Mehr Schein als Schein - Misstrauen bei Home Office
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weit bei Diversity und Nachhaltigkeit. Beides wird gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterdurchschnittliches Gehalt, schlechte Home Office Regeln, Feedback unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Home Office Regeln an die 2020 Jahre anpassen. Vertrauen statt Misstrauen an den Tag legen. Gehälter müssen an die Wirklichkeit angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter wurden inmitten der Pandemie ins Büro beordert, obwohl viele nicht wollten. Die Home Office Regel wurde nicht an die neue Welt angepasst, weshalb die Stimmung sehr schlecht ist.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt selten proaktiv, sondern nur bei Nachfrage, nachdem schon alles über den Flurfunk erzählt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich positiv. Viele, ältere Kollegen sitzen alte, hoch dotierte Verträge aus und leben ihre nicht vorhandene Motivation frei aus.
Work-Life-Balance
Siehe Arbeitsatmosphäre. Home Office Regel ist nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Reaktiv. Eine Karriereplan existiert nicht.
Gleichberechtigung
Diversity und Gleichberechtigung ist hoch angesiedelt und relativ zur Industrie schon weit fortgeschritten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen mit alten Verträgen, die ihre Zeit aussitzen. Dementsprechend wechseln viele junge, gute Leute wieder, da diese unterdurchschnittlich entlohnt werden und die Stimmung schlecht ist.
Arbeitsbedingungen
siehe mangelnde Home Office Regeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
überdurchschnittlich. Nachhaltigkeit wird gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Union Investment hat nie behauptet überdurchschnittliche Gehälter zu zahlen. Man möchte mit der Kultur überzeugen. Nur hat man eben unterdurchschnittliche Gehälter und eine Kultur aus den 80ern.
Image
Relativ zu den Wettbewerbern und in der genossenschaftlichen Finanzgruppe sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Es existieren keine Karrierepläne, Feedback nur selten.