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Uniserv 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score107 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Manager:in Business Development2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uniserv
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Uniserv
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Customer Data Experts - Turn Data Into Knowledge.

Wer wir sind

Uniserv ist Experte für Software Lösungen rund um Kundendatenmanagement. Das bedeutet für uns: Wir machen mit Energie und Begeisterung Kundendaten besser. Jeden Tag. Von unserem Stammsitz in Pforzheim und unserer Niederlassung in Paris aus unterstützen wir Kunden wie Deutsche Bank, DPD, E-ON, Finanzinformatik, KIND, koelnmesse, Lufthansa, Orange, Otto, Siemens, TUI, VOLKSWAGEN und Wüstenrot & Württembergische bei verschiedensten Data-Management-Projektszenarien. Über 140 Mitarbeiter sorgen standortunabhängig dafür, dass unser inhabergeführtes Unternehmen kontinuierlich wächst.

Mehr Informationen unter www.uniserv.com.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Lösungen unterstützen wir Unternehmen, ihre Kunden zielgerichtet zu erreichen, zu analysieren und zu verstehen. So steigern unsere Kunden Wert und Nachhaltigkeit ihrer Kundenbeziehungen und optimieren ihre Business-Prozesse. Unser Portfolio umfasst vier Bausteine. Unsere Data Quality Lösungen sorgen für eine vollständige, valide, korrekte und erreichbare Datenbasis. Unsere Angebote rund um Identity Resolution sichern eindeutige, transparente und rechtskonforme Kundendaten. Mit dem Customer Data Hub entsteht die 360-Grad-Kundensicht als belastbare Grundlage für datengetriebene Prozesse und Anwendungen. Mit unserer Beratungskompetenz im Consulting realisieren wir Customer Data Governance Projekte und machen Unternehmen selbst zum Customer Data Expert.

Aktuell arbeiten wir hauptsächlich mit folgenden Tools & Technologien:

Frontend: React, JavaScript, HTML5, CSS

Backend: Java, C, C++, C#, Python, ABAP OO, Spring & Spring Boot, .NET, Elasticsearch, MariaDB, Postgres

Tooling: Git, Bitbucket, JIRA, Confluence, Jenkins, Artifactory, Sonarqube, Gradle, Maven

Deployment: Docker, AWS, Azure, Terraform, Ansible, Kubernetes

Testing: JUnit, NUnit, AssertJ, Mockito, REST-assured, Cucumber

Betriebssysteme: Windows, Linux, AIX, z/OS

Vorgehensmodelle: Scrum, Clean Code, Pair Programming

Perspektiven für die Zukunft

Deine Weiterentwicklung und Deine Karriere im #TeamUniserv sind so individuell wie Du.

Hierbei bietet unser UNISERV Rollen- und Kompetenzmodell Orientierung für die jeweiligen Karriereüberlegungen und -aktivitäten unserer Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter entscheidet selbst, ob er die damit verbundenen Herausforderungen annehmen möchte, um diesen Weg zu gehen. Wir werden jeden Mitarbeiter dabei bestmöglich begleiten und unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter140
Umsatz19,2 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • KantineKantine
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spannende Herausforderungen
    Von der Softwareentwicklung über Consulting bis hin zu Sales und Finance - wir bieten Dir in allen Bereichen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
  • Flexibilität & mobiles Arbeiten
    Wir bieten Dir sowohl flexible als auch mobile Arbeits(zeit)modelle und eine gelebte Homeoffice Mentalität.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
    Stillstand gibt es weder bei unseren Softwarelösungen noch bei Deiner Weiterbildung - wir bieten Dir ein auf Deine Bedürfnisse und Interesse zugeschnittenes Weiterbildungsangebot.
  • Vielfältiges Arbeitsumfeld
    Wir sind ein internationales Unternehmen. In unseren multikulturellen Teams arbeiten Kollegen mit über 20 verschiedenen Nationalitäten aus allen Altersstufen.
  • Flache Hierarchien
    Kurze Entscheidungswege sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima und ermöglichen die schnelle Umsetzung kreativer Ideen.
  • Eigenverantwortliches Arbeiten und freie Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitsabläufe.

Ganz besonders schätzen wir unseren einzigartigen Teamgeist, welchen wir jeden Tag durch unsere kollegiale Unterstützung, unseren Zusammenhalt und unsere gemeinsame Motivation spüren. Und nicht nur das - unseren Teamgeist gibt es bei uns sogar zum Anfassen:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei #TeamUniserv suchen Menschen, die sich engagieren wollen, die proaktiv handeln, mitdenken und Spaß an gemeinsamen Erfolgen haben.

Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere Werte leben: Passion, Integrität und Exzellenz.

Wir freuen uns über Talente z.B. in den Bereichen Software Development, Consulting und Sales, die ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uniserv GmbH.

