Unverantwortlicher Umgang mit Corona-Situation
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen im Umgang mit der Pandemie, siehe oben
Kommunikation
Kommunikationsstil, der sich oft unnötig hierarchisch anfühlt. Jeder erhält nur die Information, die er (vermeintlich) unbedingt braucht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gute Zusammenarbeit. Zwischen den Abteilungen viel Politik und teilweise Animositäten.
Work-Life-Balance
WLB gut. Vertrauensarbeitszeit und 40 Wochenstunden reichen in der Regel aus.
Vorgesetztenverhalten
Als sehr hierarchisch empfundener Führungsstil, ansonsten (in meinem Fall) i.O.
Interessante Aufgaben
Echte Innovation nicht erwünscht. Teilweise antiquierte und ineffiziente Prozesse, die sich keiner traut zu hinterfragen.
Gleichberechtigung
Vorstand wurde erweitert um eine Frau dort unterzubringen. In den einzelnen Abteilungen besteht je nach Segment noch großer Nachholbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Verantwortungsloser Umgang mit der Corona-Situation: Zum 01.07. werden alle Mitarbeiter (bis auf wenige Ausnahmefälle) zurück ins Büro beordert, obwohl viele Kollegen noch nicht geimpft werden konnten. Bisherige (vor Corona bereits gültige) Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten soll nach bisheriger Kommunikation auch post Corona nicht angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Marketing gut, in der Praxis Defizite (muss in mehreren menschenleeren Stockwerken des MTP den ganzen Abend das Licht brennen?)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut
Image
In Fachkreisen bekannt für überteuerte Fonds. Bonmot unter Mitarbeitern "Union-Fonds werden nicht gekauft, sondern verkauft." (an VR-Bank-Kunden)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sicher individuell, in meinem Fall kaum vorhanden.