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Urlaubsguru 
GmbH
Bewertung

Seltsamer Ablauf nach individueller Bewerbung als Cloud Architect / Tech Product Manager / Requirements Engineer

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Urlaubsguru GmbH (ehem. UNIQ GmbH) in Holzwickede als Cloud Architect / Tech Prodcut Manager / Requirements Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich individuell - also an allen zu dem Zeitpunkt geschalteten Stellenanzeigen vorbei - bei UNIQ beworben, weil ich das Gefühl hatte, mit einer Produktidee und meinem technischen Hintergrund zum Erfolg des Unternehmens beitragen zu können. Diese Idee hatte ich komplett zu einem funktionsfähigen Prototypen ausgearbeitet und dazu drei aufeinander aufbauende YouTube-Videos aufgezeichnet.
Die Bewerbung bestand somit aus einem individuellen Anschreiben zu meiner Motivation für die Bewerbung und den drei Videos, die ich im Anschreiben verlinkt hatte. Circa Ende März 2017 hatte ich dann die Bewerbung abgeschickt.

Das aus meiner Sicht traurige vorab: Die Youtube-Statistiken zeigen, dass im Bewerbungszeitraum keines der drei Video angesehen wurde. Die Absage erfolgte also offenbar ausschließlich auf Basis des Anschreibens, das naturgemäß nicht im Ansatz wiedergeben konnte, was ich konkret für die Firma einbringen wollte.

Auch die sonstige Kommunikation lief leider recht zäh. Der Bewerbungsprozess läuft über ein Portal, das mir nicht ausgereift erscheint. (...was natürlich nicht UNIQs Fehler ist).
Nach Absenden der Bewerbung war der Status in diesem Portal immer noch "nicht abgeschlossen" anstelle von "beworben".
Also hörte ich nach und mir wurde ca. eine Woche später immerhin der Eingang der Bewerbung bestätigt.
Dann wurde es kurios. Eine weitere Woche später kam eine Reaktion, die sich auf eine ganz andere Stelle bezog, nämlich eine die ca. ein Jahr zuvor vakant war. Auf diese hatte ich mich 2016 zwar beworben, sie betraf aber eben genau nicht meine aktuelle Bewerbung. In diesem Zuge wurde ich gefragt ob für mich auch ein anderer Job aus der Jobliste in Frage käme und wie meine Gehaltsvorstellung sei (die im Bewerbungsportal auch hinterlegt ist). Ich antwortete entsprechend und sendete nochmals mein urspüngliches Motivationsschreiben. Diesmal direkt per Email und am Bewerbungsportal vorbei.
Dies ging dann urlaubsbedingt an eine andere Person bei UNIQ. Dennoch bekam ich quasi exakt dieselbe Frage zurück. Ich antwortete also, dass wir gern über alles reden könnten und fügte die Gehaltsvorstellung bei. Hauptsache erstmal im Gespäch bleiben. Das war Mitte April.
Danach war erstmal wieder Stille, so dass ich Anfang Mai nochmals nachgehakt, sowie weitere 10 Tage später angerufen hatte.
Daraufhin ging es schnell. Noch am gleichen Tag hatte ich die pauschale Absage, ohne konkretes Feedback. Auf meine Nachfrage hatte angeblich ein anderer Bewerber das "passgenauere Profil". Eine aus meiner Sicht kuriose Begründung bei einer individuellen Bewerbung für einen so nicht ausgeschriebenen Job.

Es ist komisch... Beim sonst zu beobachtenden und recht ordentlich und professionell wirkenden Employer Branding von UNIQ hätte ich diesen zähen Ablauf (ganz unabhängig von Zusage oder Absage) für meine Bewerbung nicht erwartet.

Ich mag hier auch gar nicht von Desinteresse ausgehen. Das traue ich dieser Company nicht zu, die meiner Beobachtung zufolge durchaus kreative Bewerbungen außerhalb der "Norm" mag.

Ich wüsste allerdings auch nicht, was hier sonst schiefgelaufen sein könnte. Ist das Bewerbungsportal ein Hindernis? Oder die internen Prozesse?
Wenigstens eine konkrete auf meine Bewerbung bezogene Rückmeldung hätte ich mir schon gewünscht. Aber wie oben beschrieben... keines der Bewerbungsvideos hatte auch nur einen einzigen Zugriff.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines Bronner, Head of Human Resources
Ines BronnerHead of Human Resources

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank erst einmal für die ausführliche Beschreibung deiner Erfahrungen in unserem Recruitingprozess, auch wenn diese leider nicht so positiv waren. Gerade deswegen möchten wir natürlich gerne auf die einzelnen Punkte näher eingehen.

Für die Fehler in unserem Bewerbungstool möchten wir uns natürlich vorab entschuldigen. Wie du schon geschrieben hast, haben wir da keinen primären Einfluss drauf, aber trotzdem sind wir natürlich immer bestrebt, dass auch dort alles funktioniert.

Das Nicht-Ansehen der Videos können wir uns eigentlich nicht erklären. Da uns wirklich jede Bewerbungen wichtig ist, egal ob man sich auf eine konkrete Vakanz oder initiativ bewirbt, betrachten wir auch alle Unterlagen sehr gründlich. Falls wir in deinem Fall hier doch etwas übersehen haben, möchten wir uns dafür entschuldigen.

Da wir bei UNIQ mittlerweile ein kleineres Recruitingteam haben und nicht mehr nur eine Person alle Bewerbungen bearbeitet, kann es natürlich auch mal dazu kommen, dass unterschiedliche Personen für unterschiedliche Bewerbungen zuständig sind. Selbstverständlich sollte es aber auch da nicht passieren, dass Rückfragen doppelt gestellt werden oder eine Bewerbung nicht richtig zugeordnet werden kann. In diesem Bereich werden wir uns auf jeden Fall besser strukturieren und nehmen deine Bewertung gerne als Ansporn, hier immer besser zu werden.

Zu dem Thema Gehaltsvorstellungen können wir sagen, dass diese ja natürlich auch variieren können, je nach angestrebter Position. Daher ist es für uns manchmal wichtig, die Gehaltsvorstellung noch einmal zu erfragen, wenn es sich um verschiedene Jobs bei uns handelt.

Insgesamt freuen wir uns über deine ehrliche Kritik und finden es schön, dass du trotz des nicht so optimalen Prozesses dennoch positive Worte für UNIQ und unser Employer Branding finden konntest.

Viele Grüße
dein UNIQ-Team

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