  • Silke Schimmack
    +49 7231 936 1076
    Deine Bewerbungsunterlagen kannst Du einfach an job@uniserv.com schicken.

  • Gute Chancen, unser Interesse zu wecken und in die engere Auswahl zu kommen hast Du mit einem übersichtlichen und aussagekräftigen Lebenslauf. Bitte teile uns auch Deine Gehaltsvorstellung und Dein frühestmögliches Eintrittsdatum mit. (Arbeits-) Zeugnisse und relevante Zertifikate sind im ersten Schritt kein Muss, dürfen Deine Bewerbung aber gerne abrunden.

  • Bleibe authentisch, sage uns was Dich antreibt und wohin Du Dich entwickeln möchtest.

  • Bitte schicke uns Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an job@uniserv.com.
    Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.

    Bei Fragen vorab stehen wir Dir selbstverständlich gerne zur Verfügung. Dein Kontakt: Silke Schimmack, Tel. +49 7231 936 1076.

  • In Abstimmung mit dem suchenden Fachbereich schauen wir uns Deine Bewerbungsunterlagen an. Wenn Dein Erfahrungshintergrund zu uns und wir auch zu Dir und Deinen Wünschen passen, freuen wir uns über ein gegenseitiges Kennenlernen.

    Egal ob bei einem kurzen Vorabgespräch um erste Fragen zu klären oder direkt bei einem (meist) persönlichen Austausch: Wir möchten Dich, Deine Stärken und Deine Motivation besser kennenlernen und auch Dir die Möglichkeit geben, mehr über die Aufgaben, das Team und generell über uns zu erfahren.

    So kannst Du Dir den Bewerbungsprozess bei uns vorstellen:

    Ggf. Vorabgespräch: Telefonisch oder per Video Call klären wir in etwa 30 Minuten gegenseitig grundlegende Fragen und gewinnen einen ersten Eindruck voneinander.

    Vorstellungsgespräch: Wir schätzen ein persönliches Kennenlernen, bei welchem wir uns vertiefend austauschen und unsere Erwartungen abgleichen können. Du lernst hierbei Deinen Vorgesetzten, meist ein Teammitglied und uns von Human Resources kennen. Wir planen für dieses tiefergehende Gespräch etwa 90 Minuten ein.

    Wir haben beidseitig festgestellt, dass es einfach passt? Dann erhältst Du von uns ein Vertragsangebot und wir freuen uns darauf, Dich im #TeamUniserv begrüßen zu dürfen. Durch unseren abteilungsübergreifenden Onboarding-Prozess bringen wir Dir die Uniserv-Welt näher und machen Dir das Ankommen so einfach wie möglich.

