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United 
Internet 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score170 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in9 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
United Internet
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
United Internet
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Flexibilität bei Arbeitszeiten, Arbeitstagen und Arbeitsort
- Zugewiesene Aufgaben, bei größerem Interesse auch weitere Aufgaben außerhalb des Einsatzgebietes
- Kollegialer Zusammenhalt, flache Hierarchien, gleiche Wertschätzung wie bei Festangestellten
- Schneller Bewerbungs- und Einstellungsprozess
- Faire Bezahlung
- Neuer Bürokomplex mit eigener Kantine (sehr gutes Essen für 3-5€, vegetarische Optionen vorhanden)
Der Bewerbungsprozess lief super transparent und schnell.
War nachdem ich die kununu-Seite gesehen hatte, verunsichert, ob es der richtige AG für mich ist.
Nach dem ersten persönlichen Gespräch, waren meine Bedenken behoben und der restliche Bewerbungsprozess lief super schnell und reibungslos ab. Alle genannten Fristen zur Rückmeldung wurde eingehalten.
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Absolut nichts: Es ist bemerkenswert, wie konsequent man es schafft, jegliche positiven Aspekte des Arbeitslebens zu vermeiden. Man könnte fast meinen, es sei eine firmeninterne Herausforderung, sämtliche Erwartungen nach unten zu korrigieren. Diese Konstanz im Versagen ist fast schon bewundernswert.
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Man hat viele Möglichkeiten zum aufsteigen und dafür kriegt man als Azubi ein sehr gutes Gehalt
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Kollegiales verhalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles. Von der totalitären Überwachung und Unterbindung jeglicher Form von Mitarbeitervertretung bis hin zu diesen sogenannten "Motivationssitzungen", die eher Gehirnwäsche gleichen. Die Leistungsbewertung ist ein Witz, völlig intransparent und ungerecht. Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung, und unsere Arbeitsergebnisse werden systematisch unterbewertet. Anerkennung? Fehlanzeige. Wir sind nur Zahlen in einem System, das uns aussaugt.
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Altbackene, hierarchische Strukturen
Kultur des Misstrauens und der Kontrolle
Wenig moderne, flexible Arbeitsmodelle
Unterdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Überholte Arbeitsmittel und -Bedingungen
Vernachlässigung von Diversität und Gleichberechtigung
Fehlendes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Intransparente Entscheidungsprozesse
Schwierige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Es ist offensichtlich, dass der Arbeitgeber in vielen Bereichen versagt hat und sich in einer fortgeschrittenen Phase der Ineffizienz und des Mangels an Professionalität befindet. Der fehlende Kollegenzusammenhalt und die mangelnde Work-Life-Balance sind Symptome einer tiefgreifenden Dysfunktionalität, die durch die Unternehmensführung verursacht wird.
Ein weiterer Missstand ist das unterdurchschnittliche Gehalt im Vergleich zur Branche, das sowohl dem Selbstwertgefühl als auch dem finanziellen Wohlstand der Mitarbeiter abträglich ist.
Das Fehlen von Opportunitäten für die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter ist ...
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-Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und fehlendes Vertrauen in die Arbeitsleistung
- Unzufriedenheit durch mangelnde Freiheiten und Einschränkungen bei Entscheidungen und Aufgaben
- Ungerechtfertigte Überwachung von Pausenzeiten und minutiöse Überwachung der Arbeitszeit
- Keine Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereentwicklung
- Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Branche
- Fehlender Kollegenzusammenhalt und mangelnde Work-Life-Balance
- Mangelnde Transparenz in der Kommunikation und Entscheidungsfindung
- Fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:
Agile Strukturen und offene Feedbackkultur einführen
Partizipativen Führungsstil etablieren
Flexiblere Arbeitsmodelle ermöglichen (2 Tage HO pro Woche)
Leistungsanreize und variable Vergütung überprüfen
Employer Branding und Personalmarketing ausbauen
Karrierepfade und Weiterbildungsangebote schaffen
In innovative Arbeitsplatzgestaltung investieren
Mitspracherecht bei Gehalt und Weiterbildung
Informationen sollten nach Möglichkeit nicht zuerst in der Presse landen, bevor die Mitarbeiter informiert werden. (Weitreichende -) Unternehmensentscheidungen sollten kommuniziert und begründet werden. Strategie und Ziele sollten bekannt gemacht werden. Einberufene Versammlungen sollten nicht unbegründet gecancelt werden.
