IT-Dienstleister mitten in einer seiner umfassendsten Neufindung/Transitionsphasen
Arbeitsatmosphäre
Derzeit extreme Unsicherheit ob der noch nicht abgeschlossenen Transition/Umstrukturierung
Kommunikation
"Push"-Kommunikation nur eingeschränkt, aber i.d.R. durch "Pull"-Kommunikation ("Nachfragen") auf ein ausreichendes Maß ergänzbar.
Kollegenzusammenhalt
Traditionell sehr gute Zusammenarbeit auf Arbeitsebene; inwieweit dies in der zukünftigen (viel stärker segmentierten) Unternehmensorganisation weiter so umsetzbar ist, bleibt abzuwarten.
Work-Life-Balance
Durchaus hohe Arbeitsbelastung, aber im Gegenzug relativ freie Einteilung der Arbeitszeit (inkl. HomeOffice).
Definitiv kein "9-to-5-"-Job!
Vorgesetztenverhalten
Breites Spektrum an guten und "weniger guten" Vorgesetzten; vielfach wird die Leistung eines Mitarbeiters auf wenige Kennzahlen reduziert.
Interessante Aufgaben
Durchaus spannende und interessante Aufgaben (je nach Rolle/Funktion). Aber man muss sich die interessanten Aufgaben suchen und darum "kämpfen": sie kommen nicht von alleine zu einem ...
Gleichberechtigung
IT ist halt grundsätzlich keine "Frauen-Domaine" ... das spürt man auch hier.
Ansonsten aber gute Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Historisch eher "ältere" Personal-Struktur, d.h. "45" ist in der Praxis eher "Durchschnitt" als "alt" ...
Arbeitsbedingungen
Gut (vorausgesetzt einem liegt das):
- eigenständiges Arbeiten
- durchaus umfangreiche "Freiheitsgrade" in der Ausgestaltung des täglichen Jobs
- HomeOffice i.d.R. möglich
Nicht so gut:
- Spürbarer Druck zur Kostenreduktion in nahezu allen Bereichen
- Schulungen nur im Ausnahmefall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen bekennt sich auf globaler Ebene zu CSR; in der Praxis sieht man aber eher wenig davon ...
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind mit Sicherheit marktgerecht; pünktliche Gehaltszahlung selbstverständlich.
Allerdings deutliche Bandbreite bei Gehältern; Neueinsteiger werden häufig "teuer" eingekauft; Gehaltserhöhungen für bestehende Mitarbeiter sind in den letzten Jahren ausgeblieben.
Image
Intern: Aufgrund der laufenden umfassenden Transition ist für Mitarbeiter derzeit die Identifizierung mit dem Unternehmen schwierig.
Extern: Kein "schlechtes" Image ... sondern eher "gar kein" Image!
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Online-Schulungen (insb. für eigene Produkte/Lösungen); Präsenz-Schulungen (insb. externe) sind dagegen die absolute Ausnahme.
Karriere so gut wie unmöglich: Führungspositionen werden häufig extern besetzt.