Standorte

Standorte Inland

Firmensitz Pforzheim

Uniserv GmbH
Rastatter Str. 13
75179 Pforzheim
Deutschland
+49 7231 936 1000

Standorte Ausland

Uniserv France

Uniserv SARL
59 rue de Châteaudun
75009 Paris

Frankreich
+33 1 44 90 90 60

Uniserv Cluj-Napoca

Strada Emil Racovita 28
400165 Cluj-Napoca
Rumänien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Super Arbeits-Atmosphäre
- Sehr guter Onboarding-Prozess
Bewertung lesen
Ich habe mich bei Uniserv besonders aufgrund des sehr angenehmen Umgangs miteinander sehr wohl gefühlt. Ich hatte nie das Gefühl als "nur" die Praktikantin gesehen zu werden, sondern wurde von Beginn an, auch von Kollegen aus anderen Abteilungen, wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt.
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Der Umgang innerhalb der der Firma. Es ist sehr familiär. Auch die Lösungen habe starke Potenziale, die umgesetzt werden können.
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Seit dem ersten Tag an fühlte ich mich willkommen, als würde ich schon lange zur Uniserv Familie gehören.
Ich konnte mich auch immer ohne Probleme mit den Führungspersonen meiner Abteilung unterhalten.
Pünktliche Bezahlung, Gute Austattung, Atmosphäre,Tolles Büro und nette Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das an vergangene Ereignisse zu intensiv festgehalten wird und für die Zukunft direkt ausgeschlossen werden, anstelle, daraus zu lernen, um es besser zu machen.
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Verkaufsprozesse sind fest gefahren & mindert Fortschritt
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Die alte Denkweise "Nur Anwesenheitszeit ist produktive Zeit" macht einem beim Home Office zu schaffen. Schlechtes Verhalten wie starke Unpünktlichkeit und Brems-Manöver mit der Absicht "Ich will aber nicht" bei der Entwicklung werden zu wenig abgestraft, sondern einfach hingenommen.
Team Events werden nicht mehr bezahlt sondern müssen von den Mitarbeitern inzwischen selbst getragen werden.
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Kommunikation, Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern
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Interesse an Innovationen in der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte an langfristigen Strategien festgehalten werden, auch wenn es nicht direkt läuft. Vergangene Ereignisse die schlecht gelaufen sind, sollten nicht zum absoluten Ausschluss solcher Ereignisse führen. Wichtig ist daraus zu lernen und beim nächsten Mal besser machen und nicht, solche Themen nicht mehr anzufassen.
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Jungen Leuten mehr Gehör schenken um den Wandel/die Modernisierung voranzutreiben
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Mehr Risikobereitschaft und jüngeres, dynamischeres Denken. Bisher verläuft alles sehr altertümlich, was in der IT und Softwareentwicklung eher ein Rückschlag ist. Weg vom "Das haben wir schon immer gemacht" und weg von der Produktifizierung nicht ausgereifter Prototypen.
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vergebene Liebesmüh!!
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UNISERV redet viel über moderne Themen, lebt sie aber selbst nicht. Leider haben einige Mitarbeiter und Führungskräfte noch nie ein anderes Unternehmen kennen gelernt und meinen, das wäre alles ganz normal. UNISERV muss sich dringend modernisieren, in den internen Prozessen und Tools, aber auch in den Produkten für die Kunden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Uniserv ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Ausgezeichnet. Urlaub kann sehr spontan genommen werden. Arbeitszeit kann komplett flexibel eingeteilt werden.
5
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Gerade jetzt während Corona könnte es nicht einfacher gemacht werden: Alle können Homeoffice machen, Stunden können völlig flexibel in Absprache mit dem Vorgesetzten erbracht werden, solange die Arbeit nicht darunter leidet. Tage tauschen oder kurzfristige Veränderungen sind kein Problem / liegen im eigenen Verantwortungsbereich.
* so gut wie bei UNISERV konnte ich noch nie Privates und Berufliches in Einklang bringen
* wegen der perfekten technischen Ausstattung und der Option, auch mal aus dem Homeoffice zu arbeiten, lässt sich alles sehr gut 'unter einen Hut bekommen'
5
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Durch Vertrauensarbeitszeit und Home Office ist es gut möglich auch mal früher Feierabend zu machen oder zuhause auf Handwerker zu warten.
4
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Flexibilität für Urlaub, Kinderkrankheiten, Home Office eingeführt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniserv ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Teaminterner Austausch super, Abteilungsübergreifende Kommunikation mäßig
3
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Nach der Umstellung von Engineering auf "Development" und "Maintenance" ist nach fast einem Jahr immer noch nicht klar, wer eigentlich was macht. Von oben nach unten findet fast keine Kommunikation statt während in die andere Richtung ständig Rückmeldungen erwartet werden. Kritikfähig sind hier nur sehr wenige Menschen und die meisten müssen behandelt werden wie Kinder, weil sie sonst bockig werden und "Mimimi" machen.
1
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Es gibt viele Meetings... viele aber auch Sinnlos... „was gibts neues?“ „nix“ „gut dann beenden wir!“ und man ist aus seiner Arbeit rausgerissen.
In den 1on1 Meetings heißt es „alles in Ordnung, keine Klagen.“ in den MA Gesprächen bekommt man dann aber gesagt, dass nicht Alleskönner ist und man deswegen nicht hochgestuft wird (Gehalt). Oder manche werden nach Probezeit nicht übernommen, obwohl es im Bewertungsgespräch noch hieß, dass man übernommen wird.
2
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Wow! 50-Jahr-Feier mit großem Pomp und 10-minütigem Video, wie wichtig die Mitarbeiter sind und das höchste Kapital und all sowas. 3 Wochen später feuert man eine Führungskraft (die letzte gute/kritische) und kommuniziert im gleichen Mail den Nachfolger. Das muss man erst einmal schaffen. Respekt!
1
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Es gibt entweder gar keine oder teilweise falsche Kommunikation. Die Geschöftsführung sieht alles durch die Rosabrille.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Während Corona wenig Zeit für Weiterbildung, Geringe Karrierechancen
3
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Ich hab einen unbefristeten Vertrag unterschrieben und werden somit weiterhin bei Uniserv arbeiten. Beim Aufstieg von Junior zu Senior sehe ich keine Probleme. Wenn man jedoch eine führende Position einnehmen möchte, sehe ich hierfür schlechte Chancen.
3
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Es gibt relativ viele Angebote an denen man teil nehmen kann Abteilungsabhängig
4
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Wenig bis nicht vorhanden. Es gibt pro Mitarbeiter geplant nur eine Schulung im Jahr, da dann schon das Schulungsbudget aufgebraucht ist. Weiterentwicklung intern im Sinne von Beförderungen gibt es nur wenig und sind auch - trotz definierter Voraussetzungen - relativ willkürlich gehalten.
2
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Wer es möchte, hat alle Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Uniserv wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Uniserv schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Uniserv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Uniserv als eher modern.
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