Ein solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang miteinander, aktiver Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen sollten auch für junge Mitarbeiter*innen (bzw. Bewerber*innen) attraktiver werden, denn z.B mit einer - zwar guten - betrieblichen Altersversorgung und einer Kinderbetreuung wird kein Mitt- oder Endzwanziger umgehauen.
Ein exklusives Budget für externe Weiterbildungen sollte zur Verfügung gestellt und unbürokratisch genehmigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie immer, von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber in der Regel eine positive Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es wird über Hierarchieebenen hinweg alles kommuniziert, fast "überkommuniziert".
Kollegenzusammenhalt
Wieder zu schwer zu pauschalisieren, es gibt zahlreiche Abteilungen die gut und eng zusammenhalten, aber auch genügend andere, wo man in der IT lieber nicht arbeiten möchte.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist auf Ebene der Nicht-Führungskräfte sehr ausgeglichen, wer massig Überstunden schiebt macht selber etwas falsch. Man kann stets das Private mit dem Beruflichen vereinbaren, meist formlos.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gut, lediglich die Konfliktlösung scheint nicht immer eine Priorität oder eine Stärke der Führungskräfte zu sein
Interessante Aufgaben
Wie in jeder Bank auch: IT-Themen gibt's eine Menge, das Spektrum ist breit. Aktuellere Themen werden angegangen, auch wenn etwas verzögert.
Gleichberechtigung
Ist gegeben, mir ist kein Fall von mangelnder Gleichberechtigung bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
In der Regel neue Technik, nette Büros, sehr gute Verpflegung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorausgesetzt, man verhandelt sein Einstiegsgehalt gut, verdient man hier ein faires Gehalt. Die Sozialleistungen sind eher auf die Generation 35+ orientiert (d.h. ab Familien mit Kleinkindern), aber unterm Strich gut
Image
Wie jede Bank... Image ist nach außen sicherlich besser als das der Deutschen Bank, aber sonst eher im üblichen Mittelfeld der Banken (subjektive Einschätzung). Das liegt aber primär an der mangelnden Finanzbildung der Endkunden...
Karriere/Weiterbildung
Es werden Soft-Skill-Trainigs angeboten und sie sind auch interessant. Aufstieg zur Führungskraft ist prinzipiell möglich. Weiterbildung im Sinne des Erwerbs von weiteren beruflichen Zusatzqualifikationen oder Zeugnissen - eher selten und bürokratisch. Es fehlt oft der Weitblick, um den Vorteil externer Weiterbildungen für das eigene Unternehmen zu verstehen.