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Urlaubsguru 
GmbH
Bewertung

Außenwirkung top, innen flop - keinerlei Management und Führungserfahrung

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Urlaubsguru GmbH (ehem. UNIQ GmbH) in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Zentrale täglich frisches Obst, Gleitzeit, Firmenevents toll aufgezogen, Spieleraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation! Absolut keine klare Kommunikationsstruktur, unfähige Management Etage, extrem ungleiche Gehälter, leere / tlw. falsche Versprechungen im Hinblick auf Entwicklungs- und Weiterbildubgsmöglichkeiten. Zu schnell gewachsen und Chaos innerhalb der Firma, keine funktionierenden Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung sollte ausgewechselt werden, damit Verträge rechtzeitig fertig gestellt werden und aus den Feedback Gesprächen, welche mehrere Male verschoben werden auch Verbesserungen umgesetzt werden können, keiner vom Team hat den Beruf wirklich gelernt und vorab Erfahrungen gesammelt. Chefetage selten erreichbar, nicht greifbar, keine klare Kommunikation und Entscheidungen welche mehrfach umgeschmissen werden ohne klare Kommunikation oder Einbeziehung der einzelnen Teams


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) UNIQ´ler/-in,

zunächst möchten wir uns für dein Feedback bedankten.

Gerne möchten wir auf die Punkte, die du unter dem Bereich „Verbesserungsvorschläge“ aufgeführt hast, eingehen.

Personalabteilung:
Wenn ein Unternehmen gegründet wird und wächst, ist es ganz normal, dass auch Quereinsteiger im Team sind. Allerdings bilden sich all unsere HR-Mitarbeiter regelmäßig bereichsspezifisch weiter, um immer up to date im jeweiligen Arbeitsbereich zu sein. Natürlich kann es, bspw. bedingt durch Urlaubs- und/oder Krankheitstage, passieren, dass ein Dokument nicht rechtzeitig fertig wird oder sich ein Termin verschiebt. Hierfür möchten wir uns entschuldigen.

Führung:
Natürlich ist es bei einem Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht möglich, dass die CEOs permanent „griffbereit“ sind. Allerdings haben wir uns diesen Punkt zu Herzen genommen und möchten das, was uns besonders macht, das Wir-Gefühl und die Nähe der unterschiedlichen Hierarchien zueinander, bewahren. Aus diesem Grund haben wir die Sprechstunde mit den beiden CEOs eingeführt. Solltest du zukünftig ein persönliches Anliegen haben, kannst du diese Termine gerne für den persönlichen Austausch nutzen.

Kommunikation:
Auch diesen Punkt können wir absolut nachvollziehen. Daher haben wir in diesem Jahr eine eigenständige Kommunikations-Abteilung implementiert. Diese ist in verschiedene Bereiche gegliedert. Unter anderem auch in die interne Kommunikation, welche uns täglich auf unterschiedlichsten Kanälen Unternehmens-News zukommen lässt.

Struktur:
Durch die Neustrukturierung des Organigramms möchten wir genau diesen Punkt optimieren. Bei einem jungen Unternehmen ist es sicherlich häufig der Fall, dass man irgendwann an einen Punkt kommt, an dem alles ein wenig chaotisch wirkt und man lernen muss, sich neu zu sortieren.

Wir hoffen, dass wir dir mit unseren Antworten weiterhelfen konnten und bedanken uns für deine Verbesserungsvorschläge! Mit dieser Art von Kritik können wir sehr gut arbeiten. Und ebenfalls danke, dass du auch die positiven Dinge in deiner Bewertung erwähnt hast. Solltest du in Zukunft noch etwas auf dem Herzen haben, kannst du jederzeit zu uns kommen!


Liebe Grüße
dein UNIQ-Team

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