39 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
UNITY Consulting & Innovation Vorstellungsgespräche
UNITY
Consulting
&
Innovation
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr langer Bewerbungsprozess für einen einfachen Junior Consultant
Bewerber/inHat sich 2019 bei UNITY AG in Stuttgart als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich muss jeder Arbeitgeber selber wissen, wie er seinen Bewerbungsprozess gestaltet. Ich persönlich finde vier Termine, davon drei mit An- und Abreise vor Ort, ein wenig übertrieben. Ich würde empfehlen die Termine etwas zu bündeln.
Bewerbungsfragen
- Beim ersten Telefoninterview hatte ich das Gefühl, dass mein UNITY-Gesprächspartner nicht besonders motiviert war. Die Fragen waren sehr lustlos gestellt und ich musste mich anstrengen dennoch freundlich und professionell auf die Fragen zu antworten. Nach einer knappen Stunde durch den Lebenslauf wurde ich zur nächsten Runde eingeladen.
- Das Gespräch vor Ort war deutlich angenehmer. Sowohl fachlich als auch persönlich waren die beiden Gesprächspartner auf Augenhöhe. Insgesamt dauerte das Interview zwei Stunden. Die ersten 1 1/2 Stunden bestanden aus allgemeinen Fragen zum Lebenslauf und fachlichen Fragen. In den letzten 30 Minuten wurde eine kurze Case Study gestellt, die nach 5 Minuten auf einem Flip Chart präsentiert werden sollte. Die anschließenden Fragen wurden dann gezielt provokant und drängend gestellt, um das persönliche Stress-Level zu testen.
- Das abschließende Feedback entspannte die Situation dann wieder etwas. Die Anmerkungen in Bezug auf eigene Stärken und Schwächen empfand ich als sehr hilfreich. Am Ende erfolgte dann die Zusage für den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess.
- Aufgrund persönlicher Gründe lehnte ich diesen jedoch ab.
- Warum die Unity AG?
- Warum Consulting?
- Warum haben Sie dies oder jenes in Ihrem Lebenslauf gemacht?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell, fair und transparent!
Bewerber/inHat sich 2018 bei UNITY AG in Stuttgart als Junior Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitlich etwas straffen, meine Empfehlung ein Bewerbertag!
Bewerbungsfragen
- Standardfragen zum Kennenlernen
- Normale Fragen zum Werdegang, Abschlussarbeiten?
- Warum Beratung?
- Warum Unity?
- 2 Brainteaser die aber absolut machbar waren
- In einem Interview wurde etwas "forsch" nachgefragt, ich denke das war Absicht um die Reaktion zu testen
- Pitch der Bachelor und Masterarbeit - hier sollte man fit sein!
- Ausfüllen des internen Bewertungsbogens (Spinne) hier nicht zu hoch einschätzen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei UNITY Consulting & Innovation in Büren als Trainee Digital X Starter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im Telefoninterview Fragen hinsichtlich persönlichen Motivation als Berater zu arbeiten, der Studienwahl und nach den Hobbys.
- Genaue Nachfragen zu Praktika/ Werkstudententätigkeiten/ Abschlussarbeiten im ersten Bewerbungsgespräch. Gezielt mit mehrmaligen Nachhaken als Stressinterview Situation durchgeführt.
- Aufbauend auf einem Studienprojekt wurde im ersten Bewerbungsgespräch ein Case konstruiert, der nach 10 minütiger Vorbereitung vor den Gesprächsteilnehmern zu präsentieren war.
- Darauf aufbauend musste der Case im zweiten Bewerbungsgespräch vor dem gesamten Unity Team präsentiert werden (20 Min Deutsch/Englisch). Im Anschluss daran gab es das Feedback des Teams und der Geschäftsführer.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung als Praktikant: Digitale Klinikplanung und Prozessmanagement in Kliniken
Bewerber/inHat sich 2017 bei UNITY Aktiengesellschaft für Unternehmensführung und Informationstechnologie in Köln als Praktikant Digitale Klinikplanung und Prozessmanagement in Kliniken beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitraum in der Stellenausschreibung angeben
Bewerbungsfragen
- Eigenschaften die meine Arbeitsweise erklären
- Interesse für den Job
- Studienwahl
- Wie ich auf das Unternehmen aufmerksam geworden bin
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Die Beste Firmenkultur
Bewerber/inHat sich 2016 bei UNITY Aktiengesellschaft für Unternehmensführung und Informationstechnologie in Köln als Junior Berater Innovation & Produktentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem ersten Kennenlern-Telefonat folgten 3 Gespräche in den Niederlassungen. Dort ging es neben einer meist kleinen Aufgabe (ein Case, eine Präsentation) meist darum, ob man als Mitarbeiter zur Firma passt und wenn ja, in welches Team. Es wird außerordentlich auf den Fit zur Firmenkultur geachtet, was sich im Unternehmen dann auch sehr stark bemerkbar macht.
