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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtBenefits und Altersversorgung
Die Lage, sowie die Parkplätze vor dem bzw. am Gebäude.
Der kleine eingeschworene Teil an Kollegen, mit denen man sich gut versteht.
Nichts, alles Lug und Betrug. Hauptsache sie kommen fürs Nichts tun mit über 60K nach Hause.
Ehrlicher Umgang.
hab bisher nicts gefunden
- Die Bezahlung
- Benefits könnten attraktiver sein (sich von der Masse abheben)
- Die ausgeschriebene Home-Office-Möglichkeit wird im Prinzip nur nach Nase entschieden - Keine einheitliche Regelung!
- Die Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
kein urlaub + weihnachtsgeld
Teilweise hohe Arbeitsbelastung
Disponenten die nie erreichbar sind, Übernachtungen werden gefordert jedoch muss man Sie selbst vorstrecken, auf vorgestreckte Hotelrechnungen wartet man dann schonmal 4 Monate, keine Spesen (Branchenüblich) , kein Weihnachtsgeld (Branchenüblich) , kein Urlaubs Geld, Fahrzeuge Sicherheitstechnisch schlecht ausgestattet, Serviceleiter der nur seine Ruhe haben möchte.
- Bessere Bezahlung (inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld!)
- Bessere Benefits - es reicht nicht, wenn kostenloses Wasser versprochen wird, welches allerdings nur in den Sommermonaten zur Verfügung gestellt wird
- Deutlich bessere Kommunikation
- Auf die Mitarbeiter zugehen und sich Probleme anhören und versuchen einen Lösungsweg zu finden
- Besser darauf achten, dass keiner bei den ganzen Aufgaben untergeht und sich schlecht fühlt
- Effektivere Mitarbeitergewinnung via SocialMedia o.ä.
- Kleinere Events zum stärken des Teamgefühls
- Neue Mitarbeiter offensiv ...
Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten sollte überdacht und deutlich verbessert werden.
Auch sollte es Standard sein, dass für gleiche Arbeit das gleiche Gehalt (vielleicht noch abhänging von der Zugehörigkeit zur Firma und Erfahrungen) bezahlt wird.
Gehälter sollten leistungsorientiert nach oben angepasst werden
Schließt den Laden, bringt nichts. Schon viele Kunden sind abgesprungen. Selbst E-Mobility, Großkunden verloren.
Wer hoch steigt, fällt tief. Ohne weitere adequate und kompetente Mitarbeiter sehr fraglich. Bezahlen wollen sie aber nicht.
Holen sich Langzeitarbeitslose vom Amt die kaum was kosten um die Prämie vom Amt zu bekommen. Nach einem Jahr der monatlichen Prämie (Ein Mitarbeiter kostet dem Unternehmen nicht einmal die Hälfte, der Rest wird vom Amt, also unseren Steuergelder gezahlt) werden diese wieder entlassen.
Die Gehaltsstruktur des laufenden Volkes sollte mal überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Union Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen super, mit anderen nicht. Wie überall
Ich denke, dass es von Abteilung zu Abteilung Unterschiede gibt. In meinem Bereich war der Zusammenhalt anfangs richtig gut - nur jetzt, nachdem viele Kollegen & -innen das Unternehmen verlassen haben, herrscht ein imenser Arbeitsstress, dem man nicht Herr wird. Dadurch leidet leider auch der Zusammenhalt und die Moral der Abteilung.
Wirklich ein tolles Team
Das einzige was noch positiv ist..
Das einzig positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Technik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider erfährt man einige Dinge nur auf Umwegen und durch Zufall. Direkt werden Themen nur selten angesprochen seitens der GF. Von den Abteilungsleitern erfährt man zwar schon mehr Sachen, aber wenn dann auch nur zwischen Tür und Angel. Eigentlich gab es mal eine sehr informative Mitarbeiterzeitschrift, welche allerdings nach wenigen Ausgaben wieder eingestampft wurde - schade! Unter den Kollegen herrscht eine rege Kommunikation, sofern der Arbeitsstress es zulässt, sich auch über andere Dinge kurz zu unterhalten.
Von Vorgesetzten gibt es mäßig bis keine Infos
Kommunikation gleich Null! Zentrale nie erreichbar, wenn dann mal erreichbar wirst angemotzt so spät angerufen zu haben...
ist nicht gegeben.
Führungsorganisation wandelt sich im Zeitverlauf. Prozess ist noch nicht abgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
...wurde anfangs mal ver- & besprochen, konnte allerdings aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens nie in Anspruch genommen bzw. umgesetzt werden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur wenn du so richrig den Hintern leckst.
wird degeben aber nur damit man schnell sagen kann , so jetzt kannste alles leg mal los
Gute Aufstiegschancen, bis zu Beginn der Pandemie wurden in den letzten Jahren viele Lehrgänge angeboten. Während der Pandemie werden interne Schulungengemacht.
Weiterbildungswünsche werden Berücksichtigt. Unterstützung nach den vorhandenen Möglichkeiten.
