Es war ne Erfahrung wert, muss aber nicht nochmal sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur 2 Jahre an die Firma gebunden. Diese Zeit sollte man gut nutzen um was anderes zu suchen. Es gibt sie noch, Firmen die für gute Arbeit gutes Geld zahlen. Man muss nur Augen und Ohren offenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire Mentalität. Manager ohne Ahnung die sich nicht an Diskusionen beteiligen, lieber werden Ermahnungen versendet. Management ist nicht kritikfähig. Konstruktive Kritik wird im Keim erstickt.
Verbesserungsvorschläge
Denkt mal drüber nach was ihr wollt. Ihr wollt den größtmöglichen Service für ein Taschengeld. Wenn man nur fordert muss auch mal ein fördern hinterherkommen. Mir wurde gezeigt, nie wieder und wenn ich bei Aldi an der Kasse arbeiten müsste.
Da gehört definitiv ein Betriebsrat rein in die Hütte, der dem Management mal zeigt was geht und was nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wer immer nur fordert muss auch mal was zurückgeben. Das hat man bei der Firma noch nicht gelernt. Der Mitarbeiter bei der UTS ist nur eine Nummer. Am Anfang dachte man "Hey der Mitarbeiter ist noch was wert" jetzt ist es eher " Oh verdammt der Mitarbeiter kostet Geld" Was die Firma nicht versteht ist das nur zufriedene Mitarbeiter gute Mitarbeiter sind und gute Arbeit nunmal was kostet. Echt schade was aus diesem Berufsbereich geworden ist. Geiz ist Geil Menatlität wo man hinschaut.
Kommunikation
Sollte dringend verbessert werden. Wichtige Informationen werden schleppend oder garnicht weitergegeben. Hauptsache Stillschweigen bewahren. Noch nichtmal wenn Infos im Intranet liegen wird bescheid gegeben. Man hat wohl Angst den Mitarbeitern was schriftlich in die Hand zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Top, man sitzt nunmal in einem Boot und greift sich bei vielen Sachen im Team an den Kopf.
Work-Life-Balance
Man muss selber dafür sorgen, das man, dem Gehalt entsprechend arbeitet. Nicht zuviel nicht zuwenig.
Überstunden, naja werden nicht wirklich erfasst, darum kann die Firma machen was sie will. Jedem der bei UTS freiwillig Überstunden macht ist nicht mehr zu helfen. Wird nicht vergütet und auch nicht gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, sind vorhanden haben aber von dem was sie tun nicht viel Ahnung. Wenn man Arbeitsanweisungen rausgibt sollte man wissen wovon man spricht. Auch Kollegen die den Job schon Jahre machen werden als unwissend hingestellt. Wenn man nicht so spurt wie es von einem erwartet wird, werden Briefe verschickt. Man hat das Gefühl nur so kann sich das Management wehren. Kritik wird umgehend mit Ermahnung oder Abmahnung belohnt. Statt zu hinterfragen warum denn der Mitarbeiter unzufrieden ist wird lieber die Keule ausgepackt. Völlig lächerlich.
Interessante Aufgaben
Eher Einheitsbrei. Aber es hatte mal Spaß gemacht, dann kam die UTS/UWT.
Gleichberechtigung
Ich glaube ist kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt die alten Hasen aber in der Unisys GmbH. Dort soll es besser sein. Ok, die haben auch einen Betriebsrat der für Ordnung sorgt. Dieser Betriebsrat ist leider nur für Unisys zuständig nicht aber für die Unisys World Trade.
Arbeitsbedingungen
Auto war ok. Stand der Technik hohoho ja die Notebooks waren mal modern. Lang is es her.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher ein Schmerzensgeld. Bei dem was gefordert wird ist es auf alle Fälle zuwenig. Und es kommen immer mehr Aufgaben hinzu. Man muss als Arbeitnehmer selber STOP sagen sonst wird beim reichen des kleinen Fingers, die ganze Hand abgerissen. Es wurde von Leistungsgerechter Bezahlung gesprochen am Anfang, man muss selber die Leistung an das Gehalt anpassen (runterschrauben). Es kommen immer mehr Aufgaben hinzu, dadurch wird das "Gehalt" faktisch kleiner.
Überstunden werden nicht vergütet. Home Office nicht vorhanden obwohl der Arbeitgeber keine Büros zur Verfügung stellen kann. Aber zu Hause wird doch einiges noch für die Firma gemacht.
Image
In meinen Augen ist das Image total kaputt. Man hört immer wieder, einmal und niewieder. Es war eine Erfahrung wert. Mein Fazit, diese Firma zweigt wie es NICHT klappen kann, zufriedene Mitarbeiter zu haben.
Es ist eine Schande.
Karriere/Weiterbildung
Wie denn bei einem befristeten Vertrag. Der dann auch nicht verlängert wird um dann für billigere Leute Platz zu machen. Die Firma will aber auch Mitarbeiter nicht weiter schulen, wofür auch wie Ware Mitarbeiter wird ja ausgetauscht. Interesse daran gleich null. Is halt ein Verheizer. Hire and Fire Mentalität.