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Bewertung

Mehr Schein als Schein - Misstrauen bei Home Office

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Union Asset Management Holding AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weit bei Diversity und Nachhaltigkeit. Beides wird gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unterdurchschnittliches Gehalt, schlechte Home Office Regeln, Feedback unerwünscht

Verbesserungsvorschläge

Home Office Regeln an die 2020 Jahre anpassen. Vertrauen statt Misstrauen an den Tag legen. Gehälter müssen an die Wirklichkeit angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter wurden inmitten der Pandemie ins Büro beordert, obwohl viele nicht wollten. Die Home Office Regel wurde nicht an die neue Welt angepasst, weshalb die Stimmung sehr schlecht ist.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt selten proaktiv, sondern nur bei Nachfrage, nachdem schon alles über den Flurfunk erzählt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich positiv. Viele, ältere Kollegen sitzen alte, hoch dotierte Verträge aus und leben ihre nicht vorhandene Motivation frei aus.

Work-Life-Balance

Siehe Arbeitsatmosphäre. Home Office Regel ist nicht mehr zeitgemäß.

Vorgesetztenverhalten

Reaktiv. Eine Karriereplan existiert nicht.

Gleichberechtigung

Diversity und Gleichberechtigung ist hoch angesiedelt und relativ zur Industrie schon weit fortgeschritten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen mit alten Verträgen, die ihre Zeit aussitzen. Dementsprechend wechseln viele junge, gute Leute wieder, da diese unterdurchschnittlich entlohnt werden und die Stimmung schlecht ist.

Arbeitsbedingungen

siehe mangelnde Home Office Regeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

überdurchschnittlich. Nachhaltigkeit wird gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Union Investment hat nie behauptet überdurchschnittliche Gehälter zu zahlen. Man möchte mit der Kultur überzeugen. Nur hat man eben unterdurchschnittliche Gehälter und eine Kultur aus den 80ern.

Image

Relativ zu den Wettbewerbern und in der genossenschaftlichen Finanzgruppe sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Es existieren keine Karrierepläne, Feedback nur selten.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Union Investment Karriere Team

Liebe*r Mitarbeitende*r,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Ihre Ausführungen unter einigen Kategorien helfen uns dabei, Ihre Bewertung richtig einzuordnen und – besonders wichtig – Verbesserungsmöglichkeiten erkennen zu können.

Dass Sie offensichtlich mit einigen Aspekten, wie u.a. unserer Work-Life-Balance, Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten, dem Gehalt/den Sozialleistungen oder den allgemeinen Arbeitsbedingungen wenig zufrieden sind, bedauern wird sehr.

Auf ähnliche Anmerkungen zur vorherrschenden Home Office Regelung bzw. unserem Umgang hiermit in Zeiten der Corona Pandemie, sind wir bereits in vorangegangenen Bewertungen detailliert eingegangen. Allerdings möchten wir auch an dieser Stelle nochmals auf unsere aktuelle Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten hinweisen, die all unseren Mitarbeitenden eine mobile Tätigkeit von 40% ermöglicht, was bereits vor der Corona-Pandemie rege genutzt wurde, und aktuell noch flexibler, als es ohnehin bereits der Fall war, in Anspruch genommen wird.

Themenfelder wie Arbeitsatmosphäre und -bedingungen sowie Work-Life-Balance können unseres Erachtens allerdings nicht allein auf das Angebot der Nutzung von Home Office reduziert werden bzw. gibt es in diesem Kontext viele weitere, elementare Bausteine, die es zu berücksichtigen gilt. Besonders anzumerken sind hierbei flexible Arbeitszeiten und -modelle, attraktive und moderne Arbeitswelten, ein aktives Gesundheitsmanagement und zahlreiche Benefits sowie Sozialleistungen, die unseren Mitarbeitenden die Verbindung ihres Berufs- und Privatlebens nicht nur ermöglichen, sondern auch wirklich erleichtern sollen.

Möchten wir außerdem mit unserer Unternehmenskultur sowie unseren Werten überzeugen? Auf jeden Fall. Und auch hinsichtlich unserer Vergütungsstrukturen können wir behaupten, dass wir mehr als wettbewerbsfähig sind, was uns regelmäßige Analysen bestätigen.

Weiterhin sind uns die Karriere sowie Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ein wichtiges Anliegen. Bei der Wahl unserer Personalentwicklungsmaßnahmen ist uns an einem individuellen Fit gelegen, um erfolgreiche Entwicklungspläne gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften sowie den Profis innerhalb unseres Personalbereichs zu konzipieren und anschließend umzusetzen.
Sprechen Sie Ihre Führungskraft explizit an und informieren Sie sich gerne im Personalbereich über die vorhanden Möglichkeiten.

Unabhängig davon, freut es uns herauszulesen, dass wir in Punkten wie Nachhaltigkeit, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Diversity oder Image dennoch bei Ihnen punkten können, wodurch sich für uns in Summe ein differenziertes Bild, das mitunter auch positive Aspekte aufweist, ergibt.

Abschließend möchten wir nochmals betonen, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen. Sofern Sie ergänzend an einem persönlichen Austausch interessiert sind, würden wir uns sehr über eine Kontaktaufnahme über die u.g. Kontaktdaten freuen, um gemeinsam etwas zu bewirken.

Freundliche Grüße

Amelie Jurk
Junior Personalreferentin
E-Mail: amelie.jurk@union-investment.de
Telefon: 069/2567-7550