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Jetzt Profil vervollständigen167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umweltbewusstsein, schwierig wenn alles nur noch einmal Material ist.
Trotz der Größe des Hauses kein Interesse innerhalb der Klinik zu vermitteln, die Pflegefachkraft dann lieber kündigen lassen.
Menschen mit Einschränkung besser unterstützen, das Potenzial nicht einfach gehen lassen.
Nachhaltigkeit, WLAN - wir leben im Jahr 2024!!!!
Gehe ganz gerne hin
Funktioniert für ein Krankenhaus sehr gut
Sehr gute Chancen der persönlichen Entwicklung
Super
Zeitweise gar nicht vorhanden. Keine Mülltrennung, Wäschesäcke sind Plastik etc.
Kommt auf die einzelnen Teams an
Austausch funktioniert gut
Alte Gebäude, schwer Sanierungsbedürftig
Es wird viel Wert auf Miteinander gelegt. Zumindest vordergründig
Tariftext
Aufgaben interessant, Projekte werden manchmal jedoch nicht abgeschlossen
Gehalt
Kommunikation
Null
Fehlt
Praktisches Lernen direkt im Unterricht mit integriert & gute Zusammenarbeit mit netten Ärzten
Zu lange Unterrichtstage & kein kostenloses Parkangebot für Mitarbeiter (1 Tag 10 Euro)
Geregeltere Stundenpläne & strukturierteren Unterricht
Überstunden werden ordentlich erfasst und vertragsgerecht ausgezahlt.
Leider war es kaum möglich, Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen.
Attraktivitätssteigerung über bessere Finanzierung von Fortbildungen -> einzige Möglichkeit für Leistungen zu belohnen, da sonst Tarif für alle gleich
Durch einen sich nähernden Chefwechsel angspannt.
Da kein FZA möglich war eher schlecht.
300€ Zuschuss pro Jahr, jedoch nur 5 Tage für Dienstreisen (es wurde als Bildungsurlaub gewertet, was es nicht ist)!
Guter Haustarifvertrag
Eher schlechte Erfahrungen gemacht.
Aufgrund der Abteilungsgröße chaotisch.
Nichts.
Siehe oben
eigentlich nix mehr, solange die pflege da behandelt wird wie das lezte
siehe die anderen punkte
mehr gehalt für pflege auf intensivstationen, mehr gehalt für personal mit fachweiterbildung, mehr rückhalt für die pflege auf den intensivstation
Katastrophal, nur Zahlen zählen, der Mensch wird zur Nebensache. Die Pflege wird ausgebeutet mit Mehrbelegungen und sind am Ende
Naja... nach Außen hui, innen ....
Wunschdienstplan auf der Herzchirurgischen Intensivstation absolut spitze
Fachweiterbildung uninteressant, da jede OP-Kraft oder ATA-Kraft das gleiche verdienen tut wie jemand mit Fachweiterbildung auf Intensivstation.
Für das was die Pflege leistet unangemessen, vor allem auf den Intensivstationen. Pflegekräfte auf normalen Stationen verdienen das Gleiche wie Pflegekräfte auf Intensivstationen (ohne Fachweiterbildung)
Naja. Irgendwelche Umweltbeauftragten verdienen super Geld (was der Pflege fehlt) für sehr überschaubare Tätigkeiten und "Erfolge"
Innerhalb der Pflege so lala, Rest kann ich nicht bewerten.
in Ordnung, ausbaufähig, sollte besser laufen, aber daran ist niemand ausser den leitungen der intensivstation interessiert.
Die Stellvertreter auf die Intensivstation tun mega arbeit machen und werden vom Team geliebt, die Leitung ... naja! Entweder man mag ihn, oder man hasst / fürchtet ihn.
Katastrophale Zustände für Mitarbeiter, kaum Parkplätze, die Parkhäuser unverschämt teuer
Oberärzte der Anästhesie und Herzchirugie (vor allem den Intensivstationen) abgehoben, und gegenüber der Pflege unmenschlich und unverschämt.
Ärzte sind die Göter, Pflege der Fusabtreter
Die Aufgaben auf der HC-Intensiv sind vielfältig, aber der Oberarzt (Anästhesist) ein nogo.
Weitaus bessere Arbeitsbedingungen und Dienstplanung im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern.
Allgemeines Arbeitsklima fast etwas "abgehoben". Unbegründete Unzufriedenheit.
Bessere Unterstützung von Teilzeitstellen und Berufseinsteigern.
Stabiles Arbeitsverhältnis
Kommunikation schlecht
Fehlender Wertschätzung
Bessere Dienstzeitenmodelle
Mehr Freizeitausgleich zum schichtdienst.
Früherer Renteneintritt durch geleistete Anzahl an Jahren im schichtdienst (s. Polizei)
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Pflege
Mehr Gehalt
Mehr Vergütung bei Qualifikationen und Weiterbildungen
Kaum möglich durch Schichtdienst
Karriere in der Pflege , ohne Gehaltsaufstieg und Wertschätzung
So verdient kununu Geld.