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Deutschland Branche Medizin / Pharma
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  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    23.076923076923%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (1)
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Unimed GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,46 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Druck. Druck. Druck. Ab und an ein wenig Zeit zum Atmen. Dann wieder dieser stetige Druck Leistung zu vollbringen. Wer sein Tagessoll nicht schafft wird angerufen. Zumindest heisst es So, denn ohne psychischen Stress wäre Unimed nicht Unimed.

Verbesserungsvorschläge

  • Versprechen einhalten. Auch mal etwas zurückgeben statt nur zu verlangen und nehmen.

Pro

Gleitzeit. Teamzusammenhalt(i.d.R.)

Contra

Sagte ich schon Druck? Psych. Belastung, nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede (es kommt wohl darauf an wie man sich verkauft oder wo man sich hochschläft). Arbeitsbedingungen gelten nicht für jeden, sprich manche müssen das doppelte arbeiten, weil andere Däumchen drehen. Wieso auch etwas an der Moral ändern, es habe sie bisher nie jemand auf ihr Pensum angesprochen.
Bei Unimed gibt es auch eine 3-Schichtarbeit. Wenn man an d. Tagessoll denkt kommt die Firma einem Fliessbandjob sehr nah.

  • 04.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

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  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    23.076923076923%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (7)
    53.846153846154%
    2,46
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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    100%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Unimed GmbH
2,26
15 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,04
39.075 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,27
2.532.000 Bewertungen