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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFlexible Arbeitszeiten: Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ermöglicht es mir, meine beruflichen Verpflichtungen besser mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.
Selbstständiges Arbeiten: Die Eigenverantwortung und die Freiheit, meine Aufgaben eigenständig zu gestalten, fördern meine berufliche Entwicklung und Kreativität.
Guter Kollegenzusammenhalt: Das harmonische Arbeitsumfeld und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen tragen dazu bei, dass die Arbeit nicht nur produktiv, sondern auch angenehm ist.
Gleitzeitkonto und Home-Office-Möglichkeit: Die Möglichkeit, Überstunden abzubauen und von zu Hause aus zu arbeiten, gibt mir ...
Ermöglicht eigenverantwortliches selbstbestimmtes Arbeiten.
Ist offen für neue bzw. andere Sichtweisen.
Es herrscht ein gutes kollegiales Miteinander.
Absoluter Pluspunkt die Flexibilität der Arbeitszeit und natürlich Home Office
Homeoffice, Gleitzeit, sehr gut mit Familie zu vereinbaren
Gleitzeit 5-22 Uhr. Freie Zeiteinteilung. Tolles Team.
Zu wenig Geld. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zum Geburtstag gibt es einen 30€ Gutschein. Zu wenig Urlaub (24). Keine Benefits. Alte oder defekte Ausstattung. Regnet über Jahre hinweg in Büros rein (wird sich nicht gekümmert). Fragwürdig wie man an die Auszeichnung zum Familienfreundlichen Unternehmen kommt.
Zu wenig Geld. (2400 brutto) Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zu wenig Urlaub (24). Keine Benefits. Alte oder defekte Ausstattung.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt- ganz im Gegenteil. Sie werden gemobbt und fertig gemacht.
Gehalt, Urlaub. Erarbeitung der Inflationsprämie. Immer wieder bei den Themen wie Jobbike und Gehalt auf später oder kommt noch auszuweichen.
Gehalt, Urlaub nur 24 Tage pro Jahr, keine kostenfreien Parkplätze, Anfragen von Mitarbeitern werden über Monate hin nicht beantwortet.
Schlechte Bezahlung an Mitarbeiter die schon sehr lange in der Firma arbeiten. Die neuen Mitarbeiter verdienen teilweise schon mehr.
1.) Sicherung der Qualität: Eine bedeutende Verbesserung könnte in der Entwicklung und Qualitätssicherung der Software erreicht werden. Investitionen in Schulungen und Ressourcen für die Entwickler sowie die Implementierung effektiver Qualitätskontrollen könnten dazu beitragen, dass die entwickelte Software den üblichen Qualitätsstandards entspricht. Dies würde nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens insgesamt steigern.
2.) Verbesserung der Hardware-Qualität: Investitionen in hochwertige Arbeitsgeräte und Zubehör, um die Arbeitsbedingungen und Effizienz der Mitarbeiter zu steigern.
3.) Klare Kommunikationsrichtlinien: Etablierung ...
Definitiv endlich die Gehälter der heutigen Zeit anpassen, Benefits wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlen, Prämien nicht an Bedingungen (es muss eine bestimmte Anzahl an Überstunden geleistet werden, damit man die Inflationsausgleichsprämie bekommt) knüpfen, mehr Urlaubstage (es gibt nur 24), an Brückentagen, die Firma schließen, zwischen Weihnachten und Silvester Betriebsferien machen, Betriebsrat zulassen
Gehalt dringend überprüfen
Bsp Arzthelferin tätogkeitsgruppe 1 also gering verdient 3000€ brutto ab 20 Berufsjahren
Unimed: 2700€
Ich denke das sollte man sich überlegen
Zu wenig Urlaub man startet mit 24 Tagen und bekommt nur alle 4 Jahre einen Tag mehr
Kein Weihnachtsgeld oder Geschenke mehr bitte auch daran denken wäre eine Verbesserung
Gehalten der Inflation (=Realität) angleichen (absolutes Minimum), Urlaubstage (24) und Weihnachtsgeld (nicht vorhanden) ... einfach die Arbeit anerkennen, die täglich geleistet wird!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Großartig. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und feiern Erfolge gemeinsam. Das stärkt das Team und fördert die Motivation.
Kommt immer ganz auf das Team an, damals gab es hin und wieder schon mal Differenzen aber das liegt oft auch an einem selbst!
Im eigenen Team super, ansonsten ausbaufähig
Top!
Ohne die, würde man es nicht aushalten
Mein Team ist wirklich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Schlechte Bewertungen im Internet entsprechen in der Regel auch der Wahrheit. Gute Bewertungen kommen meist von Mitarbeitern, die in einer guten Position arbeiten. (siehe Thema Gleichberechtigung)
dachte es wäre besser, aber als ich heute die Bewertungen gelesen habe.....
Ich würde mich schämen in der Geschäftsführung zu sein.
Die Bewertungen sprechen für sich..
Das Image des Unternehmens wird offensichtlich unterschiedlich wahrgenommen. Während Kunden anscheinend ein positives Bild haben, sieht es bei den betroffenen Patienten und Mitarbeitern ganz anders aus. Es scheint, als gebe es eine Diskrepanz zwischen der externen Wahrnehmung und den Erfahrungen derjenigen, die direkt mit dem Unternehmen in Kontakt stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Aussicht, im Unternehmen Karriere zu machen, halte ich persönlich für herausfordernd, jedoch keineswegs unmöglich. Es ist eher eine Frage, ob es für den Einzelnen von Vorteil ist. Die kürzlich angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen sowie die genehmigten Schulungen und Kurse stimmen mich jedenfalls positiv. Es scheint, dass das Unternehmen bestrebt ist, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bereitzustellen. Es könnte dennoch von Vorteil sein, klare Karrierepfade und Fördermöglichkeiten für die Mitarbeiter zu definieren, um die Karriereentwicklung zu erleichtern.
Keine Möglichkeit auf Fortbildung, zumindestens mal nicht in denen 9 Jahren die ich jetzt bei Unimed bin.
Egal wieviel man kann, es wird nicht honoriert
Habe sehr oft versucht eine Schulung zu bekommen aber darauf wird nicht reagiert
Scheint wohl egal zu sein ob man was kann und versteht oder nicht
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen gibt es auch nur für einzelne Mitarbeiter
Man kann ohne Qualifikation Teamleitung werden oder intern die Stelle wechseln
