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Unternehmenskultur

München und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei unique Personalservice / RGF Staffing Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 329 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
unique Personalservice / RGF Staffing Germany
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
unique Personalservice / RGF Staffing Germany
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

198 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    34%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    31%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    31%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    31%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Katastrophal

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Lügen einen ins Gesicht

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mehr gearbeitet als vertraglich vereinbart. Überstunden werden aber nicht vergütet. Fast jeder Tag hatte um die 10 Stunden und mehr.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs ist alles rosa. Man wird ermutigt und beruhigt, aber ehe man sich versieht, wird einem die Kündigung auf den Tisch geklatscht. Es wird vorn rum nett getan und sagt nie konkret was los ist. Falscher geht gar nicht. Wenigst innerhalb des Unternehmens sollte eine offene Kommunikation stattfinden. Letztlich schiebt der Vorgesetzte immer die Fehler und Entscheidungen der Hauptverwaltung zu, da er keinen Schneid hat. Unmöglich!!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bei jeder Zeitarbeit immer das Gleiche: Akquise und Bewerbermanagement, zuletzt zusätzlich Listenpflege. Es zählen nur noch KPIs, egal ob man sie faken sollte oder nicht. Man kam nicht mehr zum eigentlichen Tagesgeschäft. Kein Unterschied zu anderen, egal wie sie heißen. Letztlich ist eine Zeitarbeitsfirma wie die andere.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hintenherum

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