Negativen Erfahrungen/Prozesse überwiegen leider die Learnings
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiet sind mega interessant und man bekommt super viel Verantwortung. Schulungsangebot sind auch sehr viele vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance Man geht mit etlichen Überstunden aus dem Praktikum, diese werden nicht ausbezahlt. Keine Ahnung was hiermit passiert. (siehe oben); Leider kein richtiger Ansprechpartner in HR für Praktikanten. Oft ist der Ansprechpartner selbst Praktikant und kann oft nicht weiterhelfen. Hier werden die Mitarbeiter regelrecht verbraucht. Während meines Praktikums haben circa 3 Praktis von 40 Lust darauf gehabt, weiter bei dieser Firma zu arbeiten. Vorgesetzte sollten sich Zeit nehmen für die Praktikanten.
Verbesserungsvorschläge
HR und die Vorgesetzten sollten unbedingt mehr auf Überstunden der Praktikanten achten und auch darauf, dass nicht nur gesagt wird man soll keine machen.
Des weiteren müssen Vorgesetzte einfach mehr Zeit haben. Es wir null eingelernt. Man wird hier tatsächlich einfach vor eine PDF Datei gesetzt und muss dadurch alles selbst erlernen.
Die Aufgaben fast aller Praktikanten sind eigentlich die gleichen von Festangestellten. Hier werden einfach billige Arbeitskräfte gesucht. Die Regel des Betriebsrat, dass man 1 Monat Pause machen muss zwischen den Praktikanten wird oft umgangen indem einfach eine andere Marke in der gleichen Abteilung einen Praktikanten sucht. Allein daran erkennt man, dass die Praktikantenstellen ein vollwertige Arbeitsstelle sind. Hier würde ich mir wünschen, dass Vorgesetzte geschult oder sensibilisiert werden, dass Praktikanten nicht nur billige Arbeitskräfte sind, und wie Vorgesetzte ihrem Lehrauftrag nachkommen können.
Bessere Onboarding Dokumente von HR: Hier fehlen Übersichten über ALLE Schulungen (nicht nur Nielsen und GfK) und eine Übersicht über die vorhandenen Tools und wo oder bei wem man welche Zugangsdaten anfragen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem Team abhängig. Oft ist die Stimmung in den kleinen Teams (1 bis 5 Mitarbeiter) freundlich und hilfsbereit. Leider ist das nicht der Fall bei den übergeordneten Abteilungen. Gefühlt sind alle Vorgesetzten kurz vor einem Burnout und haben kaum noch Nerven oder Zeit. Zudem merkt man auch, dass viele Mitarbeiter um ihren Job bangen. Durch die hohe Fluktuation von Praktikanten nimmt sich kaum noch jemand Zeit für die "Neuen"
Kommunikation
Generell in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sehr Team abhängig. Wie oben erwähnt, oft in den kleinen Teams super doch übergeordnet nicht vorhanden.
Auch Festangestellte wechseln gefühlt alle 5 Monate ihre Positionen. Sobald man einen guten Zusammenhalt hat, ändert sich das Team.
Das Unternehmen möchte vor allem "Visibility" von allen Mitarbeitern sehen, dadurch entsteht extremer Konkurrenzkampf und bei jeder Möglichkeit wird gezeigt an was man gerade gearbeitet hat (egal wie unbedeutend das Thema für die anderen ist)
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Vor allem als Praktikant sollte HR und die Vorgesetzten darauf achten, dass meine keine bis kaum Überstunden macht. Leider wird nur der Satz immer wieder erwähnt die Überstunden abzubauen. Wenn man sich dann mal beispielsweise den Freitag frei nehmen möchte, muss man meistens so viel vorarbeiten, dass man die abgebauten Überstunden schon wieder drauf hat. Aufgaben werden hier nicht neu priorisiert oder gekürzt. Selbst Freitag Abends hört man oft den Satz: "Was machst du noch online, bitte geh in deinen Feierabend ABER meine Sache machst du bitte heute noch zu ende." Es gibt hier viele Praktikanten die ihre Überstunden "heimlich" nicht aufschreiben, damit sie keinen Ärger bekommen und gehen trotzdem am Ende des Praktikums mit vielen Überstunden aus dem Unternehmen. Meiner Meinung nach unmöglich Praktikanten so zu behandeln.
Vorgesetztenverhalten
Situationsabhängig. Generell bemühen sich die Vorgesetzten schon um die Praktikanten. Leider haben Teamleads oft selbst so viel Druck von ihren Vorgesetzten, dass sie der Lehrbeauftragen Rolle nicht gerecht werden. Man bringt sich generell alles selbst bei.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Verantwortung und super interessante und vielfältige Aufgaben. Leider wirkt sich das negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Laptops extrem veraltet. Hat man zwei etwas größere Excel Tabellen offen, hängt sich das ganze System auf. Man darf sich aber Equipment mit ins Home Office nehmen (Bildschirm, Maus, Tastatur, Docking Station, teilweise Stühle)
Image
Generell merkt man das hier fast alle komplett überarbeitet sind
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen angeboten. Oft erfährt man hiervon aber nicht und muss sich proaktiv durchfragen oder erfährt durch Glück von anderen Praktikanten von einer Schulung und kann mit daran teilnehmen. Es gibt auch einen Praktikanten-Roundtable, hier lernt man auch super viel über verschiedene Bereiche. Den ersten Monat hat man super Zeit hier viel zu lernen, leider die restlichen 5 Monate durch Aufgaben unmöglich wahrzunehmen.
Es gibt keine Chance auf Übernahme nach dem Praktikum. Man kann sich für das Traineeprogramm bewerben. Das ist der einzige Weg rein. Hier kann durch das Praktikum einen Schritt in dem Bewerbungsverfahren für das Traineeprogramm überspringen. Hierfür muss man den Praktikanten empfehlen. Diese Empfehlung ist sehr subjektiv. Manche Abteilung sagen vorab, dass sie diese Bescheinigung grundsätzlich niemals ausgeben. Andere Abteilungen wie beispielsweise Eis geben die Bescheinigungen fast immer.