58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Aufstiegsmöglichkeiten oder Karrierechancen sind mir nicht bekannt.
Regulär von 8.00 Uhr bis 16.30 Uhr. Geringe Gleitzeit möglich.
Im Gegensatz zu vielen anderen Ausbildungsfirmen der Branche war die Vergütung in Ordnung. (1. Lehrjahr ca 500€, 2.Lehrjahr 550€, 3. Lehrjahr 660€ netto)
3-facher Ausbilderwechsel während der Ausbildung. Die meiste Zeit war sowieso keiner da und wir wurden von höheren Lehjahren betreut. Deren Betreuung lief dabei weitaus besser und lernintensiver ab.
Zumindest unter dem Azubi-Team kam der Spaß meist nicht zu kurz.
Gab gute und weniger gute, alles in allem wird aber versucht, ein breites Aufgabenspektrum abzudecken.
Das Arbeitsklima ist angenehm. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit in einem Fitnessraum sich Sportlich zu betätigen.
Die Übernahmechancen sind nach der Ausbildung hoch.
Die Arbeitszeit ist frei unter den gesetzliche Gegebenheiten und unter Beachtung der Kernarbeitszeiten einzurichten.
Der Ausbildungsvergütung ist Fair, wird aber nicht pünktlich bezahlt.
Freundlich und immer für den Azubi da.
Gutes Erfolgserlebnis bei Beendung von Aufgaben und Projekten.
Moderne Einrichtung, ich bekomme bei der Arbeit die Möglichkeit um
mich auf schulische Schwerpunkte zu konzentrieren und fehlenden Schulstoff nachzuholen
Die Arbeit ist sehr Abwechslungsreich und Praxisbezogen.
Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Klar kommen immer mal Aufgaben, die einem nicht gefallen. Das ist aber selten der Fall.
Der Betrieb hat seine Abläufe und Systeme. Logischer Weise sind diese immer gleich.
Positiv hervorzuheben an der Unitedprint.com SE ist aus meiner Sicht Folgendes:
- die Mitarbeiter der Abteilungen gehen individuell auf die Fähigkeiten und Entwicklung der Auszubildenden ein
- es werden nach einer individuellen Einarbeitungszeit auch verantwortungsvollere Aufgaben übertragen
- eine Entwicklung von wichtigen Kernkompetenzen, wie z.B. Selbstständigkeit, Zeitmanagement, akkurater Arbeit, Teamfähigkeit ist möglich
- die Fachabteilungen nehmen sich Zeit, Arbeitsschritte zu erklären, geben ein konstruktives Feedback, um seine eigenen Stärken auszubauen und Schwächen zu überwinden
- es finden regelmäßig Auszubildenden-Meetings zum gegenseitigen Austausch statt
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flexible Arbeitszeiten
Nehmen sich Zeit und sind immer mit Spaß bei der Arbeit
Sehr gutes Betriebsklima, sehr sympathische Kollegen
Sehr nette Ausbilder an die man sich ohne Bedenken bei jeglichen Fragen und Wünschen wenden kann, und immer auf offene Ohren und Hilfsbereitschaft stößt.
Abwechslungsreiche Aufgaben bzw Tätigkeiten...es wird also nicht langweilig
-offenes Ohr der Ausbilder
-Azubi-Meetings
-gute Anbindung
-quartalsweise erscheinender Ausbildungsplan
- kurzfristige Absprachen möglich (zwecks Urlaub, Arbeitszeit,...)
- guter Umgang untereinander
-Weiterbildungschancen
-Absprachen von Abteilungen untereinander
Eine längerfristige Personalplanung wäre wünschenswert, damit frühzeitig um seine Übernahmechancen informiert wird und entsprechend handeln kann.
Es herrscht ein recht lockerer Umgang zwischen den Kollegen. Das kommt unter anderem durch verschiedene Sportgruppen und Aktivitäten / Events außerhalb der Firma zustande.
Durch das recht niedrige Durchschnittsalter der Belegschaft sind Übernahmechancen eher gering.
Dem Üblichen entsprechend.
Bei Fragen und Anegungen kann man immer zu den Ausbildern gehen und stößt auf offene Ohren. Auch bei Fragen/Problemen in der Schule versuchen sie Hilfe zu geben. Auch die Absprachen unter den verschiedenen Ausbildern funktioniert.
Durch die wöchentlichen stattfindenden Azubi-Meetings lernt man die anderen Azubis kennen und kann man (unter Umstanden - abhängig vom Beruf) gemeinsam lernen und Fragen klären.
