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UNION 
TANK 
Eckstein 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Keine Kommunikation, keine Entwicklung, keine Besserung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinhaltetaktik , keine Entwicklung, schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu! Z.b. könnte die Mitarbeiterbefragung, die 2017 durchgeführt wurde auch mal ausgewertet werden und Konsequenzen sollten folgen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams bestand gutes Klima. Der vorgesetzte war allerdings kaum da. Probleme wurden ignoriert oder man wurde mit Floskeln vertröstet. Es wurde sich nicht für das Team eingesetzt.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut. Auch mit anderen Abteilungen hatte ich keine Probleme. Man half sich untereinander. wenn man mit den Vorgesetzten sprach, wurden Dinge versprochen, welche nicht eingehalten wurden oder man wurde angelogen bzgl. Daten, Fakten etc.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team sehr gut oder sehr schlecht. Es gibt Fälle von Mobbing und Ausgrenzung oder man wird am Telefon absichtlich ignoriert. Andere Teams funktionieren sehr gut.

Work-Life-Balance

Theoretisch besteht gleitzeit. Praktisch möchte man eine hohe Anwesenheit haben (8-17uhr), was Überstunden bedeuten würde.
Es dürfen aber keine Überstunden aufgebaut werden.....

Vorgesetztenverhalten

Leider nur viele leere Floskeln. Keine Entwicklung bzgl. Aufgaben oder Gehalt (obwohl versprochen). Der Vorgesetzte hat eigentlich keine Ahnung wie gearbeitet wird, da er nur in Meetings ist und bei Fragen wurde man nur an andere weitergeleitet. Beiträge von Mitarbeitern werden als eigene verkauft. Probleme werden nicht im Team angesprochen und gelöst.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist interessant. Allerdings ist die Einarbeitung schlecht, sodass man nur nach bestem Gewissen arbeiten kann.

Gleichberechtigung

Es werden gerne vereinzelt Leute bevorzugt in Meetings eingebunden. Wird etwas gefordert, wird gerne eine Person direkt angesteuert, mit der Absicht, dass es brav gemacht wird. Darunter fallen undankbare Aufgaben wie Einarbeitung ganzer Abteilungen, Übernahme von komplizierten Kunden, arbeitsvertretung auf unbestimmte Zeit etc.

Arbeitsbedingungen

Sparmaßnahmen müssen durchgeführt werden, da die gesetzten Ziele nicht erreicht werden können. Dadurch werden Weiterbildung und Gehaltsgespräche abgelehnt. Dann Hat man aber Geld für riesige Plakate über das eigene Unternehmen, welche sinnlos in die Flure
gehängt werden oder teuere Weihnachtsfeiern und sales Meetings, welche extern abgehalten werden müssen, da man eigene Konferenzräume oder Kantine nicht nutzen möchte...
Nötige Systemoptimierungen reihen sich in der IT in die Warteschlange ein, anstatt sie sofort durchführen zu lassen. Neue Sparmaßnahmen werden mit dem vertrieb nicht besprochen aber kurzfristig umgesetzt. Die Reklamationen durfte dann der vertrieb ausbaden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mobbing Fälle waren den Vorgesetzten bekannt. Dennoch wurde nichts unternommen.
Speziell für Umwelt wurde merklich nichts getan. Bzgl. sozialbewusstsein : Es gab alle Jahre mal eine Einladung zu einem bowling Abend.
Andererseits gab es für den vertrieb, der nicht in der Zentrale seine Büros hat , nur einen winzigen Pausenraum. Für knapp 40 Mann sind 6 Sitzplätze einfach zu wenig.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr hohe gehaltsunterschiede. Selbst in der gleichen Abteilung. Gehaltsgespräche wurden nicht durchgeführt. Selbst wenn erkennbar war, dass Kollegen das Gespräch suchen und je nach Ausgang des Gesprächs, sich nach einem Neuem Job umsehen werden, wurde kein Gespräch durchgeführt.

Image

Der ehemalig tolle Service, ist einer massenabfertigung gewichen. Die Konkurrenz schläft nicht. Man versucht die Konkurrenz nachzueifern statt eigene Wege zu gehen. Viele sind schon zum Wettbewerb abgewandert. Insgesamt ist die Fluktuation hoch.

Karriere/Weiterbildung

Keine Entwicklung, keine Förderung.

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