Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenTarif, Jobrad, Jobticket, Benefits, Personalkantine mit günstigem und guten Mittagessen, Bibliothek, Fort- und Weiterbildungsangebot, Übernahme der Pflegekammergebühr für Verdi-Mitglieder, zeitliche Honorierung bei unterbesetzten Schichten, Sommerfest, Angebot von Betriebsausflügen, Betriebsarzt
Nach meinem 4 monatigen Gastspiel nichts! Lobenswert erwähnen kann ich lediglich die Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat, dem aber leider die Hände gebunden sind!
Gute, lehrreiche Ausbildung
Ausbildungsgehalt ist echt in Ordnung
Arbeitgeber beachtet die Auszubildende, wir können auch mitreden
Bei uns finden Wertschätzung, Freundlichkeit untereinander statt.
Mir gefällt die Arbeit am Menschen. Und mit Menschen.
Weitaus bessere Arbeitsbedingungen und Dienstplanung im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern.
Meine persönliche fachliche Expertise (Studium, Berufsausbildung , Berufserfahrung) wird vom Arbeitgeber nicht erkannt und daher nicht adäquat eingesetzt ( Vergeudung von Ressourcen).
Man darf keine Vorschläge einbringen die das arbeiten vereinfachen , alles wird abgeschmettert . Jegliche Meinung wird nicht akzeptiert. Man geht mit Bauchschmerzen auf die Arbeit
Trotz der Größe des Hauses kein Interesse innerhalb der Klinik zu vermitteln, die Pflegefachkraft dann lieber kündigen lassen.
Rufdienste, keine kostenlosen Parkplätze für Personal, keinen sicheren pünktlichen Feierabend
Zu lange Unterrichtstage & kein kostenloses Parkangebot für Mitarbeiter (1 Tag 10 Euro)
Wir befinden uns im Jahr 2023. Es gibt vieles was man mittlerweile besser machen kann um Kosten zu sparen, so dass es dem Unternehmen nützt.
Lernen Prioritäten zu setzen.
Die Führungskräfte hinterfragen. Führungskräfte sollten wissen was gute Führung ist. Einfach jemanden einen Job zu geben, weil er/sie gerade da war, oder gute Kontakte hat oder ein Ansehen, macht wenig Sinn.
Fehler erlauben. Aus Fehlern lernt man und wird besser. Wenn jemand Fehler machen sollte und daraus gelernt hat, so dass ...
Das Gesundheitswesen sollte nicht Gewinnorientiert handeln müssen. Das schadet sowohl dem Personal als auch den Patienten. Das kann aber leider der Arbeitgeber nicht ändern, sondern nur die BRD. Gratis Wasser - wenn man schon nicht das aus den Leitungen gefahrlos trinken kann - wäre ein Fortschritt. Gerade im Sommer.
Bessere Dienstzeitenmodelle
Mehr Freizeitausgleich zum schichtdienst.
Früherer Renteneintritt durch geleistete Anzahl an Jahren im schichtdienst (s. Polizei)
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Pflege
Mehr Gehalt
Mehr Vergütung bei Qualifikationen und Weiterbildungen
Sich endlich mal organisieren und das Geld sinnvoll einsetzen!!!! Da können auch die hochverdienter und Professoren mal Privatbetten streichen mehr vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Restriktionen was Einkauf und Beschaffung angeht.
Attraktivere Bedingungen schaffen.
Ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen, die die Klinik verlassen werden um herauszufinden was schlecht läuft - daran anknüpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Mainz ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit, Veränderungswünsche und Verbesserungsvorschläge anzusprechen und diese ggf. zu implementieren.
Eigentlich gäbe es viele interessante Fortbildungen und Tätigkeiten, wenn man die Mitarbeiter hinließe!
Abwechslungsreich, Fortbildungsangebot
Gerne etwas mehr Verantwortung.
Viele Themengebiet. Man kann sich viel Wissen aneignen. Leider wird das selten auch honoriert(und damit meine ich Geld oder einen Bonus oder so)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Mainz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ist aber dem Bereich geschuldet. Wegen steriler Arbeit werden viele einmal Produkte (ösen etc) verwendet.
kaum Umweltbewusstsein bei der Arbeit mit Patient:innen möglich, da alles aus Einwegmaterial besteht
Zeitweise gar nicht vorhanden. Keine Mülltrennung, Wäschesäcke sind Plastik etc.
Umweltbewusstsein, schwierig wenn alles nur noch einmal Material ist.
Naja. Irgendwelche Umweltbeauftragten verdienen super Geld (was der Pflege fehlt) für sehr überschaubare Tätigkeiten und "Erfolge"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Für bestimmte Berufsgruppen die nichts mit Pflege zutun haben gibt es da so gut wie nichts. Schulungen und Lehrgänge sind meist angeblich zu teuer und eine Unterstützung bei weiterbildungen(z. B. Meister) gibt es nicht. Dabei sollte es den Unternehmen ein Anliegen sein seine Mitarbeiter zu qualifizieren.
Als junger Mann mit Ausbildung und Studium habe ich in den Jahren die ich hier arbeite nicht einen Chance bekommen mich unter Beweis zu stellen.
Ich bin für meine Leitung nur ein Muskel Paket das anpacken kann.
Bei Personalgesprächen und Meetings mit dem Chef wurde man als inkompetent bezeichnet, die berufliche Laufbahn als schlecht oder unvermittelbar hingestellt.
Fachweiterbildung uninteressant, da jede OP-Kraft oder ATA-Kraft das gleiche verdienen tut wie jemand mit Fachweiterbildung auf Intensivstation.
300€ Zuschuss pro Jahr, jedoch nur 5 Tage für Dienstreisen (es wurde als Bildungsurlaub gewertet, was es nicht ist)!