Aufgaben sind sehr stark von den Abteilungen abhängig. In den meisten Abteilungen ist eine klare Struktur vorhanden, in anderen weniger.
Es wird darauf geachtet, dass man genügend Zeit in den jeweiligen Abteilungen verbringt, um alle Aufgaben und Tätigkeiten zu erfassen und zu verstehen. Der quartalsweise erscheindende Ausbildungsplan gibt dafür eine gute Überischt.
+ Azubimeeting jeden Montag
+ quartalsweiser Durchlaufplan für die Einsatzabteilungen
+ Zeit zur Prüfungsvorbereitung
- Aufgaben in manchen Einsatzabteilungen
Die Abteilungen sollten Vorgaben haben, welche Aufgaben die Auszubildenden zu erledigen haben. Die Kommunikation von Übernahmemöglichkeiten sollte bereits im frühen Verlauf der Ausbildung erfolgen, um auch die Zielabteilung entsprechend wählen zu können.
Dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt sehr angenehme Bereiche in denen ein super Arbeitsklima, aber auch Abteilungen in der eine gedrückte Stimmung herrscht. Häufig werden Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen nicht oder nur ungenügend kommuniziert. Die Auszubildenden untereinander haben einen starken Zusammenhalt und unternehmen auch manchmal in ihrer Freizeit etwas zusammen.
Für Auszubildende ist meist unklar, ob sie übernommen werden können. Dies entscheidet sich meist erst in den letzten Monaten. Die meisten werden lediglich befristet übernommen. Weitere Entwicklungschancen sind kaum absehbar.
Während der Ausbildung ist die Arbeitszeit nicht sehr flexibel, aber deren Lage gut.
Die Gehälter sind immer pünktlich auf dem Konto (12 Monatsgehälter). Das Ausbildungsgehalt ist angemessen.
Meist bekommt man zu Anfragen schnell eine kompetente Antwort. Teilweise kann die Bearbeitung sich aber auch sehr in die Länge ziehen. Die Ausbilder sind immer höflich und hilfsbereit, allerdings merkt man ab und zu, dass es Lieblinge unter den Azubis gibt, was sich in einem unterschiedlichen Umgang mit den Auszubildenden wiederspiegelt.
Im Montagsmeeting hat man die Möglichkeit seine schulischen Aufgaben zu erledigen. Teilweise auch während des Einsatzes in der Abteilung. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist in den meisten Abteilungen sehr gut. In manchen Büros fehlt eine angemessene Klimatisierung und der Geräuschpegel ist auf Dauer sehr hoch.
Die Aufgaben sind durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen abwechslungsreich. Leider beschäftigen sich manche Abteilungen jedoch nicht mit dem Ausbildungsplan, weshalb es häufig vorkommt, dass keine entsprechenden Aufgaben gegeben werden.
Im Großen und Ganzen verhalten sich Führungskräfte gegenüber Auszubildenden freundlich und hilfsbereit. Einige Vorgesetzte grüßen Auszubildende nicht und lassen einen spüren, dass man "nur" der Azubi ist.
- Prämie für gute Leistungen (MJG) im Betrieb wieder einführen (höherer Ansporn)
Prinzipiell sehr gut, könnte nur in wenigen Abteilungen besser sein!
Leider immer nur befristete Übernahmen
Liegt eben unter dem Branchendurchschnitt, aber man kann damit leben.
Insgesamt betrachtet sind alle Ausbilder super, dennoch würde ich mir mehr Gleichbehandlung wünschen (wer wird wann, wie Freigestellt?)
Der Spaß kommt in diesem Betrieb auf keinen Fall zu kurz!! Die Kollegen sind, bis auf wenige Ausnahmen super nett und haben auch immer ein offenes Ohr für Azubis!
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man bekommt auch sehr verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Man darf also wirklich zu 100% am Tagesgeschäft teilnehmen!
Durch die Vielzahl an Aufgabengebieten kommt nie Monotonie auf.
Respekt wird meiner Ansicht nach ganz groß geschrieben. Zumindest bei den Meisten. Auch wenn es bestimmte Personen gibt, die Azubis nicht Grüßen, so grüße ich einfach weiter.
Nette Mitarbeiter
Eiswagen
Fragen jederzeit stellbar
Keine Klimaanlage
Zuvorkommen, immer für Fragen offen. Sehr gutes Verhältnis.
So verdient kununu Geld.