Bewerbungsfragen
- Auf welche Art und Weise machen Sie auf eigene Erfolge aufmerksam?
- Was waren die Gründe für die Wahl der Beratungsbranche?
- Warum genau UNITY?
- Eine Frage zur Einschätzung der Denkweise und zum Start einer Diskussion war beispielsweise "Zu welchem Zeitpunkt wird autonomes Fahren den Mensch-gesteuerten Verkehr komplett ersetzen?"
Erklärung der weiteren Schritte
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Unorganisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei UNITY AG für Unternehmensführung und Informationstechnologie in Büren als Internship Shanghai beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Vorab schnelle Rückmeldung bei Fragen zur Bewerbung
- Nach Emailbewerbung nach 3 Wochen die Absage für das Praktikum in China
- Nach Rückfrage doch Einladung zum Telefoninterview mit Fachabteilung in Shanghai
- Telefoninterview spontan um 1,5 Stunden verschoben, dann sehr unstrukturierte Durchführung des Interviews. Berater war nach eigener Aussage nicht vorbereitet und wusste nicht ob ich Praktika oder Masterthesis machen will. Dabei war dieser noch bei dem Kunden und hat teilweise aus dem Aufzug aus telefoniert.
- Nach der Klärung der weiteren Vorgehensweise, kam nach zwei Tagen eine standardisierte Absage von der Personalabteilung ohne Begründung
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Enttäuschender Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei UNITY AG in Stuttgart als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Runde 1: Telefoninterview (nichts zu beanstanden, lief fair und professionell ab)
Runde 2: 1. Persönliches Gespräch. Der eigentliche Gesprächsführer kam 1h zu spät, bis dahin wurde die Zeit mit der zweiten Person überbrückt. Nach Erscheinen wurde das komplette Gespräch nochmals wiederholt. Anschließend ein Stressinterview und eine Testaufgabe um die strukturierte Denkweise des Bewerbers auf die Probe zu stellen.
- Feedback hiernach dauerte 3 Wochen.
Runde 3: 2. Persönliches Gespräch mit zwei anderen Teilnehmern. Identlicher Gesprächsverlauf und identischer Inhalt wie im ersten Gespräch. Anschließend eine Präsentation des Bewerbers.
Feedback sollte 1 Woche später kommen. Nach einer Woche wurde nachgefragt, keine Reaktion. Nach 2 Wochen wurde erneut nachgefragt, man wurde auf die folgende Woche vertröstet. Nach 3 Wochen erneute Nachfrage, als Antwort kam eine standardisierte und kommentarlose Absage.
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Gut strukturierter Bewerbungsprozess mit 3 Gesprächen auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2017 bei UNITY AG für Unternehmensführung und Informationstechnologie in Hamburg als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess ist sehr gut organisiert und nach jedem Gespräch erhält man schnell Feedback. Dem ersten Telefoninterview folgen drei weitere Gespräche in jeweils einer anderen Niederlassung. Fahrtkosten wurden anstandslos erstattet. Die Gesprächspartner waren alle sehr zuvorkommend und ich hatte entgegen der anderen Bewertungen nicht das Gefühl in einem Stressinterview zu sein. Fachliche Fragen gingen hier und dort auch in die Tiefe, jedoch waren die Gesprächspartner immer verständnisvoll, wenn man bestimmte Details nicht kannte.
Bewerbungsfragen
- Kein gemeinen Stärken und Schwächen-Fragen oder was sehen Sie auf diesem Bild. Es geht darum, was man bisher gemacht hat, was man kann und wo man hinmöchte.
- Der Werdegang wird ziemlich genau durchleuchtet. Bestimmte Entscheidungen im Lebenslauf (FH vs. Uni / WiInfo vs. WiWi) werden hinterfragt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Guter und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei UNITY AG für Unternehmensführung und Informationstechnologie in Berlin als Management Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr gut strukturiert, die Kommunikation war auch sehr gut. Die Entscheidung wurde zeitnah getroffen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Nette Gespräche, schlechtes HR
Bewerber/inHat sich 2015 bei UNITY Consulting & Innovation in Büren als Junior Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nette Gespräche auf Augenhöhe mit Brainteaser im zweitem Gespräch.
Schlechte Kommunikation auf Seiten der HR Abteilung. Wochenlang keine Rückmeldung. Feedback auf Bewerbungsgespräche nur auf eigene Nachfrage. Dieses fällt zudem sehr oberflächlich aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.