27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HAUPTSACHE MIGRATIONSHINTERKUNFT ELIMINIEREN.
Damit Deutsche aus Waldschulen sich wohl fühlen.
Ich werde euch verklagen.
Alles richtig gemacht ;-)
keine
Man sollte den Bewerber nicht hinhalten um abzuwarten, dass "bessere" Bewerber kommen. Ich bitte drum, dass klarer kommuniziert wird welchen Stand man hat. Ich denke ein klares Feedback kann man nach 8 Wochen auch erwarten.
zeitnahe Rückmeldung oder ggf. Zwischenbescheid
In einer schnelllebigen Welt wie dieser sind manche Menschen wirklich zu hektisch, doch 6 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch kann man wirklich mit einer Antwort rechnen. Jedoch wird mir auf jede Rückfrage gesagt, dass noch keine Entscheidung gefallen ist und ich auf eine Rückmeldung warten soll, da ich dementsprechend auch noch nicht abgelehnt wurde.
Meine Empfehlung an Sie: Sollte der Bewerbungsprozess länger als 4 Wochen dauern, informieren Sie Ihre Bewerber:innen von sich aus, denn dies ist in dieser Branche nicht die Norm.
Gründe für Studienwechsel, meine momentanen Tätigkeiten
Ich habe den Bewerbungsprozess allgemein als sehr unorganisiert erlebt. Die beteiligten Personen haben selbst eher negative und zweifelhafte Aussagen über ihren eigenen und meinen zukünftigen Arbeitsplatz getroffen, was in erster Linie sehr abschreckt aus Bewerbersicht.
Im weiteren Prozess hatte ich das Gefühl dauerhaft "hingehalten" zu werden, da man vermutlich auf potentiell "bessere" Bewerber hoffte. Insgesamt wurde hier sehr unklar kommuniziert und die Aussagen über den weiteren Ablauf wurden mehrfach revidiert bzw. nachträglich verändert. Auf Nachfrage erhielt ich stets wenig informative Antworten und die mehrfach angekündigte Kontaktaufnahme zur Rückmeldung fand niemals statt.
Zusammenfassend habe ich dadurch einen SEHR schlechten Eindruck von dem Unternehmen gewonnen und werde mich auch zu einem späteren Zeitpunkt NICHT erneut auf Vakanzen in diesem Unternehmen bewerben.
Ausschreibung zeitlich begrenzen, das wirkt unglaubwürdig
- Versprechen halten und zeitnah Zu-/Absagen
- Rückmeldung geben, wenn es bereits das 2. Gespräch war
- Wenn im Bewerbungsgespräch gesagt wird, dass dem Bewerber ein gutes Gefühl gegeben werden soll und es am wichtigsten ist, dass ein professioneller Bewerbungsprozess stattfindet, sollte man sich auch selbst daran halten
Ich wurde von einem Recruiter von United Media angeschrieben und mitgeteilt, dass ich mit meiner bisherigen Erfahrungen gut zu der Stelle passen sollte. Nach dem Vorstellungsgesprächen mit den Vorgesetzten kam die Absage mit der Begründung, dass ich keine Erfahrungen in Agenturbereich beitze. Auf die Nachfrage an Recruiter habe ich die lächerlichste Anwort je bekommen: Recruiter meinte, dass sie eigentlich vom Anfang an wusste, dass ich nicht zum Anforderungsprofil passe, hat aber trotzdem versucht mich zu kontaktieren, zwar mit der Hoffnung, dass der Vorgesetzte mit ein bisschen "Glück" mich eventuell doch einstellen könnte.... In diesem Moment wurde mir klar, dass die Recruiter von diesem Unternehmen einfach willkürlich Kandidaten anschreiben, egal ob diese zum Jobprofilen passen oder nicht. Super Strategie! Naja, anscheind klappt es doch nicht so ganz, denn nach mehr als halbes Jahr ist die Stellenanzeige immer noch online ;-) ich würde mich wundern, ob jemals einen geeigneten Kandidaten auf diesem Weg gefunden werden kann
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