Schneller Bewerbungsprozess, spannende und praxisbezogene Cases & persönliche Gespräche mit Unilever Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
- Über die Aussagekraft des Persönlichkeitstests von Pymetrics, den es im ersten Step des Bewerbungsverfahrens zu absolvieren gilt, lässt sich streiten. Fakt ist, dass man diese Art von Tests immer häufiger bei Bewerbungen (industrieübergreifend) absolviert und diese sich zunehmend als neuer Status Quo etablieren. Im allgemeinen haben mich die Ergebnisse nicht besonders überrascht und meine Charakteristiken, Stärken/Schwächen ganz nachvollziehbar wieder gespiegelt.
- Die Aufgabenstellung für die Teamaufgabe war sehr offen gehalten, sodass wir öfters nachfragen mussten, was genau von uns gefordert ist. Auch das Ziel dieser Aufgabe hatten wir erheblich überschätzt. Eine konkretere Aufgabenstellung hätte Klarheit geschaffen und für alle Beteiligten Zeit eingespart.
Erwähnenswert finde ich auch, dass die Videointerviews von KEINER künstlichen Intelligenz ausgewertet werden, sondern von den Unilever HR Mitarbeitern. Dies ist bei Unternehmen mit so einem hohen Bewerbungsaufkommen nicht mehr selbstverständlich.
Mir haben das persönliche Gespräch mit einem Unilever Direktor sowie die Gruppenarbeit mit den anderen Bewerbern besonders Spaß gemacht.
Bewerbungsfragen
- Im persönlichen Gespräch hat mir mein Gegenüber Situationen und Herausforderungen aus seinem Berufsalltag geschildert und mich anschließend gefragt, wie ich handeln würde. Diese Situation waren tricky und nicht so leicht zu lösen, haben jedoch viel Spaß gemacht und mir einen guten Einblick in den Alltag von Unilever Führungskräften vermittelt.
- Ich sollte meine Gruppenfunktion definieren und dabei meine Leistung reflektieren.
- Warum ich bei Unilever arbeiten möchte.
- Wir haben meinen CV überflogen, jedoch uns nicht weiter darin vertieft.