Mehr Schein als Sein! Nach außen Hui nach innen... nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, kostenloser Kaffee und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung, Unfairness, wenig Offenheit gegenüber eigenen Meinungen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Vorgesetzte geschickter auswählen, nicht nur nach Länge der Unternehmenszugehörigkeit auswählen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sollten in meiner Abteilungen Einzelgänger sein. Eine Kommunikation war vor allem auf persönlicher Ebene nicht groß gewünscht, da dies von der Arbeit abhält. Von einem Team war nichts zu spüren. Aus diesem Grund fühlte ich mich unwohl und die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt und kalt. Begrüßungen und Verabschiedungen sowie das Wünschen eines schönen Wochenendes sind hier für viele Kollegen und Vorgesetzte ein Fremdwort.
Kommunikation
Persönliche Kommunikation ist hier nicht normal. Die Verständigung untereinander lief am liebsten unpersönlich über Mail und Telefon ab obwohl der Kollege mit dem man etwas zu besprechen hat wenige Plätze entfernt saß.
Kollegenzusammenhalt
Davon habe ich nichts gespürt. Einzelgänger, leider Unehrlichkeit und Unfairness. Lästereien standen an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Überstunden in den Wintermonaten sind normal und es wird auch von einem erwartet diese zu machen. Es gab mobiles Arbeiten, wobei es in einem „Team“ welches nicht wirklich ein Team nicht gerade förderlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden große Unterschiede gemacht. Wenn der Vorgesetzte jemanden aufgrund von persönlichen Aspekten nicht leiden konnte hatte man Pech und dementsprechend wurde mit einem umgegangen. Vorgesetzte in meiner Abteilung hatten meiner Meinung kein Feingefühl für den richtigen Umgang mit Mitarbeitern. Es war kein Vertrauensverhältnis zu meinem Vorgesetzten vorhanden, da ich des Öfteren Unehrlichkeiten seitens des Vorgesetzten zu spüren bekam. An einer guten Führungsqualität zweifle ich somit sehr.
Interessante Aufgaben
Gab es für mich keine. Die Aufgaben wurden als höchstinteressant verkauft, waren es leider gar nicht.
Gleichberechtigung
Es wurden große Unterschiede gemacht, vor allem seitens der Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros in dem sich das gesamte Team befindet. Die einen telefonieren, da es zu deren Tätigkeit gehört während sich die anderen darüber aufregen, dass sie nicht in Ruhe und konzentriert arbeiten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist wenn man es als reine Zahl betrachtet nicht weltbewegend aber O.K, mehr aber auch nicht. Wenn man es allerdings als Entschädigung für die Arbeitsbedingungen betrachtet und den Wohlfühlfaktor in diesem Unternehmen miteinbezieht definitiv viel zu wenig.
Image
Image ist nach außen hin besser als es in der Realität ist. Man redet sich die Union Investment Welt sehr gerne schön und versucht dies auch den Mitarbeitern einzureden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen für den für den jeweiligen Aufgabenbereich sind vorhanden, da hier auch ständige gesetzliche Änderungen in der Bankenbranche eine Rolle spielen. Große Karrieresprünge sind allerdings nicht zu beobachten.