Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenNach dem Wechsel zu Aurelius haben alle gemeinsam Den Turn Around mit
gemeinsamen Anstrengungen geschafft. Es ist bei weitem noch nicht alles perfekt, aber man ist auf einem sehr guten Weg in eine sichere Zukunft.
Es werden neue Dinge probiert (Mitarbeiter Zeitung) und gleichzeitig an guten Traditionen festgehalten (Weihnachtsfeier)
Offene Kommunikation
Seit Aurelius da ist läuft es immer besser
Gehalt kommt pünktlich.
Die Führung durch den neuen Investor lobt und motiviert auch die Mitarbeiter, was man von man anderen nicht sagen kann.
Stets bemüht sich zu verbessern
Junge Leute müssten sich besser anstrengen. Suchen die Fehler immer bei anderen. Hier sollte der Chef lieber ältere mit Lebenserfahrung einstellen.
Leider keine Altersvorsorge auch wenn es für mich jetzt egal ist
Wer sich gut mit der GF versteht, braucht sich keine Gedanken machen.
Bündnis der oberen gegen die Unteren, wer nichts ins Gefüge passt muss gehen, wer nicht freiwilig geht.
Viele sollten lieber mal an sich selbst arbeiten statt sich über andere zu beschweren. Wer unzufrieden ist müsste gehen!!!! Friedenskiller
alte unflexible Abläufe konnten nach wie vor noch nicht ganz abgelegt werden
Wer meinte es könnte nach dem Verkauf von Weru zu Aurelius besser werden, wurde leider enttäuscht.
Gruppenbildung // Lieblingsmitarbeiter werden bevorzugt und Führungskräfte worüber ich mich nicht äußern möchte.
Die Philosophie ist die Lehre vom Erkennen und Wissen und die Prinzipien- und Methodenlehre der Einzelwissenschaften, als deren Ursprung und Rahmen sie angesehen werden kann. Zu ihren heutigen Disziplinen gehören Logik, Ethik, Ästhetik und Wissenschaftstheorie.
Davon ist hier nichts zu erkennen.
Auch mal als Vorbilder voran gehen. Geschäftsführung als auch Abteilungsleitern. Augen öffnen auch bei Mitarbeitern mit Prokura.
Azubis auch was beibringen und nicht als billige Arbeitskraft einsetzten
Kollegen einbeziehen
Felxibler werden und die alten eingefahren Muster ablegen
Der am besten bewertete Faktor von Unilux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Manch junger Kollege muss sich besser einfügen oft holen die alten die Kohle aus dem Feuer
innerhalb der Abteilung, über den Tellerrand hinaus leider nicht.
Je nach Abteilung richtig gut- auch untereinander wird es besser
Hängt wie so oft von der Abteilung ab
Erlebe ich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilux ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nur für das Unternehmen, der Mensch zählt hier nicht mehr.
2 Tage Urlaub mehr wären vorteilhafter
nur bei wenigen, kommt auch auf die Abteilung an.
Familie, Urlaub teilweise Fremdwörter, immer zu wohle der Firma, alles andere zählt nicht. Mehrarbeit ohne Ende, Urlaub soll teilweise geschoben werden. In manchen Bereichen gibt es keinen Vertreter, der die Arbeit zum teil übernehmen kann.
am liebsten sollten die Mitarbeiter im Januar, Februar Ihren Urlaub nehmen, damit Sie im Sommer wenn man die Produktion hochfährt da ist. Aber Fehlteile hagelt es trotzdem auf Lasten der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
denke aufgrundlage das sich keiner bewirbt werden auch mal wieder Azubis übernommen
Eigeninitiative wird belohnt
Keine sinnvollen Chancen, ab und an wird man als Auszubildender übernommen aber in der Regel wird für die Konkurrenz ausgebildet und man bemüht sich gar nicht darum Auszubildende die man drei Jahre angelernt hat und die das Unternehmen teilweise besser kennen als manche Langjährige Mitarbeiter zu übernehmen. Ihnen wird einfach gesagt Nö wir brauchen dich nicht. Wiederrum sucht man im Hintergrund nach neuen festangestellten Mitarbeitern. Warum das ganze so entschieden wird ist auch nicht transparent. Es ist einfach so und ...
Wird hier nicht groß geschrieben, kostet Geld und die Zeit wo man nicht hier ist .......außer man sitzt in der Personalabteilung. Die bekommt weiterbildungen finanziert und macht teilweise sogar Schulungen auf der Arbeit ohne sich abzustempeln. Aber sowas wird eben toleriert, des Geschäftsführers liebling.
Wer fragt, der bekommt ;)
