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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFürsorge und Schutz der Familien sind der Unternehmungsleitung wichtig. Um Weihnachten und Neujahr gehen wir 3 Wochen ins HO, um uns vor und nach den Feiertagen zu isolieren. Dickes Like!
Es ist ein Arbeitgeber, bei dem jeder Mitarbeiter gesehen wird. Überragend ist die gute Arbeitsatmosphäre. Hier bringt das Arbeiten Spaß.
Kleines Team. Unkomplizierte Wege. Familiäres Umfeld
International, innovativ, stark im Vertrieb, dynamisch
Wenn man keinen Stress haben möchte kann man einfach alles weiterleiten aber man muss auch in der Position dafür sein.
manchmal ist weniger Dynamik komfortabler
Hier fällt mir nichts ein.
Keine Management- und Führungskomtetenz.
Der Arbeitgeber, insbesondere die Führung, scheinen uninteressiert
Alles gesagt.
Gleitzeit ist gut aber neue Konzepte könnten sinnvoll sein
Der gut gelebte Nachhaltigkeitsgedanke sollte noch ausgebaut werden.
Das Management sollte unbedingt die gelebte Unstetig- sowie Unberechenbarkeit ablegen. Sinnlose sowie teure Geschäftsreisen des Managements sind mehr als zu hinterfragen - Wasser predigen und selbst Wein saufen ist noch nie sonderlich intelligent gewesen. Statt sich selbst einen „Porsche“ zu gönnen, wäre die Investition in das eigene Personal ratsam. Führung sollte unbedingt präsent sein und nicht aus dem Flugzeug erfolgen.
Mehr Sozialleistungen
Wer viel und gut arbeitet sollte auch entsprechend vergütet werden.
Der am besten bewertete Faktor von UnisonSteadfast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jung und Alt verstehen sich.
Das Unternehmen hat einen guten Altersdurchschnitt, bei dem auch "ältere Semester" verteten sind. Niemand fragt, wie alt jemand ist. Ein sehr menschlicher Umgang miteinander.
Rücksichtnahme auf ältere Kollegen, Anbieten von Hilfe.
Es sind mehrere Kollegen Ü50 eingestellt worden. Zudem gibt es Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind.
Ab einem gewissen Alter ist man von sämtlicher Arbeit befreit. Die Azubis und Werkstudenten können das übernehmen.
Alle Alterskategorien sind im Unternehmen vertreten. Sowohl auf alleinerziehende Mütter mit Kindern, als auch auf kranke und ältere Kollegen wird eingegangen und ein Arbeitsumfeld geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UnisonSteadfast ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig, sehr patriarchisch, wenig Wertschätzung, untereinander unharmonisch.
Ignorant und inkompetent. Eigene Aussagen werden noch im gleichen Atemzug geändert.
Es existiert keine professionelle Führung und Vorgesetzte handeln nach Gutdünken
Als Vorgesetzter ist man generell nie zuständig.
Vom Vorgesetzten abhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Flache Hierarchie bedeutet nunmal auch wenig Karrierestufen, aber Einsatz, Engagement und Treue wird belohnt.
Gute Möglichkeiten weil die Unternehmung sich weiter entwicklet und neue Geschäftsfelder erschlossen werden - auch im Ausland (China, USA)
Vorgesetzte haben definitiv ein offenes Ohr!
Die Weiterbildung wird maßgerecht auf den Mitarbeiter zugeschnitten. Hierbei werden eigene Interesse berücksichtigt. Toll!
Trotz relativ flacher Hierachien, gibt es entsprechende Karrieremöglichkeiten. Aufstieg in die mittlere Führungsebene ist bei entsprechender Kompetenz und Engagement auch zeitnah möglich. Zudem wird eine längere Betriebszugehörigkeit mit entsprechender Erfahrung auch karrieremäßig honoriert.
Alle Mitarbeiter werden kontinuierlich weitergebildet, sowohl fachlich, als auch in der Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt fortlaufende Sprachkurse in Englisch und Spanisch, sowie regelmäßige Schulung im Bereich Microsoft Office Produkte.
Bei Interesse und Neigung werden auch Auslandsaufenthalte bei den Tochtergesellschaften in Chicago und Shanghai angeboten.
Neben der klassischen Aus- ...
