hier wünschenswert. Ich gehe nun einfach von einer Absage aus.
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schnell, einfach und persönlich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Unilever in Hamburg als Azubi zum Industriekaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
angeben, in welchem Zeitraum das "Online Interview" gemacht werden sollte
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Hobbys, was passiert bis zum Start der Ausbildung
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Unilever Internship Day 2020 Digital Version completed successfully - ein Tag mit spannenden Einblicken und Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Praktikant/in im Bereich Marketing Oral/Hair Care beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Liegen deine Stärken eher im kreativen oder analytischen Bereich?
- Welche Dinge konntest du aus einem Feedback Gespräch im Rahmen deines vorherigen Praktikums für dich mitnehmen?
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Schneller Bewerbungsprozess, spannende und praxisbezogene Cases & persönliche Gespräche mit Unilever Führungskräften
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als UFLP Customer Development (Trainee) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Über die Aussagekraft des Persönlichkeitstests von Pymetrics, den es im ersten Step des Bewerbungsverfahrens zu absolvieren gilt, lässt sich streiten. Fakt ist, dass man diese Art von Tests immer häufiger bei Bewerbungen (industrieübergreifend) absolviert und diese sich zunehmend als neuer Status Quo etablieren. Im allgemeinen haben mich die Ergebnisse nicht besonders überrascht und meine Charakteristiken, Stärken/Schwächen ganz nachvollziehbar wieder gespiegelt.
- Die Aufgabenstellung für die Teamaufgabe war sehr offen gehalten, sodass wir öfters nachfragen mussten, was genau von uns gefordert ist. Auch das Ziel dieser Aufgabe hatten wir erheblich überschätzt. Eine konkretere Aufgabenstellung hätte Klarheit geschaffen und für alle Beteiligten Zeit eingespart.
Erwähnenswert finde ich auch, dass die Videointerviews von KEINER künstlichen Intelligenz ausgewertet werden, sondern von den Unilever HR Mitarbeitern. Dies ist bei Unternehmen mit so einem hohen Bewerbungsaufkommen nicht mehr selbstverständlich.
Mir haben das persönliche Gespräch mit einem Unilever Direktor sowie die Gruppenarbeit mit den anderen Bewerbern besonders Spaß gemacht.
Bewerbungsfragen
- Im persönlichen Gespräch hat mir mein Gegenüber Situationen und Herausforderungen aus seinem Berufsalltag geschildert und mich anschließend gefragt, wie ich handeln würde. Diese Situation waren tricky und nicht so leicht zu lösen, haben jedoch viel Spaß gemacht und mir einen guten Einblick in den Alltag von Unilever Führungskräften vermittelt.
- Ich sollte meine Gruppenfunktion definieren und dabei meine Leistung reflektieren.
- Warum ich bei Unilever arbeiten möchte.
- Wir haben meinen CV überflogen, jedoch uns nicht weiter darin vertieft.
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Zeitaufwendig aber transparent und fair
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unilever in Hamburg als Praktikant Nationales Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Internship Day (Online) deutlich verkürzen. Eine Präsentation zu Unilever hätte gereicht. Interview und Case Study waren aber gut. Der Rest war eher überflüssig und zu zeitaufwendig für ein Praktikum.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Motivation für Unilever und Abteilung, Erwartungen
- Inhalte vergangener Praktika
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.