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Mehr Struktur und kürzere Freigabeprozesse / Entscheidungswege. Praktikanten / Werkstudenten nicht aus allen Benefits ausgrenzen.
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Zerstört es und fangt von vorne an. Baut eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung auf, statt eines dystopischen Überwachungsapparat.
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- Mehr Teamevents für Studierende
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Studierende
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von United Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Bekomme viel Hilfe und Unterstützung auch von Kolleg*innen außerhalb des Teams
4
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Mein Team war sehr nett. Keine schlechten Erfahrungen gemacht. Eher im Gegenteil.
4
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kommt auf die Abteilung an, bei uns ganz gut
4
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Super Team und unkomplizierte Kommunikation
5
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Ein Team was zusammen arbeitet
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Internet ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die interne Kommunikation folgt stark den Hierarchieebenen und wirkt mitunter wie durch einen Filter, nicht immer wird klar kommuniziert, was von oben überhaupt gewünscht ist. Um mehr Transparenz und Beteiligung zu erreichen, sollten Top-Down-Entscheidungen reduziert und ein offenerer Meinungsaustausch gefördert werden. Eine vertrauensvollere Feedbackkultur könnte hier Abhilfe schaffen. Mehr oder überhaupt Budgetverantwortung für die langjährigen Mitarbeiter, sodass sie sich in ihrer Arbeit wichtig und wertgeschätzt fühlen.
1
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Eine Farce. Informationen sind verwirrend, widersprüchlich und oft irreführend.
1
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fast nicht vorhanden, Entscheidungen sehr intransparent
1
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Die interne Kommunikation ist ein Desaster. Informationen werden gehütet wie Staatsgeheimnisse, und wenn man Glück hat, bekommt man die notwendigen Informationen, um seine Arbeit zu machen. Die Kommunikation von oben nach unten ist einseitig und oft widersprüchlich, was zu Verwirrung und Frustration führt.
1
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Die Kommunikation innerhalb dieser Firma ist ein absolutes Fiasko. Es herrscht eine Atmosphäre des Missverständnisses und der Missachtung, in der es unmöglich ist, effektiv und produktiv zu arbeiten. Die Hierarchien sind undurchsichtig und Entscheidungen werden oft willkürlich und ohne Rücksicht auf die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter getroffen. Der Austausch von Informationen ist chaotisch und ineffizient, und es gibt kaum Möglichkeiten, Feedback zu geben oder Anliegen zu äußern. Insgesamt ist die Kommunikation in dieser Firma ein äußerst unzureichendes und schädliches ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Karrieremöglichkeiten sind vergleichbar mit einer Sackgasse. Versprechungen von Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden regelmäßig gemacht, aber selten eingehalten. Die wenigen, die es schaffen, eine Stufe aufzusteigen, tun dies meist durch Zufall oder durch die Fähigkeit, sich besser zu verkaufen als andere. Weiterbildungen sind ein Fremdwort, es sei denn, man organisiert und finanziert sie selbst.
1
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Gute Personalentwicklung. Auch tolle Trainings, die man als Praktikant mitnehmen kann.
4
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Interne Weiterbildungsangebote sind rar gesät. Mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm für die Mitarbeiter ließen sich die Potenziale besser heben. Auch die Planung transparenter Karrierewege muss noch optimiert werden. Es gibt insgesamt keine Schulung die ich irgendjemandem empfehlen würde.
1
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Ein Labyrinth ohne Ausgang. Versprechungen werden gemacht, aber nie gehalten.
1
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In meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber habe ich bemerkt, dass die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt sind. Es gibt kaum Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und die Förderung von Mitarbeitern scheint nicht zur Priorität zu gehören.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt. Es werden lediglich die notwendigsten Schulungen angeboten, um die Arbeit ausführen zu können. Es gibt keine Möglichkeit, sich in bestimmten Fachgebieten zu spezialisieren oder sich weiterzubilden, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Ich habe das Gefühl, dass ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • United Internet wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet United Internet schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden United Internet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei United Internet als eher modern.
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